Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Понятие правоотношения, содержание, субъекты и объекты правоотношения, виды правоотношения ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие рабочего времени, его виды и характеристика ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие рабочего времени, режим, учет, сверхурочная работа, виды рабочего времени. Понятие материальной ответственности, виды, пределы, условия ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие труда, а также особенностей предмета и метода трудового права. ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудового договора45 ( Дипломная работа, 105 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудового договора и его правовое регулирование ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудового договора. Стороны трудового договора 4 ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудового договора4 ( Реферат, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудового договора в действующем законодательстве ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудового договора, его стороны и содержание ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудового законодательства. Действие во времени в пространстве и по кругу лиц ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПОНЯТИЕ ТРУДОВОГО СПОРА, ЕГО ВИДЫ ( Курсовая работа, 60 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудовой дисциплины, меры поощрения и дисциплинарного воздействия, порядок применения и обжалования дисциплинарных взысканий 13 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудовой дисциплины. Обязанности работодателя и работника по правилам внутреннего трудового распорядка. ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудовой дисциплины. Внутренний трудовой распорядок ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие трудовых отношений и основания их возникновения ( Контрольная работа, 4 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, виды и особенности правоотношений по социальному обеспечению ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, виды и сущность времени отдыха 2009-19 ( Курсовая работа, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, виды и сущность времени отдыха ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, виды и сущность времени отдыха Право граждан на отдых ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, виды и сущность времени отдыха 2004-27 ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, виды и сущность времени отдыха ( Реферат, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, значение, стороны трудового договора и его отличие от других видов договора. Содержание и виды трудовых договоров, их классификация ( Дипломная работа, 97 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Понятие, нормы продолжительности и виды рабочего времени ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Содержание
Введение 2
1. Условия допуска работника 3
2. Режим труда и отдыха 4
3. Охрана труда 6
Заключение 12
Список литературы 14
|
Введение
|
Введение
В широком смысле охрана труда — система сохранения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельно¬сти, включающая в себя правовые, социально-экономические, лечебно-профилактические, реабилитационные и иные меро¬приятия.
Значительная роль в системе указанных мероприятий при¬надлежит правовым средствам обеспечения жизни и здоровья работников в процессе труда, их действия распространяются независимо от сферы хозяйственной деятельности и ведомствен¬ной подчиненности этих организаций. В широком смысле ох¬рана труда нужна везде (в том числе и при отбывании наказа¬ния по приговору суда) в период работы в организациях. Лишь охрана труда в широком ее понятии способна сохранить жизнь и здоровье работников в процессе трудовой деятельности. Если какой-то ее компонент (правовой, медицинский, технический или экономический) плохо обеспечивается, то и вся охрана труда не обеспечивается. Например, на грязных работах не созданы душевые, санитарно-гигиенические помещения или превыше¬ны в несколько раз допустимые нормы производственных вред¬ностей и т. п.
Всесторонняя охрана труда будет обеспечена лишь при со¬блюдении одновременно всех ее аспектов.
1. Условия допуска работника
При поступлении на работу и во время работы на предприятии с работником проводятся инструктажи по безопасности труда: вводный, первичный на рабочем месте, повторный, внеплановый и целевой. Вводный инструктаж проводится с каждым вновь поступающим на предприятие питания работником. После получения вводного инструктажа, а затем первичного инструктажа на рабочем месте работник должен в течение (в зависимости от характера работы и квалификации) пройти стажировку и приобрести навыки безопасных способов работы под руководством лица, назначенного приказом (распоряжением, решением) по предприятию (цеху, участку и т.п.). Указания о проведении первичного и повторного инструктажей на рабочем месте и прохождении работником стажировки приведены в типовых инструкциях.
Руководство предприятия (цеха, участка и т.п.) по согласованию с отделом (бюро, инженером) охраны труда и соответствующим выборным профсоюзным органом может освобождать от стажировки работника, имеющего стаж работы по специальности не менее 3 лет, переходящего из одного цеха (участка) в другой, если характер его работы и тип оборудования, на котором он работал ранее, не меняется.
Внеплановый инструктаж проводят: при введении в действие новых или переработанных стандартов, правил, инструкций по охране труда, а также изменений к ним; при изменении технологического процесса, замене или модернизации оборудования, приспособлений и инструмента, исходного сырья, материалов и других факто
|
Список литературы
|
Список литературы
1. Гончаров В.В. В поисках совершенства управления: руководство для высшего управленческого персонала. - М, 2002г
2. Ефимова О.П. Экономика общественного питания. – М.: Гэотар-Мед, 2005
3. Коева В.А. Охрана труда в предприятиях общественного питания. – М.: Феникс, 2005
4. Корольков Д. И. , Кравченко Л. Н. Термины и определения по охране труда и промышленной безопасности. – Мн., 2005
5. Кучеренко В.З. Применение методов статистического анализа для изучения общественного здоровья и здравоохранения. – М.: Новое издание, 2000
6. Моисеева Н.К., Анискин Ю.П. Современное предприятие: конкурентоспособность, маркетинг, обновление. – М, 2004г.
7. Энциклопедия по безопасности и гигиене труда / Международное Бюро труда. Перевод с английского. Т. 1-4.- М., Профиздат, 1985-1988.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|