книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины ( Дипломная работа, 60 стр. )
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Процедура увольнения……………………………………………………2 ( Реферат, 22 стр. )
Расторжение трудового договора по п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( Контрольная работа, 19 стр. )
Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника ( Курсовая работа, 38 стр. )
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя + 7 задач по трудовому праву ( Контрольная работа, 16 стр. )
Расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 20 стр. )
Расторжение трудового договора (контракта)за нарушение трудовой дисциплины ( Курсовая работа, 32 стр. )
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Дипломная работа, 101 стр. )
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО ПОРЯДОК ( Дипломная работа, 57 стр. )
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных ( Контрольная работа, 20 стр. )
Расчет командировочных расходов при направлении сотрудника в командировку 24413 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Расчет необходимого количества бригад и их квалификационный состав 6585оп ( Контрольная работа, 17 стр. )
Расчет трудовых затрат и определение необходимой численности работников г547 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Расчет эффекта условного высвобождения затрат от внедрения ПО "Ломбард" в ООО "Ломбард на Банковском 453 ( Курсовая работа, 54 стр. )
Реализация принципа права на труд ( Дипломная работа, 71 стр. )
Регулирование взаимоотношений работодателя и иностранного работника ( Курсовая работа, 34 стр. )
Регулирование индивидуальных трудовых споров в странах СНГ ( Дипломная работа, 69 стр. )
Регулирование отношений, касающихся рабочего времени и времени отдыха, согласно действующему трудовому законодательству ( Курсовая работа, 36 стр. )
Регулирование труда на различных этапах общественного развития ( Реферат, 24 стр. )
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ И ЛИЦ,ОБРЕМЕНЕННЫХ СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ12 ( Дипломная работа, 63 стр. )
Регулирование труда руководителя организации. Органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры ( Контрольная работа, 19 стр. )
Регулирования труда несовершеннолетних 18 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Режим и учет рабочего времени ( Курсовая работа, 28 стр. )
Режим и учет рабочего времени ( Курсовая работа, 29 стр. )
Режим и учет рабочего времени56 ( Курсовая работа, 28 стр. )

ЗАДАНИЕ 1. 3

ЗАДАНИЕ 2. 6

ЗАДАНИЕ 3. 8

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 9

Задание 1.

Цели и задачи трудового законодательства.

Более 20 лет назад известный юрист С.А. Иванов писал, что трудовое право по своему социальному назначению - это право охраны труда, т.е. право, направленное на создание благоприятных условий труда и жизни трудящихся. При этом имелось в виду не признание трудового права вообще, а его призвание, его основное социальное назначение. Введя впервые в научный оборот понятие "социальное назначение", ученый тем самым хотел подчеркнуть служение трудового права не только конкретному работнику, но и обществу в целом, ибо охрана труда обусловлена природой права и потребностями общественного развития. Статья 1 КЗоТ РФ 1971 г., определяющая регулирование трудовых отношений, отдавала приоритет производственным задачам и только во вторую очередь - социальным потребностям. Заслуживает внимания утверждение о том, что "само появление трудового права вызвано социальным фактором". Трудовое право нельзя относить к инструментам экономического развития, оно должно рассматриваться как механизм обеспечения прав работника. Статья 1 Трудового кодекса РФ провозглашает, что "целями трудового законодательства являются установление государственных гарантий трудовых прав и свобод граждан, создание благоприятных условий труда, защита прав и интересов работников и работодателей".

Задание 2.

Государственная правовая инспекция труда в ходе очередной проверки в ряде организаций обнаружила факты:

a) На заводе "Теплоприбор" работают муж и жена Николаевы, он начальник цеха, она - заведующая медпунктом;

b) В администрации района работают супруги Смирновы: он - глава администрации, она - управляющий делами;

c) В аптеке работают супруги Авдеевы: он - управляющий, она - заведующая отелом готовых препаратов.

Законны ли названные случаи совместной работы родственников?

Задание 3.

Тест

№ вопроса Ответ Ссылка на ТК или иной нормативный акт

1 10 ст. 5 Трудового кодекса РФ

2 3 Ст. 5 Трудового кодекса РФ

3 3 Ст. 6 Трудового кодекса РФ

4 3 Ст. 310-312 Трудового кодекса РФ

5 2 Конституция РФ, подп. "к" ст. 72

6 3 ст. 67 Трудового кодекса РФ

7 7 Ст. 58 Трудового кодекса РФ

8 4 Ст. 67 Трудового кодекса РФ

9 1 Ст. 80 Трудового кодекса РФ

10 6,7 Ст. 77 Трудового кодекса РФ

2. Трудовой Кодекс Российской Федерации

3. Федеральный Закон №79-ФЗ от 27.07.04 "О государственной гражданской службе в Российской Федерации"

4. В.И. Миронов. Трудовое право России. Учебник - М.: Норма, 2005

5. С.В. Колобова. Трудовое право России: учебное пособие для ВУЗов - М.: Проспект 2008

6. К.Н. Гусов. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатейный) - М.: Юристь, 2008

7. Мельников В.П. Государственная служба в России: исторический опыт: Учеб. пособие. - М.: Изд-во РАГС,

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»