Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Нормирование труда, основа правильной организации труда ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Нормы международного права как источник трудового права ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Нормы права и морали о взаимоотношениях руководителей с подчиненными. Правила поведения руководителей. Кодекс чести руководителя, Служебная этика ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Обеспечение занятости и трудоустройства ( Реферат, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Обеспечение занятости и трудоустройства ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Обеспечение занятости и трудоустройства ( Курсовая работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОБЕСПЕЧЕНИЕ СОЦИАЛЬНЫМ ПАКЕТОМ В ОАО "АЭРОФЛОТ" ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Обзор существующих систем оплаты труда, их достоинства и недостатки ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Обращение в суд за разрешением трудового спора ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины 2009-14 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Обучение и профессиональная подготовка в области охраны труда. Основные методы обеспечения трудовой дисциплины ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общая характеристика трудового договора ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общая характеристика правоотношений в сфере труда ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общая характеристика трудового права как отрасли российского права. Трудовой договор ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общая характеристика рассмотрения индивидуальных трудовых споров ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общая характеристика правового статуса иностранных граждан при осуществлении ими трудовой деятельности в РФ ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общая характеристика срочных трудовых договоров 333а5442 ( Курсовая работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общая характеристика оплаты труда в современных условиях ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общая характеристика ФСК "Лидер" ( Курсовая работа, 37 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общие основания прекращения трудового договора: понятие, виды, законодательное закрепление ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ВОЗМЕЩЕНИЯ ВРЕДА, ПРИЧИ-НЕННОГО РАБОТНИКАМ ТРУДОВЫМ УВЕЧЬЕМ ИЛИ ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ ЗАБОЛЕВАНИЕМ. ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общие положения и организация охраны труда ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общие положения о рабочем времени ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ ОБ ОТПУСКАХ ( Курсовая работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Общие положения по оплате труда 4 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение……………………………………………………………………………...3
1. Система оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия, ее основные задачи……………………………………………………………………..4
2. Обзор существующих систем оплаты труда, их достоинства и недостатки….7
3. Организация на предприятии экономически обоснованной системы оплаты труда…………………………………………………………………………………10
Заключение………………………………………………………………………….12
Список использованной литературы……………………………………………...13
Задача 1……………………………………………………………………………...14
Задача 2……………………………………………………………………………...16
|
Введение
|
Цель данной работы: рассмотреть систему оплаты труда.
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи:
1. показывается система оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия, ее основные задачи;
2. рассматривается обзор существующих систем оплаты труда, их достоинства и недостатки;
3. описывается организация на предприятии экономически обоснованной системы оплаты труда.
Систему оплаты труда работника следует определить как установленный в соответствии с действующим законодательством способ определения заработной платы. Таким образом, система оплаты труда работника предполагает наличие определенных в соответствии с законодательством критериев, определяющих связь между мерой выполненного работником труда и размером получаемой им заработной платы. В ч. 1 ст. 132 ТК РФ в качестве критериев определения размера заработной платы работника названы его квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Применение перечисленных критериев и позволяет определить систему оплаты труда работника. Можно выделить несколько систем оплаты труда работников.
В качестве самостоятельного вида может быть выделена сдельная система оплаты труда. Сдельная система оплаты труда предполагает оплату за результаты труда. Основным критерием при сдельной оплате труда выступает количество и качество произведенной продукции. Как правило, сдельная система оплаты труда связана с установлением оплаты за единицу выпущенной работником продукции надлежащего качества. Сдельн
Задача 2
Васин попросил руководителя производственной единицы предоставить ему отпуск без содержания на 5 календарных дней. "Дал бы с удовольствием, но не могу по двум причинам. Такой отпуск может дать только директор. Его можно получить только в счет будущего отпуска, а ты его еще не доработал. Так, что - извини, дорогой Васин, не могу". Прав ли руководитель структурного подразделения?
Задача 1
Находясь в отпуске без содержания, Васильева получила справку - вызов на учебную сессию, как студентка-заочница. "Ладно, потом оформлю учебный отпуск", решила Васильева и начала готовиться к сдаче зачетов и экзаменов. Успешно сдав сессию, она пришла в отдел кадров и попросила оформить ей оплачиваемый учебный отпуск. "Не положено" - ответили ей в отделе кадров. Правильно ли это?
Решение:
|
Список литературы
|
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г.).
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.
4. Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги (2-е изд., перераб.). - "Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006 г.
5. Масленникова Л. А. Системы оплаты труда: как сделать выбор / Российский налоговый курьер, N 6, март 2006 г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|