Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ДИСЦИПЛИНАРНЫЕ ВЗЫСКАНИЯ И ПОРЯДОК ИХ НАЛОЖЕНИЯ ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания по трудовому законодательству……………..33 ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дисциплинарные взыскания, порядок их назначения, обжалования и снятия ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Дифференциация заработной платы и определение ее на конкретных рынках труда 3553а ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Договоры о труде как основание возникновения трудовых правоотношений ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Документальное оформление трудовых отношений медицинской сестры хирургического отделения ( Дипломная работа, 89 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
дораб. к.р нормирование и оплата труда.Статистическая отчетность по труду ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ежегодные и дополнительные отпуска, порядок расчета отпускных ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ежегодные и дополнительные отпуска, порядок расчета отпускных 2005-27 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ежегодные основные оплачиваемые отпуска и порядок их предоставления ( Дипломная работа, 65 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ежегодный основной оплачиваемый отпуск. Право на труд ( Контрольная работа, 9 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ежегодный отпуск, порядок предоставления и использования ( Реферат, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Если работник признан полностью нетрудоспособным, то на какую статью Трудового кодекса Российской Федерации следует сослаться при расторжении трудового договора с ним? 789655 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ЗАБАСТОВКА КАК ОДНА ИЗ ФОРМ ЗАЩИТЫ ГРАЖДАН ( Курсовая работа, 61 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Забастовка как способ разрешения трудовых споров ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Забастовка. Порядок ее проведения и правовые последствия для участников 7943 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Завхоз районной больницы заключил с бригадой слесарей трудовое соглашение, по которому бригада обязалась смонтировать в больнице систему водяного отопления, а администрация - выплатить 10000 рублей ец34222 ( Контрольная работа, 5 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Задания по трудовому праву ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Задача по трудовому праву ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Задача №1 Задача №2 Задача №3 Задача №4 ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Задачи по трудовому праву (вариант № 6). ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Задачи по трудовому праву ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Задачи по трудовому праву* ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
Введение 2
1. Условия допуска работника 3
2. Режим труда и отдыха 4
3. Охрана труда 6
Заключение 12
Список литературы 14
|
Введение
|
Введение
В широком смысле охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельно¬сти, включающая в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меро¬приятия.
Значительная роль в системе указанных мероприятий при¬надлежит правовым средствам обеспечения жизни и здоровья работников в процессе труда, их действия распространяются независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомствен¬ной подчиненности этих организаций. В широком смысле ох¬рана труда нужна везде (в том числе и при отбывании наказа¬ния по приговору суда) в период работы в организациях. Лишь охрана труда в широком ее понятии способна сохранить жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности. Если какой-то ее компонент (правовой, медицинский, технический или экономический) плохо обеспечивается, то и вся охрана труда не обеспечивается. Например, на грязных работах не созданы душевые, санитарно-гигиенические помещения или превыше¬ны в несколько раз допустимые нормы производственных вред¬ностей и т. п.
Всесторонняя охрана труда будет обеспечена лишь при со¬блюдении одновременно всех ее аспектов.
1. Условия допуска работника
При поступлении на работу и во время работы на предприятии с работником проводятся инструктажи по безопасности труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Вводный инструктаж проводится с каждым вновь поступающим на предприятие питания работником. После получения вводного инструктажа, а затем первичного инструктажа на рабочем месте работник должен в течение (в зависимости от характера работы и квалификации) пройти стажировку и приобрести навыки безопасных способов работы под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением, решением) по предприятию (цеху, участку и т.п.). Указания о проведении первичного и повторного инструктажей на рабочем месте и прохождении работником стажировки приведены в типовых инструкциях.
Руководство предприятия (цеха, участка и т.п.) по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и соответствующим выборным профсоюзным органом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха (участка) в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
Внеплановый инструктаж проводят: при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факто
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М, 2002г
2. Ефимова О.П. Экономика общественного питания. – М.: Гэотар-Мед, 2005
3. Коева В.А. Охрана труда в предприятиях общественного питания. – М.: Феникс, 2005
4. Корольков Д. И. , Кравченко Л. Н. Термины и определения по охране труда и промышленной безопасности. – Мн., 2005
5. Кучеренко В.З. Применение методов статистического анализа для изучения общественного здоровья и здравоохранения. – М.: Новое издание, 2000
6. Моисеева Н.К., Анискин Ю.П. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление. – М, 2004г.
7. Энциклопедия по безопасности и гигиене труда / Международное Бюро труда. Перевод с английского. Т. 1-4.- М., Профиздат, 1985-1988.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|