Дисциплина: Трудовое право
 |
Проблемы стимулирования труда в российской экономике 267900 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Проблемы трудового права на современном этапе развития ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
ПРОБЛЕМЫ, СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Проверки исполнения законодательства об оплате труда ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Продолжительность рабочего дня на предприятии - 8,2 часа, чистое время работы - 430 минут ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Продолжительность рабочего дня на предприятии - 8,2 часа, чистое время работы - 430 минут, регламентированные перерывы на отдых - 15 минут. Определить коэффициент интенсивности труда. ецц ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
ПРОЕКТИРОВАНИЕ НОРМАТИВНОЙ СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИСПОЛНИТЕЛЯ 45643 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Производственная бригада рабочих состоит из 19 человек. Как показали фотографии рабочего дня, оперативное время в среднем у каждого рабочего составило 5,9 часов в смену. Для увеличения продолжительности рабочего времени было решено отказаться от самообслу ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ НОРМЫ е463 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Производственный травматизм и профессиональные заболевания работников. Мероприятия по их ликвидации 35вфф ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР56 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Профессиональный и производственный принципы построения профсоюзов ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Процедура заключения трудового договора ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Процедура регистрации коллективного договора ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Прядок заключения трудового договора (контракта). Документы, предъявляемые при приеме на работу 352422 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Прядок заключения трудового договора (контракта). Документы, предъявляемые при приеме на работу ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИТИЯ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Работа за приделами нормальной продолжительности рабочего времени: понятие виды компенсация ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Работа по совместительству, порядок оформления и оплаты ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Работник АО во втором и третьем кварталах был лишен дивидендов и ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Работники музыкальных организаций (исполнители) - основания для досрочного выхода на пенсию (условия работы, выслуга лет)" ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Рабочая сила, труд и производственные отношения 3553 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Рабочее время ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 14 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Содержание
Введение 3
1 Понятие трудового стажа 4
2 Виды трудового стажа 9
2.1 Страховой стаж 9
2.2 Специальный стаж 11
2.3 Непрерывный стаж 12
Заключение 14
Список литературы 15
|
|
Введение
|
|
Введение
Классически в теории социального обеспечения выделяются несколько видов трудового стажа. Среди них: общий (в настоящее время - страховой), специальный и непрерывный.
Традиционное выделение различных видов трудового стажа ставится напрямую со специфическими юридическими фактами, с возникновением которых законодатель связывает те или иные виды социального обеспечения.
Переход к рыночным отношениям в Российской Федерации обусловил необходимость проведения пенсионной реформы в целях адаптирования пенсионных отношений к условиям рыночной экономики.
В Российской Федерации охраняются труд и здоровье людей, устанавливается гарантированный минимальный размер оплаты труда, обеспечивается государственная поддержка семьи, материнства, отцовства и детства, инвалидов и пожилых граждан, развивается система социальных служб, устанавливаются государственные пенсии, пособия и иные гарантии социальной защиты.
В развитие данной конституционной нормы в рамках пенсионной реформы принят целый пакет федеральных законов, посвященных регламентированию пенсионных отношений.
В рамках этих законов резко снизилась значимость такого правового института как трудовой стаж. Правильно это или нет - ответит дальнейшая практика.
|
|
Список литературы
|
|
Список литературы
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - № 1 (часть I). - Ст. 3; СЗ РФ. - 2002. - № 30. - Ст. 3033; СЗ РФ. - 2003. - № 27 (часть I). - Ст. 2700; СЗ РФ. - 2005. - № 1 (часть I). - Ст. 27; СЗ РФ. - 2005. - № 19. - Ст. 1752; 2006. - № 27. - Ст. 2878; № 52 (часть I). - Ст. 5498; 2007. - № 1 (часть I). - Ст. 34; № 17. - Ст. 1930; № 30. - Ст. 3808; Российская газета. - 2006. -№ 4245; 2007. - № 237; № 4535; СЗ РФ. - 2007. - № 30. - Ст. 3808; № 41. - Ст. 4844; № 43. - Ст. 5084; № 49. - Ст. 6070; 2008. - № 9. - Ст. 812; № 30 (часть I). - Ст. 3613; № 30 (часть II). - Ст. 3616.
2. Федеральный закон от 17 декабря 2001 г. № 173-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации" //СЗ РФ. - 2001. - № 52. - Ст. - 4920;СЗ РФ. - 2003. - № 1. - Ст. - 13; СЗ РФ. - 2003. - № 48. - Ст. - 4587; 2004. - № 35. - Ст. - 3607; СЗ РФ. -2005. - № 8. - Ст. - 605; СЗ РФ. - 2006. - № 23. - Ст. - 2377; СЗ РФ. -2006. - № 23. - Ст. - 2384.
3. Вагапова А. Считаем непрерывный трудовой стаж //Кадровик. - 2006. - № 3. - С.51-55.
4. Галаганов В. К вопросу об использовании понятия "непрерывный трудовой стаж" //Кадровик. Трудовое право для кадровика. - 2006. - № 7. - С.26-31.
5. Ермаков С.В. Подарите трудовой стаж своим детям //Предприниматель без образования юридического лица. - 2006. -№ 5. - С.38-41.
6. Корсаненкова А.Ф. Общий трудовой стаж //Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2005. - № 12. - С.26-30.
7. Нюансы трудового стажа // Расчет. - 2007. - № 2. - С.11-15.
8. Соколова Г.А. Специальный трудовой стаж для назначения пенсии //Кадровая служба и управление персоналом предприятия. - 2006. - № 11. - С.33-35.
9. Суглобова Е. Подтверждение трудового стажа // Практический бухгалтерский учет. - 2007. - № 2; № 3. - С.42-47.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх