Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 16 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
 Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
|
Содержание
|
|
Задача №1 3
Задача №2 3
Задача №3 4
Задача № 4 5
Задача №5 6
Итоговый тест 7
Список литературы 16
|
|
Введение
|
|
Уволенному в запас из армии Савельеву было отказано в приеме на работу в качестве проводника на том основании, что по решению начальника отделения железной дороги на эти должности принимаются только женщины. Суд, куда обратился Савельев, отказал ему в приеме заявления и рекомендовал обратиться в управление железной дороги. В управление кадров железной дороги подтвердили правильность решения начальника отделения железной дороги и его обоснованность.
Разрешите дело по существу.
Согласно ст. 3 ТК РФ запрещена дискриминация в сфере труда. Она гласит, что никто не может быть ограничен в трудовых правах и свободах или получать какие-либо преимущества независимо от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства, отношения к религии, политических убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям, а также от других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работника.
Следовательно, суд должен удовлетворить требование Савельева
|
|
Список литературы
|
|
1. Гражданский кодекс от 30.11.1994 № 51-ФЗ (ред. от 09.02.2009) "Российская газета", N 238-239, 08.12.1994.
2. Трудовой кодекс от 30.12.2001 (ред. от 30.12.2008)// "Российская газета", N 256, 31.12.2001
3. Маренков М.Н. Трудовое право России. М., 2008
4. Сыроватская Л.А. Трудовое право. Учебник для вузов. М., 2007
5. Толстой Ю.К. Сергеев А.П. Трудовое право. Учебник. М., 2008.
|
|
Примечания:
|
|
Примечаний нет.
|
|
На уровень вверх