Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 9 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. Введение
2. Основная часть
3. Заключение
Список используемой литературы:
|
|
Введение
|
|
В настоящее время руководителям многих уровней не хватает
элементарной конфликтологической культуры, не хватает знаний о конфликтах, о путях их мирного решения.
Многие руководители предпочитают решать возникающие конфликтные ситуации силовыми методами, даже не догадываясь, что есть мирные и конструктивных методы выхода их конфликта, приводящие к ситуации "выигрыш - выигрыш".
Цель данной контрольной работы: рассмотреть конфликты в организациях и пути их разрешения.
2
2. Основная часть
Организации образуются для достижения поставленных целей. В действительности, существует множество таких целей. При этом организация стремится к дости
|
|
Список литературы
|
|
1. Александрова Е. В. Социально-трудовые конфликты: пути разрешения. М., 1993.
2. Гришина Н. В. Психология конфликта. М., 1996.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх