|
Введение.
Институт трудового договора является основной правовой формой реализации конституционного принципа свободы труда. Право на труд одно из важнейших прав граждан, закреплено в ст.37 Конституции РФ. Каждый имеет право свободно распоряжаться своими способностями к труду, выбирать род деятельности и профессию. Именно имея возможность трудиться, граждане будут получать материальное обеспечение и дальнейшее духовное развитие. Труд - это своеобразный двигатель прогресса. Право на труд:
1. является элементом правоспособности граждан (возможность получения работы), с одной стороны, и субъективным правом (право на обращение в государственные органы за получением работы или за содействием в ее получении, право трудиться после поступления на работу) - с другой;
2. существует как вне правоотношения (до обращения за получением работы), так и в конкретных правовых связях (по трудоустройству);
3. является правом равным для всех (в смысле общего равноправия граждан) и в то же время неравным (конкретно для каждого, разница в профессиональной подготовке);
4. имеет широкий смысл, т.е. охватывает любую трудовую деятельность и узкий - работу в качестве наемного работника;
5. регулируется различными областями законодательства: трудовым (узкий смысл), гражданским, государственным, административным и др. (широкий смысл).
Любая допускаемая законом деятельность и оплачиваемая охватывается понятием права на труд в узком смысле. Но не всякая деятельность, в связи, с которой человек получает те или иные выплаты, может считаться реализацией права на труд, даже в широком смысле этого понятия.
|
На уровень вверх
Купить