1. Теоретические вопросы 3

1. Что считается принудительным трудом согласно ТК РФ 3

2. Регулирует ли ТК основные права и обязанности работника? 3

3. Кто является сторонами Генерального соглашения заключенного на 2002 - 2004 год от 20 декабря 2001 года? 5

4. Какова структура Закона РФ от 11 марта 1992 года "О коллективных договорах и соглашениях" 6

5. Каково содержание трудового договора? 6

6. Если преподаватель ВУЗа не избран на очередной срок по конкурсу на должность, то на какую статью ТК следует сослаться при прекращении с ним трудового договора 8

7. Может ли работник расторгнуть трудовой договор по собственному желанию в период заболевания, удостоверенного больничным листом? 8

8. Вправе ли работодатель получать персональные данные о политических и религиозных убеждениях работника в частной жизни? 8

9. Каково значение правил внутреннего трудового распорядка дня для определения рабочего времени 8

10. Какова продолжительность перерыва для отдыха и питания работников? 9

11. Какова процедура выплаты сумм, причитающаяся работнику от работодателя при увольнении работника? 9

12. Устанавливает ли ТК РФ длительность дополнительного отпуска с сохранением среднего заработка для прохождения промежуточной аттестации на каждом курсе обучения 9

13. Если работник отказался от расписки при ознакомлении его с приказом о дисциплинарном взыскании, то, как должен поступить работодатель? 10

14. Предоставляется ли дополнительный отпуск без сохранения заработной платы работнику, имеющему 2-х или более детей? 10

15. Всегда ли заключаются письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной ответственности? 11

2. Задачи 12

Задача 1 12

Задача 2 13

Задача 3 14

Задача 4 15

Задача 5 16

3. Тесты 17

Список литературы 21

1. Что считается принудительным трудом согласно ТК РФ

Принудительный труд - выполнение работы под угрозой применения како-го-либо наказания (насильственного воздействия), в том числе:

в целях поддержания трудовой дисциплины;

в качестве меры ответственности за участие в забастовке;

в качестве средства мобилизации и использования рабочей силы для нужд экономического развития;

в качестве меры наказания за наличие или выражение политических взгля-дов или идеологических убеждений, противоположных установленной по-литической, социальной или экономической системе;

в качестве меры дискриминации по признакам расовой, социальной, на-циональной или религиозной принадлежности.

К принудительному труду относятся:

нарушение установленных сроков выплаты заработной платы или выплата ее не в полном размере;

требование работодателем исполнения трудовых обязанностей от работни-ка, если работник не обеспечен средствами коллективной или индивиду-альной защиты либо работа угрожает жизни или здоровью работника.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). - Справочная система гарант.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). - Справочная система Гарант.

3. Закон "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года N 2490-1 (ред. от 29.06.2004). - Справочная система Гарант.

4. Генеральное соглашение между общероссийскими объединениями проф-союзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительст-вом Российской Федерации на 2002 - 2004 годы от 20 декабря 2001 года. - Справочная система Гарант.

5. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2004.

6. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2004.

7. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополнен-ное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2005.

Примечаний нет.