|
Трудовой кодекс РФ является четвертым по счету кодексом. Первый кодекс - КЗоТ был принят в 1918 году, второй - в 1922, третий - в 1971 году, а последний, четвертый - Трудовой кодекс Российской Федерации был принят 30 декабря 2001 года и вступил в силу с 1 февраля 2002 года.
Новый Трудовой кодекс ориентирован на условия рыночной экономики. Он регулирует трудовые отношения не только в организациях государственных форм собственности, но и во всех иных, где производственные отношения связаны с применением труда работников. В соответствии с ч.1 ст. 11 Трудовой кодекс и иные нормативные правовые акты, содержащие нормы трудового права распространяются на всех работников, заключивших трудовой дого-вор с работодателем. В соответствии с ч. З ст. 11 Трудового кодекса в тех случаях, когда в судебном порядке установлено, что договором гражданско-правового характера фактически регулируются трудовые отношения между работником и работодателем, к таким отношени-ям применяются положения трудового законодательства.
Трудовой кодекс РФ состоит из частей, разделов, глав, статей.
Часть 1 Трудового кодекса содержит общие положения; часть 2 - "вопросы социального партнерства в сфере трудовых отношений. Эти обе части относятся к общей части Трудового кодекса. Положения, установленные ими распространяются на весь круг общественных отношений, регулируемых данной отраслью права.
Особенная часть состоит также из частей, разделов и статей. Она содержит 6 частей, 14 разделов и 424 статьи.
В нее входят институты:
o трудового договора;
o рабочего времени;
o времени отдыха;
o оплаты и нормирования труда;
o гарантий и компенсаций;
o трудового распорядка и дисциплины труда;
o профессиональной подготовки, переподготовки и
o повышения квалификации;
o охраны труда;
o материальной ответственности сторон трудового договора;
o защиты трудовых прав работников;
o разрешения трудовых споров;
|
На уровень вверх
Купить