книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Основание возникновения, изменения и прекращения трудового правоотношения р96ка ( Контрольная работа, 19 стр. )
ОСНОВАНИЕ И ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ ( Дипломная работа, 82 стр. )
Основание изменения трудового договора ( Дипломная работа, 89 стр. )
Основания возникновения и порядок реализации права граждан Российской Федерации на трудовые пенсии ( Курсовая работа, 64 стр. )
Основания и особенности материальной ответственности работодателя ( Курсовая работа, 30 стр. )
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 19 2005-83 ( Дипломная работа, 83 стр. )
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРЕКРАЩЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ( Дипломная работа, 87 стр. )
ОСНОВАНИЯ И ПОРЯДОК ПРИВЛЕЧЕНИЯ РАБОТОДАТЕЛЯ К МАТЕРИАЛЬНОЙ ОТВЕТСТВЕННОСТИ 19 ( Дипломная работа, 83 стр. )
Основания изменения и прекращения трудового правоотношения ( Реферат, 21 стр. )
Основания прекращения трудового договора. Гарантии при расторжении трудового договора ( Реферат, 24 стр. )
Основания прекращения трудового договора 2008-15 ( Реферат, 15 стр. )
Основания прекращения трудового договора ( Реферат, 16 стр. )
Основания прекращения трудового договора ( Реферат, 15 стр. )
Основная функция и полномочия профсоюзов ( Реферат, 23 стр. )
Основные аспекты материальной ответственности работника по трудовому законодательству РФ 2008-33 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Основные аспекты материальной ответственности работника по трудовому законодательству РФ ( Курсовая работа, 33 стр. )
Основные направления государственной политики в области охраны труда и техники безопасностиы.74434 ( Контрольная работа, 19 стр. )
Основные направления деятельности и организационная структура ООО "Интервуд" 3424522 ( Курсовая работа, 49 стр. )
Основные направления государственного регулирования рынка труда ( Реферат, 17 стр. )
Основные начала трудового законодательства. Цели, задачи, принципы, источники трудового законодательства ( Реферат, 15 стр. )
Основные начала трудового законодательства. Органы социального партнерства. На примере конкретной организации проанализировать соответствие Коллективного договора требованиям ТК ( Контрольная работа, 18 стр. )
Основные положения по оплате труда рабочих и служащих. Значение и задачи учета9666 ( Курсовая работа, 45 стр. )
Основные положения трудового права ( Курсовая работа, 30 стр. )
Основные положения трудового законодательства, касающиеся труда и отдыха ( Контрольная работа, 16 стр. )
Основные права и обязанности работодателя ( Реферат, 12 стр. )

1. Понятие стороны и основные принципы социального партнерства 3

2. Гарантии и компенсации работникам, совмещающим работу с обучением 5

3. Расторжение трудового договора по инициативе работника (по собственному желанию) 9

Список литературы 15

1. Понятие стороны и основные принципы социального партнерства

Социальное партнерство - система взаимоотношений между работниками (представителями работников), работодателями (представителями работодателей), органами государственной власти, органами местного самоуправления, направленная на обеспечение согласования интересов работников и работодателей по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений.

Органы государственной власти и органы местного самоуправления являются сторонами социального партнерства в тех случаях, когда они выступают в качестве работодателей или их представителей, уполномоченных на представительство законодательством или работодателями, а также в других случаях, предусмотренных федеральными законами.

Основные принципы социального партнерства

Основными принципами социального партнерства являются:

равноправие сторон;

уважение и учет интересов сторон;

заинтересованность сторон в участии в договорных отношениях;

содействие государства в укреплении и развитии социального партнерства на демократической основе;

соблюдение сторонами и их представителями законов и иных нормативных правовых актов;

полномочность представителей сторон;

свобода выбора при обсуждении вопросов, входящих в сферу труда;

добровольность принятия сторонами на себя обязательств;

реальность обязательств, принимаемых на себя сторонами;

обязательность выполнения коллективных договоров, соглашений;

контроль за выполнением принятых коллективных договоров, соглашений;

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 24, 25 июля 2002 г., 30 июня 2003 г.) Принят Государственной Думой 21 декабря 2001 года Одобрен Советом Федерации 26 декабря 2001 года.

2. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации. - М.: Юристъ, 2004.

3. Гусов К.Н., Толкунова В.Н. Трудовое право России. - М.: Юристъ, 2005.

4. Трудовое законодательство. Сборник нормативных актов. / Под ред. К.Н. Гусова. М.: ЮНИТИ, 2005.

5. Трудовое право. / Под ред. О.В. Смирнова. М.: Логос, 2004.

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»