книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя за нарушение работником трудовой дисциплины ( Дипломная работа, 60 стр. )
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Процедура увольнения……………………………………………………2 ( Реферат, 22 стр. )
Расторжение трудового договора по п. 5, 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ ( Контрольная работа, 19 стр. )
Расторжение трудового договора по основаниям, не связанным с виной работника ( Курсовая работа, 38 стр. )
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя + 7 задач по трудовому праву ( Контрольная работа, 16 стр. )
Расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 20 стр. )
Расторжение трудового договора (контракта)за нарушение трудовой дисциплины ( Курсовая работа, 32 стр. )
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Дипломная работа, 101 стр. )
РАСТОРЖЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ЕГО ПОРЯДОК ( Дипломная работа, 57 стр. )
Расторжение трудового договора по инициативе работника. Оплата труда в условиях, отклоняющихся от нормальных ( Контрольная работа, 20 стр. )
Расчет командировочных расходов при направлении сотрудника в командировку 24413 ( Контрольная работа, 1 стр. )
Расчет необходимого количества бригад и их квалификационный состав 6585оп ( Контрольная работа, 17 стр. )
Расчет трудовых затрат и определение необходимой численности работников г547 ( Контрольная работа, 16 стр. )
Расчет эффекта условного высвобождения затрат от внедрения ПО "Ломбард" в ООО "Ломбард на Банковском 453 ( Курсовая работа, 54 стр. )
Реализация принципа права на труд ( Дипломная работа, 71 стр. )
Регулирование взаимоотношений работодателя и иностранного работника ( Курсовая работа, 34 стр. )
Регулирование индивидуальных трудовых споров в странах СНГ ( Дипломная работа, 69 стр. )
Регулирование отношений, касающихся рабочего времени и времени отдыха, согласно действующему трудовому законодательству ( Курсовая работа, 36 стр. )
Регулирование труда на различных этапах общественного развития ( Реферат, 24 стр. )
РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА ЖЕНЩИН С ДЕТЬМИ И ЛИЦ,ОБРЕМЕНЕННЫХ СЕМЕЙНЫМИ ОБЯЗАННОСТЯМИ12 ( Дипломная работа, 63 стр. )
Регулирование труда руководителя организации. Органы, рассматривающие индивидуальные и коллективные трудовые споры ( Контрольная работа, 19 стр. )
Регулирования труда несовершеннолетних 18 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Режим и учет рабочего времени ( Курсовая работа, 28 стр. )
Режим и учет рабочего времени ( Курсовая работа, 29 стр. )
Режим и учет рабочего времени56 ( Курсовая работа, 28 стр. )

СИТУАЦИОННЫЕ ЗАДАНИЯ № 3

Ситуации 1-3

1.

В ходе обработки персональных данных сотрудником отдела кадров ЗАО "XXX" было выявлено, что в трудовой книжке Смирнова И.П. имеются неточности в дате увольнения с предыдущего места работы. Сотрудник отдела кадров поставил об этом в известность Смирнова И.П. Было установлено, что

а) Предприятие, на котором трудился Смирнов И.П. реорганизовано, имеется правопреемник этого предприятия;

б) Предприятие, на котором трудился Смирнов И.П. ликвидировано.

o Какие действия должны быть предприняты со стороны отдела кадров ЗАО "XXX"?

o Обязан ли сам Смирнов И.П. устранять обнаруженные неточности в трудовой книжке?

2.

Сотрудник ЗАО "XXX" Киренков С.И. написал заявление об увольнении по собственному желанию с 15 декабря сего года, уведомив об этом за 1 месяц.

o В какой период администрация ЗАО "XXX" обязана выдать Киренкову С.И. трудовую книжку с внесенной записью об увольнении?

o Какие еще необходимо сделать отметки сотруднику отдела кадров в трудовой книжке Киренкова С.И.?

3.

После увольнения Киренкова С.И. прошло более 6 месяцев. По неизвестной причине Киренков С.И. так и не забрал свою трудовую книжку. Отдел кадров направил по фактическому адресу бывшего сотрудника уведомление о необходимости явиться за трудовой книжкой. Ответа не последовало. Еще через 6 месяцев отдел кадров заказным письмом направил трудовую книжку Киренкова С.И. в его адрес.

o Правомочна ли администрация предприятия поступить таким образом?

o Если нет, то, каким образом трудовая книжка должна быть возвращена владельцу?

4.

В ходе заведения трудовой книжки на вновь поступившего работника сотрудник отдела кадров внес в нее неправильные записи. Таким образом, бланк трудовой книжки был испорчен.

а) Сотрудник отдела кадров предпринял попытку исправления (посредством ластика и штрих-корректора);

б) Сотрудник отдела кадров предпринял попытку исправления (посредством зачеркивания).

o Правильны ли действия сотрудника отдела кадров, указанные в ситуациях а) и б)?

o Если нет, то, каким образом сотрудник отдела кадров должен исправить возникшую ошибку.

нет

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»