Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Практика бухгалтерского учета и аудита расчетов по оплате труда на примере ООО "БЕЛАЯ ТЕХНИКА" 42342 ( Дипломная работа, 90 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Практика вознаграждения за труд на примере ФУП "Мосдорсервис" неу352342 ( Дипломная работа, 71 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
ПРАКТИЧЕСКОЕ ПРИМЕНЕНИЕ ТК РФ В ЧАСТИ ОБЕСПЕЧЕНИЯ ДИСЦИПЛИНЫ ТРУДА ( Дипломная работа, 86 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Пределы (виды) материальной ответственности работников ( Дипломная работа, 101 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предложения по улучшению организации оплаты труда в цехе №5 Анализ фонда заработной платы на примере цеха №5 Новосибирского Механического завода ( Дипломная работа, 75 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет и метод Российского трудового права ( Курсовая работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет и метод Российского трудового права ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет и метод трудового права ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет и метод трудового права 2007-26 ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет и метод трудового права ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет и метод трудового права ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет и метод трудового права, отграничение трудового права от смежных отраслей ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет трудового права ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет трудового права" ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет экономики и социологии труда прн556 ( Контрольная работа, 24 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет, метод и система трудового права ( Контрольная работа, 39 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет, метод и система трудового права. Принципы трудового права. Субъекты трудового права ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет, метод и система трудового права к244242 ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет, метод и система трудового права. Понятие и виды оплаты труда 2005-14 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет, метод и система трудового права ( Реферат, 15 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет, метод и система трудового права. Понятие и виды оплаты труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предмет, метод и система трудового права. Понятие и виды оплаты труда ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением являются обязанностью работодателя или правом? к7433 ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Представители работников и работодателей ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Представители работников и работодателей 2006-33 ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
ПРЕМИИ: ИХ СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ, РАЗРАБОТКА СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 3
ЗАДАЧА 1 15
ЗАДАЧА 2 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19
|
Введение
|
Премии: их сущность, показатели премирования, разработка систем премирования на предприятии
Премия - это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работника.
Премия может быть:
- предусмотрена системой оплаты труда, т.е. положением о премировании, трудовым или коллективным договором либо другими локальными нормативными актами предприятия. Статья 144 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предоставляет право работодателю устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования;
- не предусмотрена системой оплаты труда, т.е. разовая премия. Согласно ст.191 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работникам могут выплачиваться разовые премии за повышение производительности труда, за многолетний добросовестный труд, за другие достижения в работе.
Следует отметить, что если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.
|
Список литературы
|
1. Анина Л.Л. Премии - объект особого внимания // "Учет.Налоги.Право", N 23, 2004
2. Ковязина Н.З. У премий свои секреты // "Учет.Налоги.Право", N 20, 2004
3. Петрова С.И. Особенности исчисления среднего заработка // "Российский налоговый курьер", N 23, 2004
4. Полякова Е.В. Премирование работников // "Современный бухучет", N 10, 2004
5. Смирнов А.Е. Вопросы применения трудового законодательства // "Учет.Налоги.Право", N 33, 2004
6. Тищенко С.В. Премирование работников // "Главбух", N 16, 2003
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|