Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ НАЛОЖЕНИЯ ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству……………..33 ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дифференциация заработной платы и определение ее на конкретных рынках труда 3553а ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Документальное оформление трудовых отношений медицинской сестры хирургического отделения ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
дораб. к.р нормирование и оплата труда.Статистическая отчетность по труду ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ежегодные и дополнительные отпуска, порядок расчета отпускных ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ежегодные и дополнительные отпуска, порядок расчета отпускных 2005-27 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Право на труд ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ежегодный отпуск, порядок предоставления и использования ( Реферат, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Если работник признан полностью нетрудоспособным, то на какую статью Трудового кодекса Российской Федерации следует сослаться при расторжении трудового договора с ним? 789655 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЗАБАСТОВКА КАК ОДНА ИЗ ФОРМ ЗАЩИТЫ ГРАЖДАН ( Курсовая работа, 61 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Забастовка как способ разрешения трудовых споров ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников 7943 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация - выплатить 10000 рублей ец34222 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Задания по трудовому праву ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Задача по трудовому праву ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Задача №1 Задача №2 Задача №3 Задача №4 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Задачи по трудовому праву (вариант № 6). ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Задачи по трудовому праву ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Задачи по трудовому праву* ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Задача №1
Гагарина Е.Д. написала заявление о приеме ее на работу на должность товароведа в ООО "Мечта". Должность товароведа вакантная. ООО "Мечта" является субъектом малого предпринимательства, в котором работает 36 человек. Работодатель предложил Гагариной Е.Д. заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е.Д. возражала против заключения срочного договора, в связи с чем ей было отказано в заключении трудового договора. Гагарина Е.Д. обжаловала действия работодателя.
Задача№2
Кадырова Ф.Д. была принята в Хабаровское региональное управление фонда социального страхования на должность главного специалиста. При заключении письменного договора было предусмотрено установить срок испытания два месяца. Через полтора месяца работодатель принял решение о продлении испытательного срока на один месяц, то есть установил его в размере 3 месяцев. Через 2,6 месяца был издан приказ об увольнении Кадыровой Ф.Д. по ст.71 трудового кодекса. Не согласившись с действиями работодателя Кадырова Ф.Д. обратилась с иском в суд.
Задача №3
Менеджер фирмы Кулакова Т.Н. подала заявление об увольнении ее по ст.80 Трудового кодекса и на следующий день не вышла на работу. Через пять дней она обратилась в отдел кадров с просьбой выдать ей трудовую книжку. На требование работодателя - предоставить оправдательный документы отсутствия на работе, ответила отказом. Приказом по предприятию Кулакова Т. Н. Была уволена за прогул.
Кулакова Т.Н. обратилась с иском в суд.
Задача №4.
Серебренникова Т.А. была принята на должность специалиста с ненормированным рабочим днем.
17 мая 2002 года она по приказу работодателя была вызвана на работу в 19 часов. Серебренникова Т.А. попросила оплатить ей эту работу, однако работодатель отказал, заявив, что для нее установлен ненормированный рабочий день.
|
Введение
|
Вариант 1
Задача №1
Гагарина Е.Д. написала заявление о приеме ее на работу на должность товароведа в ООО "Мечта". Должность товароведа вакантная. ООО "Мечта" является субъектом малого предпринимательства, в котором работает 36 человек. Работодатель предложил Гагариной Е.Д. заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е.Д. возражала против заключения срочного договора, в связи с чем ей было отказано в заключении трудового договора. Гагарина Е.Д. обжаловала действия работодателя.
Вопросы:
1. Понятие и порядок заключения трудового договора.
2. Гарантии при заключении трудового договора.
3. Документы предъявляемые при заключении трудового договора.
4. Форма и срок трудового договора.
5. Ваше мнение по существу возникшего спора?
Задача№2
Кадырова Ф.Д. была принята в Хабаровское региональное управление фонда социального страхования на должность главного специалиста. При заключении письменного договора было предусмотрено установить срок испытания два месяца. Через полтора месяца работодатель принял решение о продлении испытательного срока на один месяц, то есть установил его в размере 3 месяцев. Через 2,6 месяца был издан приказ об увольнении Кадыровой Ф.Д. по ст.71 трудового кодекса. Не согласившись с действиями работодателя Кадырова Ф.Д. обратилась с иском в суд.
Вопросы:
1. Для чего устанавливается испытание при приеме на работу.
2. Кому нельзя устанавливать испытательный срок.
3. в каких случаях испытание может быть продлено.
4. Продолжительность испытательного срока.
5. Какие были допущены нарушения при расторжении данного трудового договора.
6. Ваше мнение о том, какое решение по данному вопросу вынесет суд.
|
Список литературы
|
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|