Дисциплина: Трудовое право
|
Основание возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения р96ка ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ( Дипломная работа, 82 стр. ) |
|
Основание изменения трудового договора ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
|
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
|
Основания и особенности материальной ответственности работодателя ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 19 2005-83 ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 19 ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
|
Основания изменения и прекращения трудового правоотношения ( Реферат, 21 стр. ) |
|
Основания прекращения трудового договора. Гарантии при расторжении трудового договора ( Реферат, 24 стр. ) |
|
Основания прекращения трудового договора 2008-15 ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Основания прекращения трудового договора ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Основания прекращения трудового договора ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Основная функция и полномочия профсоюзов ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Основные аспекты материальной ответственности работника по трудовому законодательству РФ 2008-33 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Основные аспекты материальной ответственности работника по трудовому законодательству РФ ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Основные направления государственной политики в области охраны труда и техники безопасностиы.74434 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Основные направления деятельности и организационная структура ООО "Интервуд" 3424522 ( Курсовая работа, 49 стр. ) |
|
Основные направления государственного регулирования рынка труда ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Основные начала трудового законодательства. Цели, задачи, принципы, источники трудового законодательства ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Основные начала трудового законодательства. Органы социального партнерства. На примере конкретной организации проанализировать соответствие Коллективного договора требованиям ТК ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Основные положения по оплате труда рабочих и служащих. Значение и задачи учета9666 ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Основные положения трудового права ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Основные положения трудового законодательства, касающиеся труда и отдыха ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Основные права и обязанности работодателя ( Реферат, 12 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Вопросы:
1. Выходные дни (еженедельный и неприрывный отдых) нерабочие,праздничные дни.Как они оплачиваются.
2.Оплата сверхурочной работы.Оплата труда в выходные,нерабочие и праздничные дни.Как они оплачиваются.
3.Составить заявление и издать приказ о расторжениии трудового договора по инициативе работника.
|
Введение
|
ст 111 ТК РФ. Выходные дни
Всем работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых). При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в неделю, при шестидневной рабочей неделе - один выходной день. Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд. У работодателей, приостановка работы у которых в выходные дни невозможна по производственно-техническим и организационным условиям, выходные дни предоставляются в различные дни недели поочередно каждой группе работников согласно правилам внутреннего трудового распорядка.
ст 112 ТК РФ. Нерабочие праздничные дни
Нерабочими праздничными днями в Российской Федерации являются: 1, 2, 3, 4 и 5 января - Новогодние каникулы; 7 января - Рождество Христово; 23 февраля - День защитника Отечества; 8 марта - Международный женский день; 1 мая - Праздник Весны и Труда; 9 мая - День Победы; 12 июня - День России; 4 ноября - День народного единства. При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день. Работникам, за исключением работников, получающих оклад (должностной оклад), за нерабочие праздничные дни, в которые они не привлекались к работе, выплачивается дополнительное вознаграждение. Размер и порядок выплаты указанного вознаграждения определяются коллективным договором, соглашениями, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, трудовым договором. Суммы расходов на выплату дополнительного вознаграждения за нерабочие праздничные дни относятся к расходам на оплату труда в полном размере. Наличие в календарном месяце нерабочих праздничных дней не является основанием для снижения заработной платы работникам, получающим оклад (должностной оклад). В целях рационального использования работниками выходных и нерабочих праздничных дней Правительство Российской Федерации вправе переносить выходные дни на другие дни. При этом нормативный правовой акт Правительства Российской Федерации о переносе выходных дней на другие дни в очередном календарном году подлежит официальному опубликованию не позднее чем за месяц до наступления соответствующего календарного года. Принятие нормативных правовых актов о переносе выходных дней на другие дни в течение календарного года допускается при условии официального опубликования указанных актов не позднее чем за два месяца до календарной даты устанавливаемого выходного дня.
|
Список литературы
|
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|