Дисциплина: Трудовое право
|
Разрешение коллективных трудовых споров ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Разрешение коллективных трудовых споров (конфликтов) ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Разрешение трудовых споров. Понятие, причины, органы, разрешающие трудовые споры. Особенности регулирования труда работников, работающих у работодателей-физических лиц и надомников ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
|
Разрешение трудовых споров ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
Раскрытие механизмов регулирования занятости населения и обоснование путей повышения эффективности его воздействия и изменения его направленности в условиях нового этапа развития экономики - перехода от стабилизации к экономическому росту ( Реферат, 15 стр. ) |
|
Раскрыть содержание теоретического вопроса ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
Расследование и учет несчастных случаев на производстве н5654 ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Расследование и учет несчастных случаев на производстве. Порядок составления акта о несчастном случае ( Контрольная работа, 13 стр. ) |
|
Расследование и учет несчастных случаев на производстве (Белоруссия) ( Контрольная работа, 14 стр. ) |
|
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах общей юрисдикции ( Дипломная работа, 72 стр. ) |
|
Рассмотрение актуальных вопросов расторжения трудового договора ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
|
Рассмотрение актуальных вопросов и проблем в заключении срочных трудовых договоров в современных трудовых отношениях ( Дипломная работа, 87 стр. ) |
|
Рассмотрение вопросов объединения профсоюзов, как общественной организации их правового положения ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
|
Рассмотрение вопросов правового регулирования в сфере дисциплинарной ответственности в Российской Федерации. 2008-92 ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Рассмотрение вопросов правового регулирования в сфере дисциплинарной ответственности в Российской Федерации. ( Дипломная работа, 92 стр. ) |
|
Рассмотрение Генерального соглашения, его целей и задач, формы и методы заключения и контроль за выполнением ( Реферат, 23 стр. ) |
|
Рассмотрение и порядок исполнения решений по индивидуальным трудовым спорам ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
|
РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
РАССМОТРЕНИЕ И РАЗРЕШЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНЫХ ТРУДОВЫХ СПОРОВ 2008-63 ( Дипломная работа, 63 стр. ) |
|
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в судах ( Дипломная работа, 114 стр. ) |
|
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в комиссии по трудовым спорам ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
|
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
|
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров в суде 14 ( Курсовая работа, 25 стр. ) |
|
РАССМОТРЕНИЕ ИНДИВИДУАЛЬНОГО ТРУДОВОГО СПОРА ( Контрольная работа, 2 стр. ) |
|
Рассмотрение индивидуальных трудовых споров и порядка их разрешения ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Введение 3
Правовое регулирование внутреннего трудового распорядка 4
Заключение 14
Задача 15
Ст. 78 ТК РФ устанавливает, что трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Если стороны достигли договоренности о прекращении трудового договора по соглашению сторон, то договор прекращается в срок, определенный сторонами, и аннулирование этой договоренности возможно лишь при взаимном согласии работника и работодателя (т.е. при заключении соглашения о расторжении предыдущего соглашения). Таким образом, право работника отменить свое решение в одностороннем порядке ограничено (в отличие от расторжения трудового договора по инициативе работника). Это следует из пункта 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации": при рассмотрении споров, связанных с прекращением трудового договора по соглашению сторон (пункт 1 части первой статьи 77, статья 78 ТК РФ), судам следует учитывать, что в соответствии со статьей 78 Кодекса при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, или срочный трудовой договор может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Таким образом, суд разрешая дело вынесет решение в пользу работодателя, приказ об увольнении законен, и инженер Павлов уволен правомерно.
Список использованных источников и литературы 16
|
Введение
|
Актуальность данной работы в том, что в соответствии с ч. 2 ст. 189 ТК РФ работодатель обязан в соответствии с федеральными законами, иными нормативными правовыми актами, соглашениями, коллективным договором и другими локальными нормативными правовыми актами организации, трудовым договором создавать условия труда, необходимые для соблюдения работниками дисциплины труда. Создание подобных условий предполагает разработку локальных нормативных правовых актов, создающих основу поведения работников в процессе трудовой деятельности и позволяющих создавать полномочным представителям работодателя условия труда, которые необходимы для соблюдения работниками трудовой дисциплины.
Из ч. 3 ст. 189 ТК РФ следует, что одним из локальных нормативных актов, создающих основу правомерного поведения в процессе трудовой деятельности, являются правила внутреннего трудового распорядка.
Целью данной работы является рассмотрение правового регулирования внутреннего трудового распорядка.
|
Список литературы
|
1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ от 7 января 2002 г. № 1 (часть I) ст. 3
2. Голенко Е.Н. Ковалев В.И. Трудовой кодекс Российской Федерации. Научно-практический комментарий - М., 2006.
3. Гуев А.Н. Постатейный комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации - М., 2007.
4. Гусов К.Н. Трудовое право. М., 2007.
5. Колобова С.В. Трудовое право России. М.: Юстицинформ, 2007.
6. Миронов В.И. Трудовое право России. М., 2007.
7. Трудовое право России / Под ред. А.М. Куренного М.: Юристъ, 2007.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|