1. Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Порядок изменения существенных условий труда, правовые последствия для работников в случае отказа от работы в новых условиях труда. Переводы в интересах работника и порядок их осуществления. Командировка 3

2. Понятие коллективного договора и соглашения. Законодательство, регулирующее коллективно-договорные отношения. Структура и содержание коллективного договора и соглашения, классификация условий. Стороны коллективного договора, их характеристика. Порядок заключения коллективного договора. Ответственность за нарушение законодательства о коллективных договорах и соглашениях 7

Задача 22

Список литературы 27

1. Понятие переводов. Отличие перевода от перемещения изменения существенных условий труда. Классификация видов переводов, их правовая характеристика и порядок осуществления. Порядок изменения существенных условий труда, правовые последствия для работников в случае отказа от работы в новых условиях труда. Переводы в интересах работника и порядок их осуществления. Командировка.

Трудовой договор гарантирует работнику выполнение именно той работы, которая была обусловлена его соглашением с работодателем при заключении этого договора.

Изменение трудовой функции, т.е. работы по специальности, квалификации или должности, предусмотренной заключенным трудовым договором, следует считать переводом на другую работу (ст.72 ТК РФ).

Ст. 72 ТК РФ предусматривает три вида перевода на другую постоянную работу по инициативе работодателя:

а) перевод на другую работу в той же организации;

б) перевод в другую организацию;

в) перевод в другую местность вместе с организацией.

Во всех случаях перевод на другую постоянную работу возможен только с согласия работника.

Работодатель, желающий перевести работника на другую постоянную работу в той же организации, в другую местность вместе с этой организацией или в другую организацию, должен получить от этого работника письменное согласие. В этих целях работодатель может потребовать от работника подачи соответствующего заявления.

В то же время в случае если перевод осуществлен без получения письменного согласия работника, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, то такой перевод также может считаться законным.

4. Перевод на другую постоянную работу в той же организации оформляется приказом (распоряжением) работодателя, изданным на основании подписанных сторонами изменений к трудовому договору. Приказ (распоряжение) объявляется работнику под расписку.

На основании приказа (распоряжения) о переводе работника на другую постоянную работу соответствующая запись вносится в его трудовую книжку.

Основанием для перевода работника на другую работу могут служить различные обстоятельства. Инициатива по переводу может исходить как от работника, так и от работодателя.

1. Бугров Л. Ю. Понятие и классификация коллективных соглашений в российском трудовом праве // Государство и право. 2002. № 4.

2. Комментарий к трудовому кодексу РФ (постатейный) (отв. ред. А.М. Куренной, С.П. Маврин, Е.Б. Хохлов) / Правовая система Консультант.

3. Комментарий к трудовому кодексу РФ (постатейный) (под ред. С.А. Панина) / Правовая система Консультант.

4. Нуртдинова А. Ф. Социальное партнерство в Трудовом кодексе Российской Федерации // Хозяйство и право. 2002. № 4.

5. Российское трудовое право: Учебник / Под ред. А. Д. Зайкина. М., 2004.

6. Толкунова В.Н. Трудовое право. Курс лекций. М., 2003..

7. Трудовое право: Учебник / Под ред. О. В. Смирнова. М., 2003.

8. Трудовой Кодекс РФ от 30.12.2001 № 197-ФЗ / Правовая система Консультант.

Примечаний нет.