1. Теоретические вопросы 3

1. Какие отношения, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношениями? 3

2. Может ли физическое лицо быть работодателем? 3

3. Устанавливает ли Трудовой кодекс Российской Федерации права и обязанности работодателя? Являются ли эти нормы императивными (обязательными)? 4

4. Какие органы социального партнерства могут образовываться на отраслевом уровне (межотраслевом)? 6

5. Каково понятие трудового договора? 6

6. Если работник признан полностью нетрудоспособным, то на какую статью Трудового кодекса Российской Федерации следует сослаться при расторжении трудового договора с ним? 7

7. Всегда ли работник, заключивший срочный трудовой договор, должен быть предупрежден не менее чем за 3 дня в письменной форме о расторжении срочного трудового договора? 7

8. Что включает в себя понятие "персональные данные работника"? 7

9. Дайте понятие суммированного учета рабочего времени. 7

10. Кто устанавливает виды работ и продолжительность для обогревания и отдыха работников? 8

11. Требуется ли согласие работника на удержание из заработной платы сумм излишне выплаченных работнику, в том числе при неправильном применении законов или иных нормативно-правовых актов? 8

12. Предоставление гарантий и компенсаций работникам, совмещающим работу с обучением являются обязанностью работодателя или правом? 9

13. Если приказ работодателя о применении дисциплинарного взыскания не объявлен работнику под расписку, то каковы правовые последствия? 10

14. Какова длительность отпуска по беременности и родам? 11

15.Каковы основания материальной ответственности работника, за ущерб, причиненный работодателю? 11

2. Задачи 12

3. Тесты 17

Список литературы 21

1. Какие отношения, регулируемые Трудовым кодексом Российской Федерации являются отношениями, непосредственно связанными с трудовыми отношения-ми?

Непосредственно связанными с трудовыми отношениями являются отно-шения по:

организации труда и управлению трудом;

трудоустройству у данного работодателя;

профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалифика-ции работников непосредственно у данного работодателя;

социальному партнерству, ведению коллективных переговоров, заключе-нию коллективных договоров и соглашений;

участию работников и профессиональных союзов в установлении условий труда и применении трудового законодательства в предусмотренных зако-ном случаях;

материальной ответственности работодателей и работников в сфере труда;

надзору и контролю (в том числе профсоюзному контролю) за соблюдени-ем трудового законодательства (включая законодательство об охране тру-да);

разрешению трудовых споров.

Трудовые отношения - отношения, основанные на соглашении между ра-ботником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудо-вой функции (работы по определенной специальности, квалификации или должности), подчинении работника правилам внутреннего трудового распоряд-ка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством, коллективным договором, соглашениями, трудовым дого-вором.

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 года (в ред. от 25.07.2003). - Справочная система гарант.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 года N 197-ФЗ (ред. от 09.05.2005). - Справочная система Гарант.

3. Российское трудовое право. Учебник для вузов. Ответственный редактор - А. Д. Зайкин. - М.: Издательская группа ИНФРА-М-НОРМА, 2004.

4. Толкунова В. Н. Трудовое право. Курс лекций. - М.: ООО "ТК Велби", 2004.

5. Трудовое право. Учебник. / Издание третье, переработанное и дополнен-ное. / Под ред. А.П. Сергеева, Ю.К. Толстого. М.: ПРОСПЕКТ, 2005.

Примечаний нет.