1. ПРЕМИИ: СУЩНОСТЬ, ПОКАЗАТЕЛИ ПРЕМИРОВАНИЯ, РАЗРАБОТКА СИСТЕМ ПРЕМИРОВАНИЯ НА ПРЕДПРИЯТИИ 3

2. СТАТИСТИЧЕСКАЯ ОТЧЕТНОСТЬ ПО ТРУДУ 12

ЗАДАЧА № 1 15

ЗАДАЧА № 2 16

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 18

Премия - это денежная выплата стимулирующего или поощрительного характера сверх основного заработка работника. Премия может быть:

- предусмотрена системой оплаты труда, т.е. положением о премировании, трудовым или коллективным договором либо другими локальными нормативными актами предприятия. Статья 144 Трудового кодекса РФ (далее - ТК РФ) предоставляет право работодателю устанавливать различные системы премирования, стимулирующих доплат и надбавок с учетом мнения представительного органа работников . Эти системы могут устанавливаться также коллективным договором. При этом принятая в организации премиальная система оплаты труда должна предусматривать выплату премий определенному кругу лиц на основании заранее установленных конкретных показателей и условий премирования;

- не предусмотрена системой оплаты труда, т.е. разовая премия. Согласно ст. 191 ТК РФ работодатель может поощрять работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности. Работникам могут выплачиваться разовые премии за повышение производительности труда, за многолетний добросовестный труд, за другие достижения в работе.

Следует отметить, что если премия предусмотрена системой оплаты труда, то у работодателя возникает обязанность выплатить премию, а у работника при выполнении им показателей и условий премирования возникает право требовать выплаты премии. Выплаты разовых поощрительных премий производятся только по решению работодателя, при этом работник не имеет право требовать их выплаты .

1. Письмо Центрального банка России от 25 декабря 2004 г. № 149-95 "О порядке заполнения сведений федерального государственного статистического наблюдения по труду". - Консультант-Плюс.

2. Постановление от 2 июля 2003 г. № 66 "Об утверждении статистического инструментария для организации статистического наблюдения за численностью, оплатой и условиями труда работников на 2004". - Гарант.

3. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 01.02.2004). - Консультант-Плюс.

4. Анина Л.Л. Премии - объект особого внимания // "Учет. Налоги. Право", № 23, 2005. - с. 18-25.

5. Генкин Б.М. Организация, нормирование и оплата труда на промышленных предприятиях: Учебник. - М.: Норма, 2004. - 400 с.

6. Колбачев Е.Б., Новик Е.В., Колбачева Т.А. Организация, нормирование и оплата труда на предприятиях. - Ростов н/Д: Феникс, 2004. - 220 с.

7. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации / под ред. Орловского Ю.П. - М.: Инфра-М, 2006. - 247 с.

8. Пашуто В.П. Организация, нормирование и оплата труда на предприятии: Учебно-практическое пособие. - М.: КНОРУС, 2005. - 320 с.

9. Петрова С.И. Особенности исчисления среднего заработка // "Российский налоговый курьер", № 23, 2005. - с. 20-28.

10. Покровская М.М., Строгович Ю.Н. Заключение трудового договора // "Кадры предприятия", № 8, 2005. - с. 12-27.

11. Полякова Е.В. Премирование работников // "Современный бухучет", " 10, 2005. - с. 33-39.

12. Смирнов А.Е. Вопросы применения трудового законодательства // "Учет. Налоги. Право", № 33, 2006. - с. 11-24.

13. Тищенко С.В. Премирование работников // "Главбух", № 16, 2004. - с.8-21.

14. Трудовое право России: Учебник для ВУЗов / под ред. Маврина С.П., Хохлова Е.Б. - М.: ЮНИТИ-ДАНА, 2006. - 390 с.

Примечаний нет.