|
Виды потребностей 0754445 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Виды социального проектирования ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
ВИДЫ СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ И МЕХАНИЗМ ЕЕ ВОЗНИКНОВЕНИЯ. ПОСЛЕДСТВИЯ СОЦИАЛЬНОЙ МОБИЛЬНОСТИ ( Реферат, 7 стр. ) |
|
Виды социальных исследований ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Виды эмоциональных состояний и чувств человека кц242242 ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Відповіді на питання (Украина) ( Контрольная работа, 35 стр. ) |
|
вклад в западную социологию О. Конта и Г. Спенсера ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Вклад Зиммеля в социологическую науку ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Вклад Конта в социологию 78- ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
ВЛАДА ТА УПРАВЛІННЯ: ЇХ СПІВВІДНОШЕННЯ І ЗВ'ЯЗОК (Украина) ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Власть губительна для личности ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Власть и женщина ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
ВЛАСТЬ И НАРОД, - КАКИМ ДОЛЖНО БЫТЬ ОПТИМАЛЬНОЕ ВЗАИМОДЕЙСТВИЕ к35355 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Власть и народ, - каким должно быть оптимальное взаимодействие 567еаа ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Власть и социальные нормы в первобытных обществах ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
Власть как общесоциологическая категория. Политическая (государственная) власть. нрн5 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Влияние Герберта Блумера на развитие символического интеракционизма ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
ВЛИЯНИЕ ДЕТСКО-РОДИТЕЛЬСКИХ ОТНОШЕНИЙ В НЕПОЛНОЙ СЕМЬЕ НА РАЗВИТИЕ ЛИЧНОСТИ РЕБЕНКА ДОШКОЛЬНОГО ВОЗРАСТА. е365242 ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Влияние и значение молодежных организаций в социализации личности ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Влияние клубной индустрии на ценностные ориентации молодежи. ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Влияние клубной индустрии на ценностные ориентации молодежи ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Влияние М.Вебера на социологию ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Влияние организационной культуры на организационную эффективность ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Влияние особенностей семейного воспитания на соматическое здоровье ребенка н453533 ( Курсовая работа, 62 стр. ) |
|
Влияние природной и социальной среды в формировании потребностей е3534334 ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 10 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Типология причин конфликтных ситуаций в организации 5
2. Принципы прекращения конфликтов и роль руководителя в этом процессе 7
Заключение 9
Список литературы 10
|
Введение
|
Цель работы - исследовать роль менеджера в разрешении конфликтов в современной организации.
Конфликт - это факт человеческого существования. Многие люди воспринимают историю человечества как бесконечную повесть конфликтов и борьбы. Нигде конфликты не проявляются столь очевидно, как в мире биз-неса. Существуют конфликты между фирмами, компаниями, ассоциациями, в пределах одной организации и т.п. Конфликт, возникающий в организации, называют организационным, в частности это диспуты, конфронтации, про-тиворечия и т.п.
Организационный конфликт может принимать множество форм. Ка-кой бы ни была природа организационного конфликта, менеджеры должны проанализировать его, понять и уметь управлять им. Некоторые фирмы в штатное расписание вводят даже должность менеджера по отношениям с со-трудниками (менеджер-конфликтолог).
Проблема. Когда конфликт в организации неуправляем, это может привести к конфронтации (когда структурные подразделения организации или члены микро- или макроколлектива перестают сотрудничать и общаться друг с другом). В конечном итоге подобная ситуация разобщения приведет к деградации коллектива и организации в целом. В связи с этим огромное зна-чение в урегулировании данных проблем отводится менеджеру. От такого, насколько качественны будут его решения - в полной степени зависит кли-мат в коллективе, а это напрямую влияет на конечные результаты деятельно-сти предприятия.
|
Список литературы
|
1. Анциулов А.Я., Шипилов А.И., Конфликтология - М., ЮНИТИ, 2004
2. Канатаев Ю.А. Психология конфликта. - М.: ВАХЗ, 2002
3. Кравченко А.И. Основы социологии - М., Логос; Екатеринбург, Деловая книга, 2005
4. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология - М., Центр, 2006
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|