Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Материальная ответственность работников перед работодателем: виды, порядок возмещения ущерба ( Реферат, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международная организация труда и международный опыт регулирования социальных и трудовых отношений ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международно-правовое регулирование труда ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны труда.754 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Международно-правовые акты и национальное законодательство о понятии "занятость" ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Мера поощрения за успехи в работе и порядок их применения Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Меры поощрения, предусмотренные, предусмотренные трудовым законодательством. Порядок применения дисциплинарных взысканий ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Место и функции переговорного процесса в системе социального партнерства. Технология коллективных переговоров. ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей 2007-19 ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве ( Контрольная работа, 51 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Метод трудового права 7 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методика формирования системы оплаты труда в медико-производственной организации пе453543 ( Дипломная работа, 84 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕТОДИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ кц3424222 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методы досудебного разрешения споров ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методы изучения затрат рабочего времени н45332 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методы нормирования труда и их классификация 6 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методы оценки условий труда на рабочем месте. 524апввы ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методы расчета норм труда: сущность, краткая характеристика 8943 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
МЕТОДЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Методы укрепления трудовой дисциплины на предприятии ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Метриальная отвественность работника: понятие, основания, правове регулирование ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Метриальная отвественность работника: понятие, основания, правове регулирование н435353 ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Механизм материальной ответственности сторон трудового договора по действующему законодательству России ( Дипломная работа, 93 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 21 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание:
Введение 3
1. Правовая природа индивидуального трудового договора 4
2. Условия индивидуального трудового договора 8
2.1 Необходимые реквизиты индивидуального трудового договора 8
2.2 Трудовая функция индивидуального трудового договора 10
2.3 Условия и режим труда 10
2.4 Оплата труда и социальные гарантии 12
2.5 Дополнительные условия трудового договора 13
3. Заключение трудового договора 15
Заключение 19
Литература 21
|
Введение
|
Введение
Трудовой договор как юридическое понятие имеет несколько значений:
1) соглашение о труде (ст. 56 ТК РФ);
2) основание возникновения трудовых отношений (ст. 16 ТК РФ);
3) организационно-правовая форма занятости граждан (ст. 2 Закона РФ «О занятости населения в Россий-ской Федерации»);
4) центральный институт трудового права, регулирующий порядок его заключения, изменения и прекращения (разд. III ТК РФ).
В рамках настоящей работе мы будем рассматривать индивидуальный трудовой договор в первом его значе-нии.
Трудовой кодекс в отличие от КЗоТ РФ не использу-ет синонимичное понятие «контракт», оставляя в каче-стве единственного способа оформления трудовых отно-шений трудовой договор. Трудовой договор отличается от гражданско-правового договора тем, что не является понятием собирательным, а отражает все элементы отно-шений по поводу использования рабочей силы, в связи с чем есть весомые основания конструировать единую мо-дель трудового договора как родового понятия.
Трудовой договор – соглашение между работодателем и работником, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику работу по обуслов-ленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные ТК РФ, законами и иными нормативными правовыми актами, коллективным договором, соглашения-ми, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере вы-плачивать работнику заработную плату.
Целью данной работы является анализ правовых осо-бенностей индивидуального трудового договора.
|
Список литературы
|
Литература
1. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. Учебник. – М.: Юристъ, 2002
2. Закон РФ «О коллективных договорах и соглашениях». Комментарий / Под ред. И.О. Снигирёвой , С.А. Шалаева. – М., ЮРАЙТ, 1997
3. Комментарий к ТК РФ / Отв. ред. Ю.П. Орловский. – М.: «КОНТРАКТ» «ИНФРА-М», 2002
4. Комментарий к ТК РФ /кол. авторов: З.О. Александрова, А.М. Куренной, А.Н. Луговой, А.Ф. Нуртдинова, С.А. Панин, А.П. Соловьев, Ю.Г. Сорокин. – М.: МЦФЭР, 2002
5. Комментарий к ТК РФ/ Под ред. К.Я. Ананьевой. – М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-Л, 2002
6. Нуртдинова А.Ф., Хохрякова О.С. Некоторые проблемы коллективно-договорного регулирования трудовых отношений // Правовое регулирование труда в условиях перехода к рыночной экономике. – М., СТАТУТ, 1995
7. Пашков А. С. Договоры о труде в условиях многоукладной экономики // Государство и право. 1999. № 6.
8. Трудовое право России. Учебник / Под ред. С.П. Маврина, Е.Б. Хохлова – М.: Юристъ, 2002
9. Трудовой договор: постатейный комментарий к разделу III Трудового кодекса Российской Федерации / Под ред. М. Ю. Тихомирова – М., ИНФРА-М, 2002
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|