Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение правового регулирования трудового договора ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение правового регулирования внутреннего трудового распорядка ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение режима рабочего времени и его учет ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение роли и место профессиональных союзов в системе социального партнерства ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение системы и формы оплаты труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение структуры и содержания коллективного договора ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение субъектов в трудовом праве ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение субъектов трудового плана: гражданин, работодатель, трудовой коллектив, профсоюз ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение сущности коллективного договора ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение трудового договора: понятие и порядок заключения ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение трудового кодекса - основы регулирования социально-трудовых отношений ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение трудового права России в настоящее время ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение трудовых отпусков и их видов ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение этапов и порядка примирительных процедур решения коллективных трудовых споров (на конкретном примере) ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотреть трудовое право Германии ( Реферат, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Растожение трудового договора-курсовая. ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе администрации по вине работника ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вины работника ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работника е3ц65212 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора _1356 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора. Материальная ответственность работника ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 23 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 13 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. ПОНЯТИЕ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ПО ТРУДОВОМУ ПРАВУ, ЕЕ ОТЛИЧИЕ ОТ ГРАЖДАНСКО-ПРАВОВОЙ, ИМУЩЕСТВЕННОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 3
2. ОСНОВАНИЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 5
3. ВИДЫ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ. ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 9
ОГРАНИЧЕННАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 9
ПОЛНАЯ ОТВЕТСТВЕННОСТЬ 12
ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 17
ЗАДАЧА 21
НОРМАТИВНЫЕ АКТЫ И ЛИТЕРАТУРА 24
|
Введение
|
Материальная ответственность работника состоит в его обязанности возмещать ущерб, причиненный работодателю. Важнейшие правила этой ответственности закреплены в ст. 118-123, ст. 214 и ст. 255 КЗоТ РФ. Это законодательство, устанавливая обязанность работника возмещать ущерб, причиненный работодателю, предусматривает и гарантии сохранения заработной платы работника. Одновременно оно обязывает работодателя создавать работнику условия, необходимые для обеспечения полной сохранности вверенного ему имущества (ч. 4 ст. 118, ст. 123 КЗоТ РФ), и регулирует некоторые организационные отношения. Например, определяет порядок заключения с работниками договоров о полной материальной ответственности (ст. 1211 и 1212 КЗоТ РФ).
Материальная ответственность работника является самостоятельным видом ответственности по трудовому праву и наступает независимо от привлечения его за причиненный им ущерб к дисциплинарной, административной или уголовной ответственности (ч. 5 ст. 122 КЗоТ РФ). Она не исключает возможности применения к работнику других мер материального воздействия.
Материальную ответственность по правилам трудового законодательства необходимо отличать от ответственности отдельных лиц, выполняющих трудовую функцию по правилам гражданского законодательства. Специальными актами такая ответственность предусмотрена, например, для руководителей федеральных государственных предприятий, директора, генерального директора акционерного общества . В последнем случае закон возлагает обязанность на управляющего имуществом (директора и т. д.) возместить причиненный им юридическому лицу вред в полном объеме.
Тем более материальную ответственность по трудовому праву не следует смешивать с гражданско-правовой ответственностью членов сельскохозяйственного кооператива, которая возлагается на этих членов в тех случаях, когда они в том же кооперативе выполняют определенную трудовую функцию на основании заключенного с ними трудового договора (контракта).
С другой стороны, наличие у работника акций организации, где он работает, не превращает его в сособственника этой организации и не означает, что такой работник перестает отвечать за ущерб, причиненный этой организации, по правилам трудового законодательства.
|
Список литературы
|
1. КЗоТ РФ.
2. Комментарий к КЗоТ РФ. М., 1997 г.;
3. Постановлением Пленума Верховного Суда РФ от 01.03.1983 г. с изм. и дополнениями в ред. от 21.12.1993 г. "О некоторых вопросах применения судами законодательства, регулирующего материальную ответственность работников за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации. \\ Бюллетень Верховного Суда РФ 1987 г. № 7, 1994 № 3; Сборник Постановлений Пленума Верховного Суда РФ М., Юрид. Лит. 1994.
4. Колосов В.К. Материальная ответственность рабочих и служащих. М" 1990 г.
5. Белинский Е.С., Фесенко И.М. Материальная ответственность работников торговли. М., 1990 г.
6. Полетаев Ю.М. Материально-ответственные лица. М., 1986 г.;
7. Сыроватская Л.А. Ответственность за нарушение трудового законодательства. М., 1990 г.
8. Пустозерова В.М., Соловьев А.А. Материальная ответственность. М., 1996 г.
9. Трудовое право. /Под ред. О.В. Смирнова. - М.: Проспект, 1998.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|