Задача № 1…………………………………………………………………………...3

Условие:

Гагарина Е. Д. написала заявление о приеме ее на работу на должность товароведа в ООО "Мечта". Должность товароведа вакантная. ООО "Мечта" являясь субъектом малого предпринимательства, в котором работает 36 человек. Работодатель предложил Гагариной Е. Д., заключить срочный трудовой договор на 1 год. Гагарина Е. Д. возражала против заключения срочного трудового договора, в связи с чем ей было отказано в заключении трудового договора. Гагарина Е. Д. обжаловала действия работодателя.

ВОПРОСЫ:

1. Понятие и порядок заключения трудового договора.

2. Гарантии при заключении трудового договора.

3. Документы, предъявляемые при заключения трудового договора.

4. Форма и срок трудового договора.

5. Ваше мнение по существу возникшего спора?

Задача № 2…………………………………………………………………………...7

Условие:

Кадырова Ф. Д. была принята в Хабаровское региональное управление фонда социального страхования на должность главного специалиста. При заключении письменного договора было предусмотрено установить срок испытания 2 месяца. Через полтора месяца работодатель принял решение о продлении испытательного срока на один месяц, то есть установил его в размере 3-х месяцев. Через 2,6 месяца был издан приказ об увольнении Кадыровой Ф. Д. по ст. 71 трудового кодекса. Не согласившись с действиями работодателя Кадырова Ф. Д.обратилась с иском в суд.

ВОПРОСЫ:

1. Для чего устанавливается испытании приеме на работу?

2. Кому нельзя устанавливать испытательный срок?

3. В каких случаях испытание может быть продлено?

4. Продолжительность испытательного срока.

5. Какие были допущены нарушения при расторжении данного трудового договора?

6. Ваше мнение о том, какое решение по данному вопросу вынесет суд?

Задача № 3…………………………………………………………………………...9

Условие:

Менеджер фирмы Кулакова Т. Н. подала исковое заявление об увольнении ее по ст. 80 Трудового кодекса и на следующий день не вышла на работу. Через пять она обратилась в отдел кадров с просьбой выдать ей трудовую книжку. На требование работодателя - представить оправдательные документы отсутствия на работе, ответила отказом. Приказом по предприятию Кулакова Т. Н. была уволена за прогул.

ВОПРОСЫ:

1. Порядок прекращения трудового договора по инициативе работника (собственное желание).

2. Особенности расторжения срочного трудового договора.

3. Кто по условию задачи нарушил требование закона?

4. Какое решение и по чему будет вынесено судом по данному трудовому спору?

Задача № 4………………………………………………………………………….12

Условие:

Серебренникова Т. А. была принята на должность специалиста с ненормированным рабочим днем.

17 мая 2002 года она по приказу работодателя была вызвана на работу в 19 часов. Серебренникова Т. А. попросила оплатить ей эту работу, однако работодатель отказал, заявив, что для нее установлен ненормированный рабочий день.

ВОПРОСЫ:

1. Понятие ненормированного рабочего дня, порядок компенсации работников, принятых на работу с ненормированным рабочим днем.

2. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни.

3. Кто по условиям данной задачи нарушил закон и какие нарушения трудового законодательства имели место?

4. Ваше мнение о том, какое будет вынесено решение органом, рассматривающим данный спор?

Список использованной литературы…………………………………………..16

нет

1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изменениями от 29 декабря 2004 г.).

2. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации (под ред. К.Н.Гусова) - ООО "ТК Велби", ООО "Издательство Проспект", 2003 г.

3. Комментарий к Трудовому Кодексу РФ (Коршунов Ю.Н., Коршунова Т.Ю., Кучма М.И., Шеломов Б.А.) - Спарк, 2002 г.

4. Увольнение по собственному желанию (Л.И. Кузьмичева, "Кадровое дело", N 1, январь 2003 г.).

5. Ненормированный рабочий день (Е. Воробьева, ФПА АКДИ "Экономика и жизнь", выпуск 3, март 2003 г.).

6. Чем грозит для работодателя подмена трудовых отношений договором гражданско-правового характера (И.В. Гейц, "Консультант бухгалтера", N 7-8, июль-август 2003 г.).

Примечаний нет.