 |
Государственное правовое регулирование социальной сферы ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Государственное регулирование занятости в России: основные направления и методы кй1313 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
ГОСУДАРСТВЕННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ЗАНЯТОСТИ В РОССИИ: ОСНОВНЫЕ НАПРАВЛЕНИЯ И МЕТОДЫ к2й313ё2ё ( Курсовая работа, 51 стр. ) |
|
Государственные социальные гарантии и минимальные социальные стандарты в системе социальной защиты населения. 5578р332 ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
|
Государство как основной объект политической системы общества, его признаки и функции ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
ГРАЖДАНИН И ГОСУДАРСТВО ( Реферат, 23 стр. ) |
|
ГРАНИ СОЦИАЛЬНОГО ПРОЦЕССА гн63522 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Группы их классификация, признаки малой группы ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Гуманистическая и экзистенциальная теория личности е632422 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Гусарова к 12.09.07 353 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Дайте определение социальной группы, охарактеризуйте типологию социальных групп. Охарактеризуйте ресурсы и виды власти, укажите особенности политической власти ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Дать характеристику биологическим и социальным потребностям человека в разные периоды жизни 2010-18 ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Дать характеристику биологическим и социальным потребностям человека в разные периоды жизни ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Двенадцать тезисов об античной культуре 5806756 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Движение населения как выражение и способ его существования ( Реферат, 20 стр. ) |
|
ДВУХФАКТОРНАЯ ТЕОРИЯ ГЕРЦБЕРГА 884433 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Девиантное и аддиктивное поведение подростков. ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
ДЕВИАНТНОЕ ПОВЕДЕНИЕ: СОЦИОЛОГИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
|
Девиантное поведение в молодежной среде (Белоруссия) ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Девиантное поведение и пути его преодоления" 2005-15 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Девиантное поведение ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Девиантное поведение и пути его преодоления ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Девиантное поведение и пути его преодоления" ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Девиантное поведение - социальная проблема. ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
|
Девиация, ее причины (с точки зрения биологии, социологии, психологии), а также формы девиации (преступность, алкоголизм, проституция, наркомания) ( Реферат, 20 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. ПРИЧИНЫ ОРГАНИЗАЦИОННОГО КОНФЛИКТА 4
2. ОСНОВНЫЕ ЭЛЕМЕНТЫ КОНФЛИКТА 6
3. РАЗРЕШЕНИЕ КОНФЛИКТОВ 13
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 16
ПРИЛОЖЕНИЕ 17
|
|
Введение
|
|
Проблема конфликтов в современных условиях является актуальной и находится в центре внимания многих отечественных и зарубежных ученых, теоретиков и практиков, представителей различных научных школ и направлений. Все большее значение приобретают прикладные аспекты - политика управления конфликтами.
По мнению некоторых из авторов, если найти правильную формулу, организация будет действовать как хорошо смазанный механизм. Конфликты, возникавшие внутри организации, рассматривались как весьма негативные явления.
Конфликт - весьма сложное социальное и психологическое явление, успешность изучения которого во многом зависит от качества исходных методологических и теоретических предпосылок, используемых методов.
Конфликт является неотъемлемым элементом функционирования любого общества, а значит и организации, поэтому для успешного ведения управленческой деятельности необходимо понимать природу этого социального явления и управлять им на практике. Правильное управление конфликтами не только снижает вероятность возникновения негативных эффектов в организации, но и способствует повышению эффективности ее деятельности. Поэтому в современном менеджменте навык управления конфликтами рассматривается как один из важнейших для менеджера.
Цель работы - рассмотреть вопросы о
|
|
Список литературы
|
|
. Конфликтология. Учебное пособие. М.: Академия, 2002
2. Данакин Н.С. и др. Конфликты и технология их предупреждения, Белгород, 1995. - С. 114
3. Здравомыслов А.Г. Социология конфликта. Учебное пособие. 3-е изд. М., 1996
4. Зигер В., Ланг Л. Руководить без конфликтов М.: Экономика, 1994. - 177 с.
5. Шило И.Н. Конфликт как предмет социологии организаций // Социологические исследования. 2003. № 10. С. 27.
6. Яккока Л. "Карьера менеджера" М.: Экономика, 1990. - с.101
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх