книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Изменение социальной структуры России в переходном периоде ну45335 ( Контрольная работа, 20 стр. )
Изменение социальной структуры российского общества в переходный период у2332 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Изменения человека и мотивация ( Контрольная работа, 13 стр. )
Изобразительная деятельность как средство развития творческого мышления ец542341 ( Курсовая работа, 55 стр. )
Изучение алкоголизации населения ( Реферат, 21 стр. )
Изучение влияния печатных изданий на молодежь ( Курсовая работа, 27 стр. )
Изучение влияния уровня и глубины внутриличностного конфликта на возникновение психосоматического заболевания у женщин различного профессионального статуса е3534242 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Изучение военной социологии в российской армии ( Контрольная работа, 10 стр. )
Изучение возможностей профессионального училища в социализации подростков ае45 ( Контрольная работа, 24 стр. )
Изучение вопроса о деятельности социального работника по формированию позитивного отношения к материнству у старшеклассников. помощи молодым матерям в нашей стране ( Курсовая работа, 25 стр. )
Изучение глобальных проблем человечества и выявление основных тенденций развития современного общества ( Реферат, 17 стр. )
Изучение доминирования стилей поведения в конфликтных ситуациях в семье н453522 ( Дипломная работа, 136 стр. )
Изучение зарождения социологии в России и формирования различных направлений ( Контрольная работа, 15 стр. )
Изучение зарождения социологии в России и формирования различных направлений ( Реферат, 14 стр. )
Изучение института общественного мнения ( Реферат, 20 стр. )
Изучение истории возникновения социологии как науки и ее развития ( Реферат, 18 стр. )
Изучение категории общественное мнение и его значения в развитии общества ( Контрольная работа, 23 стр. )
Изучение малых групп, их характеристик, в том числе психологических 2009-22 ( Реферат, 22 стр. )
Изучение малых групп, их характеристик, в том числе психологических ( Реферат, 22 стр. )
Изучение методов научного исследования ( Реферат, 15 стр. )
Изучение методов социальных исследований ( Реферат, 20 стр. )
Изучение молодежи как особой социально - демографической группы в рамках разных наук ( Курсовая работа, 35 стр. )
Изучение молодежи как особой социально-психологической общности, ее положения в современном обществе и социальных проблем молодежи ( Реферат, 12 стр. )
Изучение молодежи как особой социально-психологической общности и социальных проблем молодежи ( Курсовая работа, 28 стр. )
Изучение молодежной субкультуры и ее роли на формирование подростков. ( Курсовая работа, 41 стр. )

Введение 3

1. Проблема 4

2. Понятие и источники организационной культуры 5

3. Взаимопонимание и общение как составная часть организационной культуры 6

4. Модели организационной культуры 9

5. Регуляторы организационного поведения как часть порядка 11

6. Типы поведения сотрудников 13

7. Рекомендации 14

Заключение 15

Список литературы 16

Глоссарий 17

Управление как социальное явление и как сфера человеческой практики возникло до того, как оно стало предметом социальных исследований. Присуще людям потребность и способность работать вместе, в соорганизации друг с другом требуют координации индивидуальных действий, их согласия, кооперации, иначе говоря, управления совместной деятельностью. Управление зарождается вместе с цивилизацией, развивается в ходе ее эволюции и является из ее важнейших факторов.

Различия в структуре организации, в особенности их функционирования накладывают очень существенный отпечаток на управленческую деятельность, а в ряде случаев и оказывают на нее определяющее влияние. Кроме того, деятельность руководителя, ее психологические особенности зависят не только от типа организационной структуры, но и от его иерархического места в этой структуре.

Объектом организационного поведения являются работники организаций, представленные руководителями, специалистами, работниками вспомогательных служб.

В свою очередь, работники организации являются основным ее капиталом, так как именно от них зависит достижение целей организации. Для того чтобы работники стр

1. Алиев В.Г. Организационное поведение: Учебник для вузов. - 2-е изд., перераб. и доп. - М.: Экономика, 2004. - 310с.

2. Зайцев Л.Г., Соколова М.И. Организационное поведение: Учебник. - М.: Экономистъ, 2005. - 665с.

3. Костина Г.Д. Организационное поведение и этика бизнеса: Учеб. пособие. - М.: МИЭТ, 2000. - 194 с.

4. Латыпова М.М. Управление поведением организации: Учеб. пособие. - М.: Изд. Моск. Гос. горного университета, 2003. - 65 с.: ил.

5. Крупанин А.А. Организационное поведение: Текст лекций. - СПб.: СПбГИЭУ, 2002. - 116 с.

6. Никифорова Л.Х. Организационное поведение. - М.: МГТУ ГА, 2001. -80с.

7. Организационное поведение: Учебник для вузов / Под ред. Г.Р. Латфуллина, О.Н. Громковой. - СПб.: Питер. 2004. - 432 с.: ил.

8. Спивак В.А. Организационное поведение и управление персоналом. - СПб.: Питер, 2000. - 416с.

9. Шейн Э. Организационная культура и лидерство. - СПб.: Питер, 2002. - 336с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»