книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
АНАЛИЗ ПРАВОВОЙ БАЗЫ РЕГЛАМЕНТИРУЮЩЕЙ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ОФОРМЛЕННЫХ В ВИДЕ КОНТРАКТА (ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) 2003-30 ( Курсовая работа, 30 стр. )
АНАЛИЗ ПРАВОВОЙ БАЗЫ РЕГЛАМЕНТИРУЮЩЕЙ ТРУДОВЫЕ ОТНОШЕНИЯ ОФОРМЛЕННЫХ В ВИДЕ КОНТРАКТА (ТРУДОВОГО ДОГОВОРА) ( Курсовая работа, 31 стр. )
Анализ правовой природы срочного трудового договора ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ правовой природы трудового договора, совершенствование правового института трудового договора, его жизнеспособности и действенности в среде применения норм трудового законодательства ( Курсовая работа, 23 стр. )
Анализ правовой природы трудового договора ( Дипломная работа, 77 стр. )
Анализ правовых аспектов социального партнерства ( Курсовая работа, 29 стр. )
Анализ правовых аспектов социального партнерства ( Курсовая работа, 29 стр. )
АНАЛИЗ ПРИНЦИПОВ ТРУДОВОГО ПРАВА. ( Дипломная работа, 102 стр. )
Анализ принципов трудового права ( Курсовая работа, 25 стр. )
АНАЛИЗ ПРОБЛЕМЫ РЕГУЛИРОВАНИЯ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ МЕЖДУ РАБОТНИКОМ И РАБОТОДАТЕЛЕМ В СФЕРЕ СЛУЖЕБНОГО ИЗОБРЕТАТЕЛЬСТВА ( Дипломная работа, 143 стр. )
Анализ производительности труда в ИК-17 ( Курсовая работа, 56 стр. )
Анализ производительности труда работников общественного питания на примере кафе "Ромашка". ( Курсовая работа, 33 стр. )
Анализ рабочего места офисного работника 7865754 ( Контрольная работа, 5 стр. )
Анализ содержательности труда на примере ООО "Арго" 24кыыф ( Контрольная работа, 23 стр. )
Анализ состояния рынка труда в России пн67895 ( Курсовая работа, 31 стр. )
АНАЛИЗ СОСТОЯНИЯ И ПУТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ 53542424 ( Курсовая работа, 42 стр. )
Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника ( Дипломная работа, 66 стр. )
Анализ судебной практики по делам о прекращении трудового договора по инициативе работника 2009-66 ( Дипломная работа, 66 стр. )
Анализ сущности коллективных переговоров ( Реферат, 20 стр. )
Анализ сущности коллективных переговоров ( Реферат, 20 стр. )
Анализ такого института трудового права как социальное партнерство ( Реферат, 21 стр. )
Анализ теоретических и нормативных положений о регулировании труда женщин, лиц с семейными обязанностями в Российской Федерации ( Курсовая работа, 34 стр. )
Анализ теоретических и нормативных положений о режиме рабочего времени ( Курсовая работа, 36 стр. )
Анализ теоретических и нормативных положений о заработной плате, определение эффективности действующего законодательства, обоснование предложений по его совершенствованию ( Курсовая работа, 40 стр. )
Анализ трудового договора ( Реферат, 19 стр. )

Задача 1 3

Задача 2 4

Задача 3 5

Задача 4 6

Вариант 2

Задача 1

Определить заработную плату рабочему повременщику при следующих условиях:

Условия Данные в руб.

1. Отработано часов 160

2. Часовая тарифная ставка 8-90

3. Премия 12%

4. Районный коэффициент 1,15

Данную задачу необходимо решать по теме: "Формы и системы оплаты труда".

Задача 2

Определить сметную стоимость и сметную себестоимость строительных работ в жилом здании при следующих условиях:

Условия Данные в тыс. руб.

1. Прямые затраты 98,4

2. Фонд оплаты труда 9,31

Данную задачу рекомендуется выполнять по теме: "Структура сметной стоимости". Необходимо уяснить понятия сметной стоимости и себестоимости строительных работ, а также правила начисления накладных расходов, сметной прибыли по видам строительства и общеотраслевому нормативу.

Задача 3

Определить сметную стоимость отделочных работ при следующих условиях:

Условия Данные в тыс. руб.

1. Затраты на материалы 161,62

2. Основная заработная плата 14,20

3. Затраты на эксплуатацию машин 6,19

4. Заработная плата рабочих, обслуживающих машины 2,16

Данную задачу рекомендуется выполнять по теме: "Структура сметной стоимости". Студентам необходимо уяснить понятия прямых затрат, порядок начисления накладных расходов и сметной прибыли по видам строительно-монтажных работ.

работа не полностью

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»