Дисциплина: Трудовое право
 |
Социальное партнерство в сфере регулирования трудовых отношений ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
Социальное партнерство как цивилизованное регулирование социально - трудовых отношений работников и работодателей при посредничестве государства широко распространено в мировой практике, а ныне утверждается в условиях стабилизации рыночных отношений в Рос ( Контрольная работа, 11 стр. ) |
|
Социальное партнерство: понятие и формы. ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Социальное партнерство в сфере труда пн543 ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Социальное партнерство: понятие и формы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Социальное партнерство в РФ, опыт проблемы и перспективы развития ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Социальное партнерство: понятие и формы ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Социальное партнерство как механизм социально-трудовых отношений ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Социальное партнерство в сфере труда ( Курсовая работа, 34 стр. ) |
|
Социальное партнёрство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские отношения ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Социальное партнёрство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские отношения ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Социальное партнёрство в сфере труда, коллективный договор и социально-партнерские отношения57 ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Социальное посредничество в трудовых спорах ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Социальные гарантии при потере работы и безработицы 2003-16 ( Реферат, 16 стр. ) |
|
Социальные гарантии при потере работы и безработицы ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
|
Социальные пособия как правовой институт социальной защиты населения ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Специальная дисциплинарная ответственность в новом трудовом праве ( Курсовая работа, 35 стр. ) |
|
Специальный объект трудового права - руководитель организации ( Дипломная работа, 69 стр. ) |
|
Специфика трудовых отношений по коллективному трудовому договору ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Споры, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 538шеав ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
Сравнение трудового договора России и США ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Сравните понятия "отрасль трудового права" и "наука трудового права". В чем сходство и отличие. ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
СРАВНИТЕЛЬНЫЙ АНАЛИЗ УСЛОВИЙ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА КЗОТ С ДЕЙСТВУЮЩИМ ТРУДОВЫМ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВОМ ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
|
Срок, форма заработной платы. Ответственность работодателя за задержку выплаты заработной платы45 ( Курсовая работа, 29 стр. ) |
|
Сроки трудового догов и увольнения ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
|
 |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
ПРЕМИИ: ИХ СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ, РАЗРАБОТКА СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 3
ЗАДАЧА 1 15
ЗАДАЧА 2 17
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 19
|
|
Введение
|
|
Премии: их сущность, показатели премирования, разработка систем премирования на предприятии
Премия - это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работника.
Премия может быть:
- предусмотрена системой оплаты труда, т.е. положением о премировании, трудовым или коллективным договором либо другими локальными нормативными актами предприятия. Статья 144 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предоставляет право работодателю устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников. Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования;
- не предусмотрена системой оплаты труда, т.е. разовая премия. Согласно ст.191 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работникам могут выплачиваться разовые премии за повышение производительности труда, за многолетний добросовестный труд, за другие достижения в работе.
Следует отметить, что если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты.
|
|
Список литературы
|
|
1. Анина Л.Л. Премии - объект особого внимания // "Учет.Налоги.Право", N 23, 2004
2. Ковязина Н.З. У премий свои секреты // "Учет.Налоги.Право", N 20, 2004
3. Петрова С.И. Особенности исчисления среднего заработка // "Российский налоговый курьер", N 23, 2004
4. Полякова Е.В. Премирование работников // "Современный бухучет", N 10, 2004
5. Смирнов А.Е. Вопросы применения трудового законодательства // "Учет.Налоги.Право", N 33, 2004
6. Тищенко С.В. Премирование работников // "Главбух", N 16, 2003
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
|
На уровень вверх