книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Материальная ответственность работника за ущерб, причиненный работодателю ( Контрольная работа, 13 стр. )
Материальная ответственность работников перед работодателем: виды, порядок возмещения ущерба ( Реферат, 14 стр. )
Международная организация труда и международный опыт регулирования социальных и трудовых отношений ( Курсовая работа, 27 стр. )
Международно-правовое регулирование труда ( Реферат, 20 стр. )
Международно-правовое регулирование актами МОТ занятости, условий и охраны труда.754 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Международно-правовые акты и национальное законодательство о понятии "занятость" ( Курсовая работа, 27 стр. )
Мера поощрения за успехи в работе и порядок их применения Понятие и значение материальной ответственности работников за ущерб, причиненный предприятию. Ее отличие от гражданско-правовой ответственности ( Контрольная работа, 20 стр. )
Меры поощрения, предусмотренные, предусмотренные трудовым законодательством. Порядок применения дисциплинарных взысканий ( Контрольная работа, 19 стр. )
Место и функции переговорного процесса в системе социального партнерства. Технология коллективных переговоров. ( Реферат, 21 стр. )
Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей 2007-19 ( Реферат, 19 стр. )
Место трудового права в системе российского права и отграничение его от смежных отраслей ( Реферат, 19 стр. )
Метод трудового права. Анализ отдельных способов регулирования общественных отношений в трудовом праве ( Контрольная работа, 51 стр. )
Метод трудового права 7 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Методика формирования системы оплаты труда в медико-производственной организации пе453543 ( Дипломная работа, 84 стр. )
МЕТОДИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ НА ПРЕДПРИЯТИИ кц3424222 ( Курсовая работа, 45 стр. )
Методы досудебного разрешения споров ( Контрольная работа, 18 стр. )
Методы изучения затрат рабочего времени н45332 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Методы нормирования труда и их классификация 6 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Методы оценки условий труда на рабочем месте. 524апввы ( Контрольная работа, 21 стр. )
Методы расчета норм труда: сущность, краткая характеристика 8943 ( Контрольная работа, 14 стр. )
МЕТОДЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Дипломная работа, 64 стр. )
Методы укрепления трудовой дисциплины на предприятии ( Реферат, 17 стр. )
Метриальная отвественность работника: понятие, основания, правове регулирование ( Курсовая работа, 36 стр. )
Метриальная отвественность работника: понятие, основания, правове регулирование н435353 ( Курсовая работа, 36 стр. )
Механизм материальной ответственности сторон трудового договора по действующему законодательству России ( Дипломная работа, 93 стр. )

Вопрос 1. Каково содержание понятия "заработная плата"? 3

Вопрос 2. Какие гарантии законодатель относит к основным гарантиям по оплате труда? 9

Вопрос 3. Опишите порядок исчисление средней заработной платы. 16

Вопрос 4. Какие системы оплаты труда применяются работодателями? 20

Список использованных источников 29

Вопрос 1. Каково содержание понятия "заработная плата"?

Ответ.

Совокупность норм, регулирующих правоотношения, связанные с оп-латой и нормированием труда, составляют самостоятельный правовой инсти-тут Особенной части отрасли трудового права . При этом, заработная плата является основным понятием данного правового института.

В самом общем виде заработная плата может быть определена как воз-награждение, выплачиваемое работнику за использование его труда. В отли-чие от оплаты работ и услуг по гражданско-правовому договору оплата труда работника в основе своей является экономической категорией. Для совре-менных экономических теорий характерен взгляд на заработную плату как на цену труда. В отличие от экономики труда трудовое право оперирует поняти-ем заработной платы в узком смысле слова, обозначая им оплату выполнения трудовой функции, т.е. работы по трудовому договору .

Правовой аспект рассматриваемой социально-экономической катего-рии отражает возмездный характер трудового правоотношения.

Необходимо отметить и то, что право в основном обращается к фор-мальной стороне оплаты труда, не затрагивая ее социально-экономической сущности. В частности, для права безразличны такие проблемы, как соотно-шение реальной и номинальной заработной платы; корреляция цены труда со стоимостью рабочей силы; действие факторов, определяющих уровень зара-ботной платы, и др. Право рассматривает заработную плату как элемент тру-дового правоотношения .

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 30.12.2008) // Собрание законодательства РФ. -2002.- № 1 (ч. 1).- Ст. 3.

2. Федеральный закон от 24.06.2008 № 91-ФЗ "О внесении изменений в ста-тью 1 Федерального закона "О минимальном размере оплаты труда""// Собра-ние законодательства РФ.- 30.06.2008.- № 26. -Ст. 3010.

3. Федеральный закон от 04.02.1999 N 22-ФЗ (ред. от 22.08.2004) "Об оплате труда работников государственных учреждений"// Собрание законодательства РФ.- 15.02.1999.- N 7.- ст. 869.

4. Постановление Правительства РФ от 24.12.2007 N 922 "Об особенно-стях порядка исчисления средней заработной платы"// Собрание законода-тельства РФ.- 2007.- № 53.-Ст. 6618.

5. Постановление Правительства РФ от 31.10.2002 № 787 (ред. от 20.12.2003) "О порядке утверждения единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного спра-вочника должностей руководителей, специалистов и служащих"//Собрание законодательства РФ.- 04.11.2002. -№ 44. -Ст. 4399.

6. Конвенции МОТ № 95 "Об охране заработной платы" (заключена в Же-неве 01.07.1949 № 95) Конвенция ратифицирована Президиумом Верховного Совета СССР 31.01.1961.// Ведомости ВС СССР.- 01.11.1961.- № 44.-Ст. 447.

Судебная практика

7. Постановление Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О Приме-нении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" //Бюллетень Верховного Суда РФ. -2004.- N 6.

Научная и учебная литература

8. Жуков А.Л. Регулирование и организация оплаты труда: Учебное посо-бие. М., 2002.

9. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (постатей-ный)/ Под ред. Ю.П. Орловского. - М.: КОНТРАКТ, ИНФРА-М, 2006.

10. Курманов А.С. Конституционное право на заработную плату //Трудовое право. - 2007.- № 4. - С. 22-24.

11. Миронов В.И. Основные государственные гарантии в сфере оплаты труда // Трудовое право России Учебник. - М.: ООО "Журнал "Управление персоналом", 2005.

12. Нуртдинова А.Ф. Оплата и нормирование труда // Трудовое право. -2004. -№ 4. -С. 74-78.

13. Петров А.Я. Заработная плата как институт трудового права России и его совершенствование // Законодательство и экономика.- 2007.-№ 9. -C. 33-37.

14. Попова О.В. Средняя заработная плата (ст. 139 ТК) // Трудовое пра-во. -2003. -№ 8.- С. 85-88.

15. 500 актуальных вопросов по Трудовому кодексу РФ : комментарии и разъяснения (Ю.П. Орловский, А.Ф. Нуртдинова, Л.А. Чиканова) / отв. ред. Ю.П. Орловский - М.: Юрайт-Издат, 2006.

16. Трудовое право России Учебник /Под ред. А.М. Куренного. - М.: Юристъ, 2004.

17. Черновол И. Взыскание заработной платы // Законность. - 2006. - № 4- С. 39-40.

18. Яковлев Р.А. Оплата и нормирование труда (комментарий к новой редак-ции Трудового кодекса РФ)//Трудовое право. - 2007.- № 1. - С. 27-37

19. Яковлев Р.А. Современная экономика труда: Монография / Руково-дитель авторск. кол-ва и научн. ред. В.В. Куликов. Институт труда Минтруда России (НИИ труда). М.: ЗАО "Финстатинформ", 2001

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»