Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Какие общественные отношения составляют предмет трудового права (приведите конкретные примеры)? 114е ( Курсовая работа, 65 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Какова система социального партнерства в Российской Федерации? ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Какова структура Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях"? ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Каково содержание понятия "заработная плата"? Какие гарантии законодатель относит к основным гарантиям по оплате труда? ( Контрольная работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Каковы основания материальной ответственности работника, за ущерб, причиненный работодателю? г5 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Карьера: права, обязанности. Правовой статус работника ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Карьера: права, обязанности. Правовой статус работника ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (ДИПЛОМНАЯ) РАБОТА ИСТОРИКО-ПРАВОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Классификация и характеристика удержаний заработной платы. Прочие удержания ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Классификация организационно-правовых форм субъектов хозяйственной деятельности. Общие положения Трудового кодекса РФ. Участники трудовых отношений ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Классификация организационно-правовых форм субъектов хозяйственной деятельности. Общие положения Трудового кодекса РФ. Участники трудовых отношений. к242 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Классификация трудовых споров по характеру и способу их разрешения ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Классификация трудовых споров 10 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные договоры и соглашения – сфера социального партнерства ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные договоры и соглашения ( Реферат, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание 2009-25 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные договора и соглашения ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные договоры и соглашения ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание3 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание 2009-24 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые споры 2003-23 ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Коллективные трудовые договора и их роль в условиях рыночной экономики ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 3
2. МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 5
3. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 7
4. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 9
5. ПОНЯТИЕ, ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ И ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 11
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 13
|
Введение
|
Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предпри-ятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дис-циплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.
Если предприятие функционирует рентабельно, а фонд заработной платы не ис-пользуется директором в корыстных целях, у работников формируется сознательное отношение к делу и личная заинтересованность в слаженной и четкой работе всей производственной цепочки. В развитых странах вопросы трудовой дисциплины не стоят так остро, как у нас, именно благодаря материальным и моральным стимулам к труду, а также из-за боязни работников в условиях массовой безработицы потерять свое место.
Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать произво-дительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дис-циплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной са-нитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации .
Основные трудовые обязанности работников закреплены в ст. 2 КЗоТ. Ст. 127 конкретизирует эти обязанности. Еще в большей степени они уточняются в правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях и трудовых договорах.
В некоторых отраслях, с учетом специфики условий труда в них, обязанности основных работников соответствующей отрасли закрепляются в уставах и положени-ях о дисциплине (железнодорожного, морского, воздушного и речного транспорта, связи, атомной энергетики и др.).
|
Список литературы
|
1. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.
2. Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда. - М., 1982.
3. Гусем Д.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Изд. 2-е, доп., испр. - М.: Юристъ, 1997.
4. Дмитриева И.К. О реформе трудового законодательства. // Трудовое право. - 1998. - № 3.
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изм. и доп. от 10 ию-ля 2001 г.)
6. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда. - М., Эконо-мика, 2001.
7. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации. / Под ред. Окунькова Л.А. - М.: Юристъ, 1999.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|