Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ВВЕДЕНИЕ 3
1. Характеристика заработной платы 4
2. Состав фонда заработной платы 6
3. Форма и системы оплаты труда 8
4. Показатели уровня и динамики заработной платы 10
ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 16
|
|
Введение
|
|
Оплата труда - это регулярно получаемое вознаграждение за произве-денную продукцию или оказанные услуги либо за отработанное время, включая и оплату ежегодных отпусков, праздничных дней и другого неотра-ботанного времени, которое оплачивается в соответствии с трудовым зако-нодательством и коллективными трудовыми договорами.
Перед статистикой оплаты труда стоят следующие основные задачи:
" Определение фонда заработной платы и величины выплат социаль-ного характера;
" Анализ состава и структуры фонда заработной платы;
" Определение средней номинальной заработной платы и среднего дохода работников;
" Изучение динамики заработной платы и доходов работников;
" Определение размера заработной платы отдельных профессиональ-ных групп работников;
" Изучение дифференциации работников по размеру заработной пла-ты.
Статистические органы должны предоставлять информацию, необхо-димую для расчетов расходов на рабочую силу и построения системы нацио-нальных счетов.
В данной работе мы подробно рассмотрим вопросы статистики оплаты труда.
|
|
Список литературы
|
|
1. Васнев С.А. Статистика. - Москва: МГУП, 2001.
2. Видяпина В.И. Бакалавр экономики (Хрестоматия) Т.2. [Электронный ресурс]: http://lib.vvsu.ru/books/Bakalavr02/page0172.asp
3. Социально-экономическая статистика: Учебник для вузов / Под ред. Проф. Б.И.Башкатова. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2002.
4. Статистика оплаты труда [Электронный ресурс]: http://www.jobgrade.ru/modules/Articles/article.php?storyid=193
5. Статистика оплаты труда и издержек на рабочую силу [Электронный ресурс]: http://stat.cwx.ru/book/index.php?id=&i=&p=05
6. Статистика: Метод. указ. и контрольные задания / Сост. А. Л. Демина. - Иркутск: Изд-во ИГЭА, 2001.
7. Степанов В.Г. Статистика. Часть 1. - М.: МИЭМП, 2007.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх