книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия ( Курсовая работа, 35 стр. )
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ НАЛОЖЕНИЯ ( Контрольная работа, 25 стр. )
Дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству……………..33 ( Дипломная работа, 71 стр. )
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия ( Курсовая работа, 35 стр. )
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия ( Курсовая работа, 35 стр. )
Дифференциация заработной платы и определение ее на конкретных рынках труда 3553а ( Курсовая работа, 50 стр. )
Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений ( Курсовая работа, 27 стр. )
Документальное оформление трудовых отношений медицинской сестры хирургического отделения ( Дипломная работа, 89 стр. )
дораб. к.р нормирование и оплата труда.Статистическая отчетность по труду ( Контрольная работа, 3 стр. )
Ежегодные и дополнительные отпуска, порядок расчета отпускных ( Реферат, 20 стр. )
Ежегодные и дополнительные отпуска, порядок расчета отпускных 2005-27 ( Курсовая работа, 27 стр. )
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления ( Дипломная работа, 65 стр. )
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Право на труд ( Контрольная работа, 9 стр. )
Ежегодный отпуск, порядок предоставления и использования ( Реферат, 12 стр. )
Если работник признан полностью нетрудоспособным, то на какую статью Трудового кодекса Российской Федерации следует сослаться при расторжении трудового договора с ним? 789655 ( Контрольная работа, 20 стр. )
ЗАБАСТОВКА КАК ОДНА ИЗ ФОРМ ЗАЩИТЫ ГРАЖДАН ( Курсовая работа, 61 стр. )
Забастовка как способ разрешения трудовых споров ( Дипломная работа, 72 стр. )
Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников 7943 ( Контрольная работа, 21 стр. )
Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация - выплатить 10000 рублей ец34222 ( Контрольная работа, 5 стр. )
Задания по трудовому праву ( Контрольная работа, 16 стр. )
Задача по трудовому праву ( Контрольная работа, 7 стр. )
Задача №1 Задача №2 Задача №3 Задача №4 ( Контрольная работа, 27 стр. )
Задачи по трудовому праву (вариант № 6). ( Контрольная работа, 11 стр. )
Задачи по трудовому праву ( Контрольная работа, 12 стр. )
Задачи по трудовому праву* ( Курсовая работа, 26 стр. )

1. Коллективный договор и соглашения.

2. Понятие занятости, безработного. Подходящая работа.

Коллективный договор и соглашения.

В соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 года, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

Условия, нормы коллективного договора обязательны для организаций, где он заключен. Однако, если эти условия и нормы ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными.

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным правовым актом) лицом.

Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, то в течение пяти календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора.

Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.

При недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание (конференция) работников организации может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени работников организации.

1. Конституция РФ.

2. КЗоТ РФ

3. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. в ред. от 24.11.1995г.

4. Закон РФ "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г. в ред. от 20 апреля 1996 г.

5. Трудовое право. Учебник /Под ред. О.В.Смирнова, М.: ПРОСПЕКТ, 1997 г.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»