|
: "Типология социальных организаций". 767956 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Cоциальные статусы и социальные роли представителей своей профессиональной группы (юристов) ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Cоциальные статусы и социальные роли представителей своей профессиональной группы (юристов). Семья как важнейший социальный институт ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
|
Cоциология двадцатого века ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Cпeцификa вocпpиятия aнтиaлкoгoльнoй coциaльнoй peклaмы мoлoдeжнoй aудитopии. ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Аборт как социальная проблема ( Дипломная работа, 60 стр. ) |
|
Аборт как социальное явление ( Дипломная работа, 59 стр. ) |
|
абота Клуба поддержки молодой семьи как фактор повышения стабильности семейно-брачных отношений цк2ввв ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
|
Авторитарная и гуманистическая воспитательные системы е353353 ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Адаптация в профессиональной деятельности и социальная поддержка е3524223 ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Адаптация детей-инвалидов в семье ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Адаптация иммигрантов из России в Великобритании ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Адаптация работника: задачи, средства, проблемы 790 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Активное расширение сети национальных природных парков России (1991-1994) 7957575 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Актуальность и значимость проекта строительства реабилитационного центра для трудных детей "Помоги своему ребенку" ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Актуальность исследования определяется расширением злоупотребления психоактивными веществами среди несовершеннолетних и усугублением социальных и медицинских последствий, а также необходимостью междисциплинарного взаимодействия врачей, психологов, педагог ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Алиментные обязательства, возникающие между родителями и детьми. 24242422 ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
|
Алкоголизация общества 2000-15 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Алкоголизация общества ( Реферат, 15 стр. ) |
|
АЛКОГОЛИЗМ КАК УСУГУБЛЯЮЩИЙ ФАКТОР рн4644 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Алкоголизм, наркомания и токсикомания как условия совершения преступления ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Алкоголізм і наркоманія в житті студентів. Переміщення як соціальний процес. Види переміщень (Украина) ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Американский период научного творчества П.А. Сорокина. ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Американское общество: этапы революции65 ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Анализ деятельности ПР в ООО "СМИ - 2000" 324222 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 10 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
1. Типология причин конфликтных ситуаций в организации 5
2. Принципы прекращения конфликтов и роль руководителя в этом процессе 7
Заключение 9
Список литературы 10
|
Введение
|
Цель работы - исследовать роль менеджера в разрешении конфликтов в современной организации.
Конфликт - это факт человеческого существования. Многие люди воспринимают историю человечества как бесконечную повесть конфликтов и борьбы. Нигде конфликты не проявляются столь очевидно, как в мире биз-неса. Существуют конфликты между фирмами, компаниями, ассоциациями, в пределах одной организации и т.п. Конфликт, возникающий в организации, называют организационным, в частности это диспуты, конфронтации, про-тиворечия и т.п.
Организационный конфликт может принимать множество форм. Ка-кой бы ни была природа организационного конфликта, менеджеры должны проанализировать его, понять и уметь управлять им. Некоторые фирмы в штатное расписание вводят даже должность менеджера по отношениям с со-трудниками (менеджер-конфликтолог).
Проблема. Когда конфликт в организации неуправляем, это может привести к конфронтации (когда структурные подразделения организации или члены микро- или макроколлектива перестают сотрудничать и общаться друг с другом). В конечном итоге подобная ситуация разобщения приведет к деградации коллектива и организации в целом. В связи с этим огромное зна-чение в урегулировании данных проблем отводится менеджеру. От такого, насколько качественны будут его решения - в полной степени зависит кли-мат в коллективе, а это напрямую влияет на конечные результаты деятельно-сти предприятия.
|
Список литературы
|
1. Анциулов А.Я., Шипилов А.И., Конфликтология - М., ЮНИТИ, 2004
2. Канатаев Ю.А. Психология конфликта. - М.: ВАХЗ, 2002
3. Кравченко А.И. Основы социологии - М., Логос; Екатеринбург, Деловая книга, 2005
4. Радугин А.А., Радугин К.А. Социология - М., Центр, 2006
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|