книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Общие положения трудового договора ( Реферат, 13 стр. )
Общий анализ принципов трудового права ( Реферат, 15 стр. )
ОБЩИЙ ПОРЯДОК ЗАКЛЮЧЕНИЯ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ. ОТДЕЛЬНЫЕ ВИДЫ ТРУДОВЫХ ДОГОВОРОВ ( Курсовая работа, 26 стр. )
Общий порядок заключения трудовых договоров ( Реферат, 10 стр. )
Ообенности ежегодных отпусков по трудовому законодательству. ( Контрольная работа, 26 стр. )
Описание гарантий и компенсаций, предоставляемых работникам в соответствии с действующим Трудовым законодательством ( Реферат, 16 стр. )
ОПИСАНИЕ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ В ПРОЦЕССЕ ПРАКТИКИ на предприятии города Хабаровска ИП Горбунова (косметика под маркой "Мэри Кей") ( Отчет по практике, 9 стр. )
Описание понятия, видов и сущности времени отдыха ( Курсовая работа, 27 стр. )
Описание порядка приема на работу и его оформления ( Реферат, 8 стр. )
Описать и проанализировать место и роль дисциплинарной ответственности в системе ответственности за нарушение трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права ( Дипломная работа, 62 стр. )
Оплата и нормирования труда ( Контрольная работа, 16 стр. )
Оплата труда ( Дипломная работа, 73 стр. )
ОПЛАТА ТРУДА В ОСОБЫХ УСЛОВИЯХ И ПРИ ОТКЛОНЕНИИ ОТ НОРМАЛЬНЫЙХ УСЛОВИЙ ТРУДА. ( Дипломная работа, 80 стр. )
Оплата труда в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях ( Дипломная работа, 64 стр. )
Оплата труда в современном российском праве34 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Оплата труда как элемент права на труд-курсовая ( Курсовая работа, 33 стр. )
Оплата труда работников государственных учреждений36 ( Реферат, 22 стр. )
Оплата труда работников транспорта. 0рганизация охраны труда на транспорте 2008-23 ( Контрольная работа, 23 стр. )
Оплата труда работников транспорта. 0рганизация охраны труда на транспорте ( Контрольная работа, 23 стр. )
Оплата труда работников государственных учреждений-р ( Реферат, 22 стр. )
Определение материальной ответственности работодателя в условиях реформы трудового законодательства ( Дипломная работа, 61 стр. )
Определение особенностей материальной ответственности сторон по действующему трудовому законодательству ( Курсовая работа, 31 стр. )
Определение премии и расчет размера бригадного приработка 457рр ( Контрольная работа, 17 стр. )
Определение производственного процесса и его принципы 78965 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Определение размера дневных тарифных ставок всех шести разрядов в зависимости от условий труда ( Контрольная работа, 8 стр. )

ТЕОРЕТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 2

ТЕМА: КООПЕРАЦИЯ ТРУДА 2

1. Понятие и сущность кооперации труда 2

2. Типы и формы кооперации труда 4

3. Бригадная форма кооперации труда 7

4. Направления развития кооперации труда 10

ПРАКТИЧЕСКАЯ ЧАСТЬ 13

Задача 5 13

Задача 9 16

Задача 2 17

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 20

Существование разделенного труда объективно требует установления определенных соотношений и взаимодействия между видами труда. Без этого производство невозможно. Между работниками и их отдельными группами, коллективами должно быть организовано взаимодействие, или осуществлена кооперация. То есть должна быть обеспечена планомерная деятельность многих участников производства для достижения определенного производственного эффекта. Эта деятельность должна быть согласована в пространстве, т.е. установлены необходимые производственные связи между работниками, коллективами бригад, участков, цехов и служб, и во времени, путем организации сменной работы (взаимодействие между сменами), осуществления работы по графику (часовому, сменно-суточному, недельному, декадному и т.п.). В конечном итоге должно быть обеспечено полное использование рабочей силы и средств труда, н

Задача 9

В результате применения универсального подъемно-транспортного оборудования и мобильной комплексной бригады грузчиков-механизаторов численность работников уменьшилась с 16 до 10 человек, выработка изменилась, соответственно, с 13 до 25 т/чел. в сутки. Планируемый объем выгрузки составил 250 т/сут. Определить прирост производительности труда за счет увеличения выработки и за счет сокращения численности

Задача 2

По транспортному предприятию имеются следующие данные:

Показатели 1-й вариант 2-й вариант

1.Часовая тарифная ставка токаря-фрезеровщика, р. 56 56

2.Норма времени на операцию до рационализации, ч 1,25 1,25

3.Норма времени на операцию после рационализации, ч 1,2 1,21

4.Повторяемость операции за год, раз 1500 1560

5.Количество рабочих, чел. 2 2

6.Материальные затраты, р. 2400 0

7.Затраты на электроэнергию, р. 20 160

8.Планируемый премиальный фонд рабочего, р. 500 500

8.Планируемый премиальный фонд мастера, р. 500 500

Рассчитать экономический эффект от рационализации двух операций, выбрать наиболее эффективный прием, охарактеризовать каждый вариант.

Адамчук В.В., Ромашов О.В., Сорокина М.Е. Экономика и социология труда: Учебник для вузов.? М.:ЮНИТИ, 1999.? 567с.

2. В.В. Бычин, С.В. Малинин, Е.В. Шубенкова "Организация и нормирование труда". / Под ред. Ю.Г. Одегова - М.: Издательство "Экзамен", 2003. - 423 с.

3. Галаева А.М. Экономика труда: Учебное пособие.? М: ИНФРА, 2001.? 569 с.

4. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник для вузов. - М.: НОРМА, 2003. - 400 с.

5. Генкин Б.М. Экономика и социология труда: Учебник для вузов. - М.: ИНФРА-М, 2004. - 220 с.

6. Современная экономика труда / Под ред. В.В. Куликова. - М.: "Финстатинформ", 2001. - 301 с.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»