Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Общие положения трудового договора ( Реферат, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общий анализ принципов трудового права ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общий порядок заключения трудовых договоров ( Реферат, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ообенности ежегодных отпусков по трудовому законодательству. ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Описание гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в соответствии с действующим Трудовым законодательством ( Реферат, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОПИСАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ В ПРОЦЕССЕ ПРАКТИКИ на предприятии города Хабаровска ИП Горбунова (косметика под маркой "Мэри Кей") ( Отчет по практике, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Описание понятия, видов и сущности времени отдыха ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Описание порядка приема на работу и его оформления ( Реферат, 8 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Описать и проанализировать место и роль дисциплинарной ответственности в системе ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ( Дипломная работа, 62 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата и нормирования труда ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда ( Дипломная работа, 73 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ И ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫЙХ УСЛОВИЙ ТРУДА. ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда в современном российском праве34 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда как элемент права на труд-курсовая ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда работников государственных учреждений36 ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда работников транспорта. 0рганизация охраны труда на транспорте 2008-23 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда работников транспорта. 0рганизация охраны труда на транспорте ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Оплата труда работников государственных учреждений-р ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Определение материальной ответственности работодателя в условиях реформы трудового законодательства ( Дипломная работа, 61 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Определение особенностей материальной ответственности сторон по действующему трудовому законодательству ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Определение премии и расчет размера бригадного приработка 457рр ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Определение производственного процесса и его принципы 78965 ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Определение размера дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Вопросы:
1. Выходные дни (еженедельный и неприрывный отдых) нерабочие,праздничные дни.Как они оплачиваются.
2.Оплата сверхурочной работы.Оплата труда в выходные,нерабочие и праздничные дни.Как они оплачиваются.
3.Составить заявление и издать приказ о расторжениии трудового договора по инициативе работника.
|
Введение
|
ст 111 ТК РФ. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
ст 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
|
Список литературы
|
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|