Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
РЕЖИМ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ, ПОРЯДОК ЕГО УСТАНОВЛЕНИЯ. ец422 ( Контрольная работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Режим рабочего времени, порядок его установления. Субъекты трудового права 2006-21 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Режим рабочего времени, порядок его установления. Субъекты трудового права ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Режим рабочего времени 11 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Режим труда 35355 ( Дипломная работа, 120 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Режимы рабочего времени: понятие, виды. Полная материальная ответственность за ущерб, причиненный работодателю ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Реферат по "Безопасности Жизнедеятельности" ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
РЕФОРМА ПЕНСИОННОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА В РФ ( Курсовая работа, 69 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рецензенты: ЕМ. Акопова зав. кафедрой трудового и предпринимательского права юридического факультета Ростовского государственного университета, профессор, С.И. Улезько декан юридического факультета Ростовского государственного экономического университета ( Дипломная работа, 283 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Решение задач по трудовому праву ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Решение задач по трудовому праву ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Решение задач по трудовому праву ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль конвенций МОТ в регулировании трудовых отношений в РФ ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль профсоюзов на современном этапе ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Роль трудового коллектива в реализации трудовых прав работников, его полномочия ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Российское законодательство о социальном партнерстве ( Реферат, 22 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Российское законодательство о правах студента ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рынок труда в современном обществе ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рынок труда: результаты анализа е754 ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Самозащита трудовых прав ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Санкции норм трудового права ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сверхурочная работа + 2 задачи ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Сверхурочная работа ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Семенов - шофер грузовой автомашины без уведомления руководства автобазы решил перевезти свои вещи ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Система оплаты труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Понятие и сущность премии, показатели премирования на предприятии 3
2. Учет премий на предприятии 5
3. Премия как способ мотивации работников 10
Задача 2 15
По транспортному предприятию имеются следующие данные:
Рассчитать экономический эффект от рационализации двух операции, выбрать наиболее эффективный прием, охарактеризовать каждый вариант.
Задача 6 16
Рассчитать норму выработки на 8-часовую смену в тоннах на перевозку грузовым автомобилем при следующих условиях. Расстояние 100 км Скорость с грузом 50 км/ч, порожняком 60 км/ч. Норматив на погрузку 10, разгрузку 15 мин за рейс. Грузоподъемность автомобиля 7 т. Коэффициент использования грузоподъемности 0,9. Сумма нормативных значений Тпз, Тоб, Тпл составляют 35 мин за смену.
Задача 8 17
Груз перевозится на 30 км. Грузоподъемность автомобиля КАМАЗ 10 т, коэффициент использования пробега автомобиля 0,5. Норма времени на погрузку и разгрузку 1 т груза - 2,36 мин. Расчетная норма пробега автомобиля - 49 км/ч (1 группа дороги). Установить сменную норму выработки при перевозке груза. Продолжительность смены - 8 ч, Тпз = 18, Тпл = 20.
Список литературы 18
|
Введение
|
Премия - это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работника.
Премия может быть: (2, с.10)
- предусмотрена системой оплаты труда, т.е. положением о премировании, трудовым или коллективным договором либо другими локальными нормативными актами предприятия. Статья 144 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предоставляет право работодателю устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования;
- не предусмотрена системой оплаты труда, т.е. разовая премия. Согласно ст.191 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работникам могут выплачиваться разовые премии за повышение производительности труда, за многолетний добросовестный труд, за другие достижения в работе.
Следует отметить, что если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.
Премии выплачиваются на основании приказа руководителя. Постановлением Госкомстата России от 05.01.2004 N 1 утверждены следующие унифицированные формы приказов:
- форма N Т-11 "Приказ (распоряжение) о поощрении работника";
- форма N Т-11а "Приказ (распоряжение) о поощрении работников".
В приказе должны быть указаны:
- фамилия, имя и отчество премируемых работников, их табельные номера, должности и структурное подразделение, в котором они работают;
- причина выплаты премии (например, по итогам деятельности организации за год);
- сумма премии;
- основание для начисления премии (например, служебная записка руководителя структурного подразделения).
|
Список литературы
|
1. Анина Л.Л. Премии - объект особого внимания // "Учет.Налоги.Право", N 23, 2004
2. Ковязина Н.З. У премий свои секреты // "Учет.Налоги.Право", N 20, 2004
3. Петрова С.И. Особенности исчисления среднего заработка // "Российский налоговый курьер", N 23, 2004
4. Полякова Е.В. Премирование работников // "Современный бухучет", N 10, 2004
5. Смирнов А.Е. Вопросы применения трудового законодательства // "Учет.Налоги.Право", N 33, 2004
6. Тищенко С.В. Премирование работников // "Главбух", N 16, 2003
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|