Дисциплина: Трудовое право
|
Какие документы предъявляются работником при поступлении на работу? ( Контрольная работа, 6 стр. ) |
|
Какие общественные отношения составляют предмет трудового права (приведите конкретные примеры)? 114е ( Курсовая работа, 65 стр. ) |
|
Какова система социального партнерства в Российской Федерации? ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Какова структура Закона Российской Федерации от 11 марта 1992 г. "О коллективных договорах и соглашениях"? ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Каково содержание понятия "заработная плата"? Какие гарантии законодатель относит к основным гарантиям по оплате труда? ( Контрольная работа, 30 стр. ) |
|
Каковы основания материальной ответственности работника, за ущерб, причиненный работодателю? г5 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Карьера: права, обязанности. Правовой статус работника ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Карьера: права, обязанности. Правовой статус работника ( Реферат, 15 стр. ) |
|
КВАЛИФИКАЦИОННАЯ (ДИПЛОМНАЯ) РАБОТА ИСТОРИКО-ПРАВОВЫЕ ИССЛЕДОВАНИЯ В СФЕРЕ ТРУДА И ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ( Дипломная работа, 94 стр. ) |
|
Классификация и характеристика удержаний заработной платы. Прочие удержания ( Курсовая работа, 42 стр. ) |
|
Классификация организационно-правовых форм субъектов хозяйственной деятельности. Общие положения Трудового кодекса РФ. Участники трудовых отношений ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Классификация организационно-правовых форм субъектов хозяйственной деятельности. Общие положения Трудового кодекса РФ. Участники трудовых отношений. к242 ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
Классификация трудовых споров по характеру и способу их разрешения ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Классификация трудовых споров. Система органов по рассмотрению трудовых споров, их компетенция ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Классификация трудовых споров 10 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Коллективные договоры и соглашения – сфера социального партнерства ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Коллективные договоры и соглашения ( Реферат, 11 стр. ) |
|
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание 2009-25 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Коллективные договора и соглашения ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Коллективные договоры и соглашения ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание3 ( Контрольная работа, 22 стр. ) |
|
Коллективные договоры и соглашения: понятие, значение, содержание 2009-24 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
|
Коллективные трудовые споры 2003-23 ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Коллективные трудовые договора и их роль в условиях рыночной экономики ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 23 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение……………………………………………………………………3
Теоретическая часть…………………………………………………………4
Список использованной литературы…………………………………….21
|
Введение
|
C 1 февраля 2002 года вступил в силу новый Трудовой кодекс РФ, который пришел на смену Кодексу законов о труде РФ, имевшему более чем тридцатилетнюю практику применения.
Новый Трудовой кодекс РФ в большей степени отвечает современным рыночным условиям и ориентирован на регулирование трудовых отношений между работодателями и работниками с учетом интересов каждой из сторон.
Основным отличием Трудового кодекса РФ от своего предшественника можно назвать смещение акцента от "жесткого" государственного регулирования в сфере труда к локальному регулированию трудовых отношений внутри конкретной организации. При этом Кодекс устанавливает систему государственных гарантий трудовых прав работников, в частности, по вопросам заработной платы, охраны труда, предоставления отпусков и другим, которые обеспечиваются определенными способами защиты и мерами юридической ответственности.
Особенность нового Трудового кодекса РФ состоит также в том, что он является более обширным и комплексным документом, регулирующим не только трудовые отношения, но и иные правоотношения, возникающие в сфере применения наемного труда, такие, как отношения по организации труда и управлению трудом, социальному партнерству, материальной ответственности сторон трудового договора, надзору и контролю за соблюдением трудового законодательства, разрешению трудовых споров и другие.
Цель данной работы - определить особенности использования Трудового кодекса при регулировании социально - трудовых отношений.
Задачи работы:
- определить специфику Трудового кодекса для основ регулирования социально - трудовых отношений;
- выявить особенности социального партнерства в сфере труда.
|
Список литературы
|
1. Сыроватская Е.А. Трудовое право. - М.: Юристъ, 2005.
2. Толкунова В.Н., Гусов К.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2007.
3. Трудовое право (под ред. О.В. Смирнова). - М.: Теис, 2005.
4. Трудовое право России (под ред. А.С. Пашкова). - Спб.: Изд-во Санкт-
Петербургского университета, 2007.
5. Фролов О. Коллективный договор - гарантия социальной защиты трудящихся. // Хозяйство и право,2007. - № 3.
6. Хныгин Г.В. Локальное регулирование трудовых прав и обязанностей работников. // Трудовое право, 2007. - № 1.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|