Содержание

Введение 3

1. Прием на работу 4

2. Перевод работника на другую постоянную работу и перемещение 7

3. Условия трудового договора. 10

4. Изменение существенных условий договора и расторжение в связи с этим трудового договора. 16

Заключение 22

Мы считаем, что даже с недоработками, новый Трудовой кодекс в достаточной степени регулирует вопросы приема, перевода и увольнения работников и необходим на данном этапе хотя бы в таком виде, так как КЗоТ это один из самых старых кодексов российского законодательства. 22

Пусть не одномоментно, но трудовые отношения в нашей стране должны стать иными, войти в цивилизованное русло, этому дан серьезный толчок. Законодатели стремились создать идеальный закон, удовлетворяющий все стороны трудовых отношений: и работодателя, и работника. 22

Список литературы 23

Введение

Вступление в силу нового Трудового кодекса РФ, безусловно, существенно изменило весь характер правового регулирования отношений в данной сфере. Однако основные принципы сохранились и по-прежнему действуют, особенно в области, связанной с заключением и расторжением трудовых договоров. Анализу наиболее существенных из этих принципов посвящена данная работа.

У большинства менеджеров российских компаний существует убеждение, что они нуждаются в помощи специалиста по трудовому праву только тогда, когда на предприятии уже возник трудовой спор и предстоит защищать права работодателя в суде, а справиться с приемом на работу нового работника они могут и сами. Однако большинство трудовых споров проигрывается работодателями именно вследствие такого подхода. Только участие квалифицированного юриста-трудовика уже на этапе приема на работу может гарантировать, что работодатель сумеет вовремя и законно уволить нерадивого работника. Данный вывод лишний раз может быть подтвержден с учетом норм Трудового кодекса РФ (далее - ТК), вступившего в силу с 01.02.2002.

Особенно трудно решить вопрос об увольнении работников, с которыми вообще не был заключен трудовой договор или же был, но в ненадлежащей форме.

Список литературы

1. Конституция Российской Федерации от 12.12.93 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. и доп. от 24, 25 июля 2002 г.).

3. Кодекс Законов о Труде от 09.12.71 г.

4. Гражданско-процессуальный кодекс РФ от 28.10.02 г..

5. Налоговый кодекс РФ (часть вторая).

6. Постановление Министерства труда и социального развития РФ от 31.12.2002г.№85

7. Комментарии к Трудовому кодексу РФ, М.:2003г.

Примечаний нет.