Дисциплина: Трудовое право
 |
Рассмотрение правового регулирования трудового договора ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
|
Рассмотрение правового регулирования внутреннего трудового распорядка ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Рассмотрение режима рабочего времени и его учет ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Рассмотрение роли и место профессиональных союзов в системе социального партнерства ( Реферат, 19 стр. ) |
|
Рассмотрение системы и формы оплаты труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Рассмотрение структуры и содержания коллективного договора ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Рассмотрение субъектов в трудовом праве ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Рассмотрение субъектов трудового плана: гражданин, работодатель, трудовой коллектив, профсоюз ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Рассмотрение сущности коллективного договора ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Рассмотрение трудового договора: понятие и порядок заключения ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
Рассмотрение трудового кодекса - основы регулирования социально-трудовых отношений ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Рассмотрение трудового права России в настоящее время ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Рассмотрение трудовых отпусков и их видов ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Рассмотрение этапов и порядка примирительных процедур решения коллективных трудовых споров (на конкретном примере) ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Рассмотреть трудовое право Германии ( Реферат, 10 стр. ) |
|
Растожение трудового договора-курсовая. ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе администрации по вине работника ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вины работника ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работника е3ц65212 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора _1356 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора. Материальная ответственность работника ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 23 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
|
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Введение 3
1. Понятие и значение трудового договора 4
2. Заключение, изменение и расторжение трудового договора 12
Заключение 17
Задача 18
В связи с производственной необходимостью директор завода своим приказом перевел инженера Павлова, технолога Зайцева, бухгалтера Сергееву, юриста Новожилова и всех работников планового отдела на работы по ликвидации стихийного бедствия.
Указанные выше работники отказались от такого перевода, мотивируя это тем, что имеет место перевод на не обусловленную трудовым договором работу.
Правомерны ли действия администрации завода? Как осуществляется перевод на другую работу в случае производственной необходимости?
Список литературы 20
|
|
Введение
|
|
Контракты являются одним из наиболее распространённых юридических фактов, с которыми законодатель связывает возникновение трудовых правоотношений. Правовое регулирование трудовых договоров является одной из важнейших задач трудового права. Состояние трудового законодательства и реальное его применение являются показателем цивилизованности общества, условием его высокой нравственности и эффективности экономики, в-третьих, в настоящее время трудовой договор (контракт) получил большое распространение - при поступлении на работу обязательно заключение такого договора. Это связано, прежде всего, с жизненными потребностями. На сегодняшний день это подтверждается тем, что трудовому договору отведено значительное место в трудовом праве.
Традиционно условия реализации гражданином своих способностей к труду при поступлении его на работу в качестве рабочего или служащего (наемного работника) определялись посредством заключения трудового договора. Трудовое законодательство определяет трудовой договор (контракт) как соглашение между трудящимся и предприятием, учреждением, организацией, по которому трудящийся обязуется выполнять работу по определенной специальности, квалификации или должности с подчинением внутреннему трудовому распорядку, а предприятие, учреждение, организация обязуется выплачивать трудящемуся заработную плату и обеспечивать условия труда, предусмотренные законодательством о труде, коллективным договором и соглашением сторон
Целью данной работы является исследование понятия, сущности трудового договора по Российскому праву.
|
|
Список литературы
|
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.
3. Покровская М. М., Строгович Ю. М. "Изменение условий трудового договора" // Кадры предприятия, № 5, 2003 г.
4. Сергеев А.В. Переводы на другую работу. - М., 2001.
5. Трудовые отношения: прием, перевод и увольнение с работы / В. Денешкина. - М., 2003.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх