Дисциплина: Трудовое право
 |
Механизм правового регулирования. Порядок и основания расторжения трудового договора (контракта) по инициативе работника ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Минимальный размер оплаты труда и прожиточный минимум: проблемы регулирования и соотношения__17 ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
МИССИЯ, ЦЕЛИ И ЗАДАЧИ ПРОФСОЮЗОВ В СОВРЕМЕННЫХ УСЛОВИЯХ ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
МОЖЕТ ЛИ СЕСТРА РАБОТНИЦЫ, ЯВЛЯЮЩЕЙСЯ СТУДЕНТКОЙ ЗАОЧНОГО ОБУЧЕНИЯ, В ПЕРИОД УЧЕБНОГО ОТПУСКА ИСПОЛЬЗОВАТЬ ОТПУСК ПО УХОДУ ЗА РЕБЕНКОМ ДО ДОСТИЖЕНИЯ ИМ 3-Х ЛЕТ? е535222 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Можно ли оформлять и вести приказы по основной деятельности и личному составу вместе в одном деле (папке)? п54упу ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
|
Мотивация и стимулирование персонала на примере ООО "АМТ-Спорт" ( Курсовая работа, 59 стр. ) |
|
Муниципальный служащий как субъект трудового права ( Дипломная работа, 78 стр. ) |
|
На предприятиях туризма и гостиничного бизнеса необходимо уделить важное место разработке норм труда. 424242 ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
|
На примере конкретной организации проанализировать соответствие Коллективного договора требованиям ТК ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Набор документов регламентирующий деятельность специалиста Центра Урегулирования Убытков ООО "Росгосстрах-Сибирь" 789656 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Назначение и содержание положений об отделах и службах, должностных инструкциях ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Назовите виды трудовых правоотношений. Укажите нормы права, регулирующие отношения, существующие параллельно с непосредственно трудовым отношениям. Назовите признаки метода трудового права ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Налогообложение компенсационных выплат работникам ( Реферат, 18 стр. ) |
|
НАПРАВЛЕНИЕ РАЗВИТИЯ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА О ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЕ ( Дипломная работа, 99 стр. ) |
|
Неполный рабочий день или неполная рабочая неделя. Расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
НЕРОН е35353 ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Новые изменения в трудовом законодательстве РФ ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Новый расчёт пособий по временной нетрудоспособности е345242 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
|
Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки 13 2004-22 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки 13 ( Реферат, 22 стр. ) |
|
Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки 8 ( Реферат, 17 стр. ) |
|
Новый трудовой кодекс Российской Федерации: пробелы, упущения, противоречия, ошибки ( Реферат, 18 стр. ) |
|
Нормативно-правовое регулирование персональных данных работника………………………………………………………………………...5 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Нормативные правовые акты по труду и статистическая отчетность ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Нормирование и оплата труда ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 6 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
СОДЕРЖАНИЕ
Задание 1 3
Задание 2. 3
Задание 3. 4
Задание 4 5
Список литературы 6
|
|
Введение
|
|
Задание 1
Умерший зарабатывал 4800 руб. в месяц. На его иждивений15ыли сын в возрасте 15 лет, дочь - студентка 16 лет, а также жена - 52 года. Сумма возмещения делится на 4. Возмещение получают дочь - 1200 руб. и сын - 1200 руб. Жена, на момент смерти мужа, была трудоспособна, хотя и находилась на иждивении мужа. Какова доля, причитающаяся жене умершего, и когда она сможет ее получить?
Решение
Доля, причитающаяся жене умершего, выплачиваться ей не будет, так как она была трудоспособна, хотя и находилась на иждивении мужа. Однако по достижении женой умершего 55 лет, у нее, согласно ст. 7 Федерального закона от 24 июля 1998 г., возникает право на получение своей доли возмещения. В данном случае какой-либо перерасчет производить не требуется, так как выплата возмещения жене не отразится на размере возмещения детям - каждый из них получит по 1/4 общей суммы.
Задание 2.
Средний заработок потерпевшего перед увечьем составлял 2600 руб. Степень утраты профессиональной трудоспособности - 60%. Часть заработка, соответствующая степени утраты профессиональной трудоспособности, -1560 руб. Однако потерпевшим была допущена грубая неосторожность, и степень его вины определена в 20%. На сколько уменьшится сумма возмещаемого заработка и сколько это составит в рублях?
Решение
Отношения по возмещению вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей, регулируются ГК РФ и Правилами возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанными с исполнением ими трудовых обязанностей (в ред. Федерального Закона от 24.11.95. № 180 -ФЗ).
Согласно п. 2 ст. 1083 ГК РФ при грубой неосторожности потерпевшего и отсутствии вины причинителя вреда в случаях, когда его ответственность наступает независимо от вины, размер возмещения должен быть уменьшен или в возмещении вреда может быть отказано, если законом не предусмотрено иное. При причинении вреда жизни или здоровью гражданина отказ в возмещении вреда не допускается.
Аналогично решен вопрос и в ст. 7 Правил.
|
|
Список литературы
|
|
Список литературы
1. Трудовой кодекс РФ
2. Гражданский кодекс РФ
3. "Правила возмещения работодателями вреда, причиненного работникам увечьем, профессиональным заболеванием либо иным повреждением здоровья, связанным с исполнением ими трудовых обязанностей" // Постановление Верховного Совета Российской Федерации, 24 декабря 1992 г. №4214-1
4. Постановление Пленума Верховного суда РФ от 28 апреля 1994 №3 "О судебной практике о возмещении вреда, причиненного повреждением здоровья" // Бюллетень Верховного суда РФ, 1994, №7.
5. Захаров М.Л., Коршунов Ю.Н., Цедербаум Ю.Я. "Комментарий Правил возмещения вреда, причиненного работникам трудовым увечьем или профессиональным заболеванием", М., 2005.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх