Дисциплина: Трудовое право
 |
Материальная ответственность за порчу фруктов ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
Материальная ответственность ( Реферат, 3 стр. ) |
|
Материальная ответственность работников ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Материальная ответственность сторон трудового договора ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
|
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ СУБЪЕКТОВ ТРУДОВОГО ПРАВООТНОШЕНИЯ ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Материальная ответственность работников: понятие и виды ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
Материальная ответственность сторон трудового договора 2009-66 ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
МАТЕРИАЛЬНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
|
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работникам при исполнении ими трудовых обязанностей ( Дипломная работа, 66 стр. ) |
|
Материальная ответственность в сфере трудовых отношений79 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Материальная ответственность работников перед работодателем: виды, порядок возмещения ущерба ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Материальная ответственность в полном размере причиненного ущерба ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Материальная ответственность работника: виды, определение и взыскание ущерба ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Материальная ответственность сторон трудового договора ( Курсовая работа, 23 стр. ) |
|
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный работнику, и ее виды ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Материальная ответственность ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю по нормам трудового права в РФ ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
|
Материальная ответственность в сфере торговли ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Материальная ответственность ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Материальная ответственность работников за ущерб, причиненный работодателю и ее виды ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника при исполнении трудовых обязанностей ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
Материальная ответственность работодателя перед работником ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
|
Материальная ответственность, вариант 13 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Материальная ответственность работодателя перед работником и ее виды ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Материальная ответственность ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
1. ПОНЯТИЕ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 3
2. МЕТОДЫ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ТРУДОВОЙ ДИСЦИПЛИНЫ 5
3. ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ВНУТРЕННЕГО ТРУДОВОГО РАСПОРЯДКА 7
4. СТИМУЛИРОВАНИЕ ТРУДА 9
5. ПОНЯТИЕ, ОСНОВНЫЕ ЧЕРТЫ И ВИДЫ ДИСЦИПЛИНАРНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 11
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 13
|
|
Введение
|
|
Необходимым условием повышения производительности труда и эффективности рыночного производства являются четкий трудовой распорядок на каждом предпри-ятии, в учреждении, организации, а также надежная организация управления и дис-циплина. В то же время состояние производственной дисциплины во многом зависит от наличия необходимых организационных и экономических условий для нормальной работы.
Если предприятие функционирует рентабельно, а фонд заработной платы не ис-пользуется директором в корыстных целях, у работников формируется сознательное отношение к делу и личная заинтересованность в слаженной и четкой работе всей производственной цепочки. В развитых странах вопросы трудовой дисциплины не стоят так остро, как у нас, именно благодаря материальным и моральным стимулам к труду, а также из-за боязни работников в условиях массовой безработицы потерять свое место.
Работники обязаны работать честно и добросовестно, блюсти дисциплину труда, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации, повышать произво-дительность труда, улучшать качество продукции, соблюдать технологическую дис-циплину, требования по охране труда, технике безопасности и производственной са-нитарии, бережно относиться к имуществу предприятия, учреждения, организации .
Основные трудовые обязанности работников закреплены в ст. 2 КЗоТ. Ст. 127 конкретизирует эти обязанности. Еще в большей степени они уточняются в правилах внутреннего трудового распорядка, должностных инструкциях и трудовых договорах.
В некоторых отраслях, с учетом специфики условий труда в них, обязанности основных работников соответствующей отрасли закрепляются в уставах и положени-ях о дисциплине (железнодорожного, морского, воздушного и речного транспорта, связи, атомной энергетики и др.).
|
|
Список литературы
|
|
1. Бугров Л.Ю. Проблемы свободы труда в трудовом праве. Пермь, 1992.
2. Голощапов С.А. Правовые вопросы охраны труда. - М., 1982.
3. Гусем Д.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Изд. 2-е, доп., испр. - М.: Юристъ, 1997.
4. Дмитриева И.К. О реформе трудового законодательства. // Трудовое право. - 1998. - № 3.
5. Кодекс законов о труде Российской Федерации (КЗоТ РФ) (с изм. и доп. от 10 ию-ля 2001 г.)
6. Коршунов Ю.Н. Комментарий законодательства РФ об охране труда. - М., Эконо-мика, 2001.
7. Постатейный комментарий к Конституции Российской Федерации. / Под ред. Окунькова Л.А. - М.: Юристъ, 1999.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх