Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Сущность вопросов связанных с предметом и методом трудового права, а так же отграничение трудового права от смежных отраслей ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и значение дисциплины труда с позиции трудового права ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и значение дисциплины труда с позиции трудового права ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и особенности менеджмента охраны труда. Отличия от менеджмента в другой сфере к453 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и особенности трудового права 2005-11 ( Реферат, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и особенности трудового права ( Реферат, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и правовые аспекты трудового договора ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и процедура разрешения коллективного трудового спора ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и процедура разрешения коллективного и трудового спора ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и система социального партнерства 2009-83 ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность и система социального партнерства ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность коллективных договоров и соглашений ( Реферат, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность нормирования труда: понятие, нормы, нормативные материалы к34242 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность трудовых правоотношений ( Дипломная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сущность, значение профсоюзов ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сфера действия норм трудового права 5744 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сфера действия трудового права в России ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сфера трудовых отношений ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сформулируйте понятие правоотношения по трудоустройству у данного работодателя и раскройте его элементы. Принудительный труд ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Схема заключения трудового договора….……….……24 ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Тарифная система оплаты труда ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Тема № 3 : Правовое регулирование рабочего времени. ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Тема: Особенности рассмотрения трудовых споров в суде ( Реферат, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические аспекты эффективности использования трудовых ресурсов е345242 ( Курсовая работа, 31 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Теоретические аспекты экономической эффективности использования трудовых ресурсов на сельскохозяйственных предприятиях в современных условиях е3ц42422 ( Курсовая работа, 69 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение……………………………………………………………………………...3
1. Система оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия, ее основные задачи……………………………………………………………………..4
2. Обзор существующих систем оплаты труда, их достоинства и недостатки….7
3. Организация на предприятии экономически обоснованной системы оплаты труда…………………………………………………………………………………10
Заключение………………………………………………………………………….12
Список использованной литературы……………………………………………...13
Задача 1……………………………………………………………………………...14
Задача 2……………………………………………………………………………...16
|
Введение
|
Цель данной работы: рассмотреть систему оплаты труда.
Для достижения указанной цели в работе решаются следующие задачи:
1. показывается система оплаты труда как часть экономического комплекса предприятия, ее основные задачи;
2. рассматривается обзор существующих систем оплаты труда, их достоинства и недостатки;
3. описывается организация на предприятии экономически обоснованной системы оплаты труда.
Систему оплаты труда работника следует определить как установленный в соответствии с действующим законодательством способ определения заработной платы. Таким образом, система оплаты труда работника предполагает наличие определенных в соответствии с законодательством критериев, определяющих связь между мерой выполненного работником труда и размером получаемой им заработной платы. В ч. 1 ст. 132 ТК РФ в качестве критериев определения размера заработной платы работника названы его квалификация, сложность выполняемой работы, количество и качество затраченного труда. Применение перечисленных критериев и позволяет определить систему оплаты труда работника. Можно выделить несколько систем оплаты труда работников.
В качестве самостоятельного вида может быть выделена сдельная система оплаты труда. Сдельная система оплаты труда предполагает оплату за результаты труда. Основным критерием при сдельной оплате труда выступает количество и качество произведенной продукции. Как правило, сдельная система оплаты труда связана с установлением оплаты за единицу выпущенной работником продукции надлежащего качества. Сдельн
Задача 2
Васин попросил руководителя производственной единицы предоставить ему отпуск без содержания на 5 календарных дней. "Дал бы с удовольствием, но не могу по двум причинам. Такой отпуск может дать только директор. Его можно получить только в счет будущего отпуска, а ты его еще не доработал. Так, что - извини, дорогой Васин, не могу". Прав ли руководитель структурного подразделения?
Задача 1
Находясь в отпуске без содержания, Васильева получила справку - вызов на учебную сессию, как студентка-заочница. "Ладно, потом оформлю учебный отпуск", решила Васильева и начала готовиться к сдаче зачетов и экзаменов. Успешно сдав сессию, она пришла в отдел кадров и попросила оформить ей оплачиваемый учебный отпуск. "Не положено" - ответили ей в отделе кадров. Правильно ли это?
Решение:
|
Список литературы
|
Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (ТК РФ) (с изм. и доп. от 30 июня 2006 г.).
2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2005 г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. (под ред. проф. В.И. Шкатуллы), 4-е изд., изм. и доп. - "Норма", 2006 г.
4. Елгина Е.Б. Заработная плата: налоги (2-е изд., перераб.). - "Налог Инфо", "Статус-Кво 97", 2006 г.
5. Масленникова Л. А. Системы оплаты труда: как сделать выбор / Российский налоговый курьер, N 6, март 2006 г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|