|
Материальная ответственность - один из способов защиты права собст-венности работодателя и работника. Материальная ответственность сторон трудового договора выражается в возложении на каждую сторону обязанно-сти возместить ущерб, причиненный другой стороне неисполнением или не-надлежащим исполнением обязанностей, вытекающих из трудового догово-ра.
Материальная ответственность сторон трудового договора - работодате-ля и работника - характеризуется следующими общими чертами:
" возникновение двусторонней материальной ответственности обуслов-ливается существованием трудового договора;
" ее субъектами являются только стороны этого договора;
" ответственность возникает в результате нарушения обязанностей по трудовому договору;
" каждая сторона несет материальную ответственность только за винов-ные нарушения своих обязанностей, если это повлекло за собой ущерб у дру-гой стороны;
" и одна, и другая сторона могут возместить причиненный ущерб добро-вольно.
Трудовым договором или заключаемыми в письменной форме соглаше-ниями, прилагаемыми к нему, может конкретизироваться материальная от-ветственность сторон данного договора. Специальное письменное соглаше-ние - это, в первую очередь, договор о полной материальной ответственно-сти работника за ущерб, причиненный работодателю. Договорная ответст-венность работодателя перед работником не может быть ниже, а работника перед работодателем - выше, чем это предусмотрено законом.
Расторжение трудового договора после причинения ущерба не влечет за собой освобождения стороны договора от материальной ответственности, предусмотренной трудовым законодательством. В этом случае вопрос о воз-мещении решается по соглашению сторон или судом.
Материальная ответственность стороны трудового договора наступает за ущерб, причиненный ею другой стороне договора в результате ее виновного противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не преду-смотрено законом (например, ответственность владельца источника повы-шенной опасности).
|
На уровень вверх
Купить