Дисциплина: Трудовое право
 |
Рабочее время ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха 2005-26 ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха + задача ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Рабочее время и время отдыха по трудовому законодательству ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Рабочее время и его использование. Пути использования рабочего времени ( Реферат, 9 стр. ) |
|
Рабочее время и его виды. Режим работы ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Рабочее время педагога ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Рабочее время по трудовому праву ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
|
Рабочее время, его структура. Классификация затрат рабочего времени. ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Рабочее время. Расторжение трудового договора по п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Рабочее время234 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Развитие законодательства России о трудовых спорах ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Развитие трудового права ( Реферат, 14 стр. ) |
|
РАЗГРАНИЧЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РФ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Разграничение сферы действия норм трудового и гражданского права ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Разграничение сферы действия норм трудового и гражданского права 2007-32 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Разделение и кооперация труда в торговле 678955 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Размер и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Разносторонний анализ содержания трудового договора ( Реферат, 12 стр. ) |
|
Разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО "Конкурент-С" не635242 ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Разработка целостной концепции юридического статуса работника как субъекта трудового права и анализ тесно связанных с ней проблем сферы действия трудового законодательства и свободы труда в российском трудовом праве ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 5 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Задача 2. 2
Задача 3. 4
Список литературы 5
|
|
Введение
|
|
Задача 2.
Автобус, на котором рабочие возвращались по домам после работы попал в аварию. Какую ответственность несет предприятие за пострадавших в этой аварии?
Согласно Трудовому Праву Российской Федерации " расследуются и подлежат учету как несчастные случаи на производств … повреждения полученные в результате …аварий…повлекших за собой необходимость перевода работника на другую работу, временную или стойкую утрату работоспособности либо смерть работника, если они произошли… при следовании к месту работы или с работы на транспорте, предоставленном работодателем ( его представителем), либо на личном транспорте в случае использования указанного транспорта в производственных целях по распоряжению работодателя (его представителя) либо по соглашению сторон трудового договора.
Задача 3.
На предприятии, где среднесписочная численность составила 1000 человек количество общих и профессиональных заболевания составило 120 случаев, в связи с этим потеряно 3700 рабочих дней. Рассчитать среднее число работников, требующихся на замену заболевшим, если фонд рабочего времени 228 дней на одного работника.
|
|
Список литературы
|
|
инновации в педагогике, 2001.-687с.
2. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Под ред. С.А. Панина-М.:МЦЭФР, 2002-1056с. (Библиотека журнала справочника кадровика, 3, 2002).
3. Комментарий к Трудовому кодексу РФ / Ответственный редактор Ю.П. Орловский - М.: Юридическая фирма "КОНТРАКТ", ИНФРА-М", 2002.-959с.
4. Мартиросян Э.Р. Порядок применения дисциплинарных взысканий / Справочник кадровика, журнал руководителя кадровой службы, №12, 2002, с.15-21.
5. Российское трудовое законодательство. Сборник нормативных актов с комментариями проф. Ю.П.Орловского. В 2-х томах. Том 2. - М.:Издательская группа ИНФРА-М - НОРМА, 2002.-640с.
6. Трудовое право / Под ред. О.В. Смирнова - М.:Издательство "Проспект", 2003-528с.
7. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России, М.: "Издательство Проспект", 2004г.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх