книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Защита нарушенных прав. Порядок разрешения гражданских споров в суде. Меры дисциплинарного взыскания и порядок их применения ( Контрольная работа, 14 стр. )
Защита персональных данных в трудовом праве России 42 ( Дипломная работа, 77 стр. )
Защита персональных данных в трудовом праве России 37 ( Дипломная работа, 69 стр. )
Защита персональных данных в трудовом праве России ( Дипломная работа, 69 стр. )
Защита персональных данных в трудовом праве России 42 2004-76 ( Дипломная работа, 76 стр. )
Защита трудовых прав несовершеннолетних ( Курсовая работа, 40 стр. )
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. ( Контрольная работа, 43 стр. )
Защита трудовых прав работников ( Курсовая работа, 30 стр. )
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. Незаконные забастовки. Запрещение локаута ( Контрольная работа, 17 стр. )
Защита трудовых прав работников профессиональными союзами. 2007-43 ( Контрольная работа, 43 стр. )
Защита трудовых прав работников ( Курсовая работа, 54 стр. )
ЗДОРОВЬЕ ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ - КАК ПОКАЗАТЕЛЬ КАЧЕСТВА ТРУДОВЫХ РЕСУРСОВ 635н6п ( Курсовая работа, 42 стр. )
Значение социального партнерства в развитии общества и рассмотрение особенностей его становления в России и Республике Татарстан ( Контрольная работа, 17 стр. )
Значение трудового права для деятельности ФСИН России ( Курсовая работа, 29 стр. )
Значение трудового стажа в социальном обеспечении ( Контрольная работа, 16 стр. )
Изменение трудового договора по инициативе работодателя ( Контрольная работа, 19 стр. )
Изменение трудового договора по законодательству Российской Федерации ( Дипломная работа, 86 стр. )
Изменение трудового договора ( Курсовая работа, 62 стр. )
Изменение трудового договора: временные и постоянные переводы на другую работу. Перемещение 17 ( Реферат, 22 стр. )
Изучение правового регулирования заработной платы 2005-28 ( Курсовая работа, 28 стр. )
Изучение правового регулирования заработной платы ( Курсовая работа, 28 стр. )
Изучение - коллективного договора, как механизма регулирования социально-трудовых отношений ( Курсовая работа, 22 стр. )
Изучение возможностей и особенностей самозащиты работником трудовых прав 2007-27 ( Курсовая работа, 27 стр. )
Изучение возможностей и особенностей самозащиты работником трудовых прав ( Курсовая работа, 27 стр. )
Изучение затрат рабочего времени ( Контрольная работа, 21 стр. )

1. Коллективный договор и соглашения.

2. Понятие занятости, безработного. Подходящая работа.

Коллективный договор и соглашения.

В соответствии с Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 года с изменениями и дополнениями, внесенными Федеральным законом от 24 ноября 1995 года, коллективный договор - это правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения и заключаемый работниками организации, филиала, представительства с работодателем.

Условия, нормы коллективного договора обязательны для организаций, где он заключен. Однако, если эти условия и нормы ухудшают положение работников по сравнению с действующим законодательством, они признаются недействительными.

Решение о необходимости заключения коллективного договора с работодателем вправе принимать представители работников или общее собрание (конференция) работников организации.

Сторонами коллективного договора выступают работники в лице их представителей и работодатель, представляемый руководителем организации или другим полномочным в соответствии с уставом организации (иным правовым актом) лицом.

Если со стороны работников выступают одновременно несколько представителей, то в течение пяти календарных дней формируется единый представительный орган для ведения переговоров, разработки единого проекта и заключения единого коллективного договора.

Единый проект коллективного договора подлежит обязательному обсуждению работниками в подразделениях предприятия и дорабатывается с учетом поступивших замечаний, предложений, дополнений. Доработанный единый проект утверждается общим собранием (конференцией) работников организации и подписывается со стороны работников всеми участниками единого представительного органа.

При недостижении согласия в едином представительном органе или в случае, когда такой орган не создан, общее собрание (конференция) работников организации может принять наиболее приемлемый проект коллективного договора и поручить представителю работников, разработавшему этот проект, на его основе провести переговоры и заключить после утверждения общим собранием (конференцией) коллективный договор от имени работников организации.

1. Конституция РФ.

2. КЗоТ РФ

3. Закон РФ "О коллективных договорах и соглашениях" от 11 марта 1992 г. в ред. от 24.11.1995г.

4. Закон РФ "О занятости населения в РФ" от 19 апреля 1991 г. в ред. от 20 апреля 1996 г.

5. Трудовое право. Учебник /Под ред. О.В.Смирнова, М.: ПРОСПЕКТ, 1997 г.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»