Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Система хозяйственного законодательства, действие и применение в управлении производственно-хозяйственной сферы. ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Систематизация знаний о материальной ответственности, ее природе, основании, единстве ( Дипломная работа, 95 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Системно- правовое исследование особенностей правового регулирования труда несовершеннолетних работников ( Дипломная работа, 112 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СИСТЕМЫ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ХАБАРОВСУКОГО КРАЯ) ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА (НА ПРИМЕРЕ УПРАВЛЕНИЯ СУДЕБНОГО ДЕПАРТАМЕНТА ХАБАРОВСУКОГО КРАЯ) 2008-76 ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Системы трудового права в Российской Федерации ( Дипломная работа, 79 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Ситуация: Необходимо в данный момент произвести измерение скорости движения воздуха в горячем цехе предприятия. Каким прибором следует произвести измерение?43 ( Контрольная работа, 3 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Служебный контракт_5391 ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СЛУЧАИ ПРЕДОСТАВЛЕНИЯ ГАРАНТИЙНЫХ КОМПЕНСАЦИОННЫХ ВЫПЛАТ ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Система оплаты. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и работников с пониженной трудоспособностью 2007-23 ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Случаи привлечения к работе в выходные и праздничные дни. Система оплаты. Охрана труда женщин, несовершеннолетних и работников с пониженной трудоспособностью ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование материального стимулирования (на примере ООО "Кристалл") ( Курсовая работа, 64 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование оплаты труда управленческих работников, специалистов и служащих ( Курсовая работа, 69 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование организации оплаты труда работников 42 ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование охраны труда как задача современного менеджмента е3522 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СОВЕРШЕНСТВОВАНИЕ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПРЕПОДАВАТЕЛЕЙ ГОУ ВПО ЧГПУ (филиал в г. Миассе) ( Курсовая работа, 50 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии ( Дипломная работа, 99 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование системы оплаты труда (на примере ООО "УАЗ-Металлургия") ( Дипломная работа, 83 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совершенствование системы материального стимулирования труда на предприятии ( Курсовая работа, 53 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Совмещение и совместительство ( Реферат, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
СОВРЕМЕННОЕ ПРАВОПОНИМАНИЕ ИНСТИТУТА ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Современное состояние правового регулирования прав иностранных трудящихся в РФ ( Дипломная работа, 76 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Современные системы оплаты труда ( Курсовая работа, 39 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Правоотношения по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву…………………..………..3
2. Заработная плата. Нормирование труда и системы заработной платы……....10
Список использованной литературы…………………………………………..16
|
Введение
|
1. Правоотношения по трудовому праву. Основания возникновения, изменения и прекращения правоотношений по трудовому праву
Трудовые отношения между работником и работодателем возникает именно со дня вступления трудового договора в силу, вне зависимости от того, когда его стороны фактически начинают осуществлять свои права и обязанности, в том числе касающиеся исполнения трудовой функции работником и оплаты его труда работодателем. Поэтому подчеркну, что дата приема на работу, указываемая в трудовой книжке в соответствии с приказом (распоряжением) работодателя, должна соответствовать дате приема на работу, обусловленной трудовым договором.
Как следует из содержания статей 16, 56 и 57 Трудового кодекса РФ основанием возникновения трудовых отношений между работником и работодателем является заключаемый ими в письменной форме трудовой договор - соглашение, в соответствии с которым работодатель обязуется предоставить работнику по обусловленной трудовой функции работу, обеспечить условия труда, предусмотренные трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату, а работник обязуется лично выполнять определенную этим соглашением трудовую функцию, соблюдать действующие в организации правила внутреннего трудового распорядка. При этом, в случаях и порядке, которые установлены законом, иным нормативным актом или уставом (положением) организации, трудовые отношения на основании трудового договора могут возникать также в результате следующего: 1
1. Избрания (выборов) на должность. Например, согласно статье 69 Федерального закона от 26.12.1995 № 208-ФЗ "Об акционерных обществах" (с изм. на 01.07.2002) и статье 40 Федерального закона от 08.02.1998 № 14-ФЗ "Об обществах с ограниченной ответственностью" в результате избрания общим собранием акционеров (участников общества с ограниченной ответственностью) конкретного физического лица исполнительным органом общества - генеральным директором, президентом - общество заключает с ним срочный трудовой договор.
|
Список литературы
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004).
2. Бабаев Ю. А. / Учет оплаты труда "Современный бухучет", № 1, 2003 г.
3. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. С. А. Панина. - М.: МУФЭР, 2002 г.
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. Ю. П. Орловского. - М.: Инфра-М, 2002 г.
5. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / Под ред. К. Я. Ананьевой. - М.: ТОН-ИКФ ОМЕГА-М, 2002 г.
6. Покровская М. М., Строгович Ю. Н. "Заключение трудового договора" / Кадры предприятия, № 9, 2002 г.
7. Трудовое право России: Учебник для вузов / Под ред. С. П. Маврина и Е. Б. Хохлова. - М.: Юристъ, 2002 г.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|