книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Рабочее время ( Контрольная работа, 17 стр. )
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 20 стр. )
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 13 стр. )
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 16 стр. )
Рабочее время и время отдыха 2005-26 ( Курсовая работа, 26 стр. )
Рабочее время и время отдыха + задача ( Контрольная работа, 14 стр. )
Рабочее время и время отдыха ( Контрольная работа, 23 стр. )
Рабочее время и время отдыха по трудовому законодательству ( Реферат, 22 стр. )
Рабочее время и его использование. Пути использования рабочего времени ( Реферат, 9 стр. )
Рабочее время и его виды. Режим работы ( Контрольная работа, 20 стр. )
Рабочее время педагога ( Контрольная работа, 14 стр. )
Рабочее время по трудовому праву ( Дипломная работа, 71 стр. )
Рабочее время, его структура. Классификация затрат рабочего времени. ( Контрольная работа, 18 стр. )
Рабочее время. Расторжение трудового договора по п. 5, 6 ст. 81 ТК РФ ( Контрольная работа, 12 стр. )
Рабочее время234 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Развитие законодательства России о трудовых спорах ( Дипломная работа, 64 стр. )
Развитие трудового права ( Реферат, 14 стр. )
РАЗГРАНИЧЕНИЕ ПОЛНОМОЧИЙ МЕЖДУ ФЕДЕРАЛЬНЫМИ ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ И ОРГАНАМИ ГОСУДАРСТВЕННОЙ ВЛАСТИ СУБЪЕКТОВ РФ В ОБЛАСТИ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Контрольная работа, 15 стр. )
Разграничение сферы действия норм трудового и гражданского права ( Курсовая работа, 32 стр. )
Разграничение сферы действия норм трудового и гражданского права 2007-32 ( Курсовая работа, 32 стр. )
Разделение и кооперация труда в торговле 678955 ( Контрольная работа, 15 стр. )
Размер и порядок возмещения ущерба, причиненного работодателю ( Курсовая работа, 32 стр. )
Разносторонний анализ содержания трудового договора ( Реферат, 12 стр. )
Разработка практических рекомендаций по совершенствованию системы оплаты труда на ООО "Конкурент-С" не635242 ( Дипломная работа, 80 стр. )
Разработка целостной концепции юридического статуса работника как субъекта трудового права и анализ тесно связанных с ней проблем сферы действия трудового законодательства и свободы труда в российском трудовом праве ( Курсовая работа, 38 стр. )

Задача № 1 3

В суд поступило два однотипных исковых заявления. В них Гордиенко и Полозов требовали выплаты им премии за досрочное выполнение работы в соответствии с трудовым соглашениями, заключёнными ими срокам на 2 месяца с обособленным структурным подразделением ОАО "Цветмет".

Представитель структурного подразделения заявил, что оно не является юридическим лицом, и предложил истцам обратиться в суд по месту расположения акционерного общества. В положении о данном структурном подразделении его руководителю было передано заключать хозяйственные договоры от имени общества и самостоятельно формировать коллектив подразделения, подвергать работников дисциплинарным взысканиям, увольнять их. Согласно трудовому соглашению исполнитель был обязан:

Представить результат работы к определённому сроку;

Выполнять требования заказчика в процессе работы;

Находиться на территории структурного подразделения в течении рабочего дня;

Нести ответственность, предусмотренную законодательством за неисполнение или ненадлежащее исполнение обязательств по трудовому соглашению;

Подписать акт приёмки-передачи выполненной работы.

Гордиенка в трудовом соглашении именовался исполнителем, Полозов - работником. Трудовые книжки на них не заводили, приказы об их приёме на работу не издавали. Штатное, расписание в структурном подразделении отсутствовало.

Насколько, по вашему мнению, юридически корректны заключённые договоры? Определите отраслевую принадлежность, субъектный состав и содержание возникших на их основе правоотношений. Разрешите возникшие споры.

Задача № 2 8

Мохов (начальник литейного цеха Верх - Исетского металлургического завода), заболев туберкулёзом лёгких, длительное время находился на стационарном лечении. На его место был приглашён Нефф (в порядке перевода с Серовского завода ферросплавов) Мохова приказом генерального директора ВИЗа перевели сначала на должность заместителя начальника цеха, а через месяц - на должность мастера участка. Согласия на переводы у него не просили.

Выздоровев, Мохов отказался выполнять обязанности мастера и обратиться в комиссию по трудовым спорам ВИЗа с заявлением о признании переводов незаконными.

Как должна поступить комиссия?

Задача № 3 10

Врач бригады скорой помощи Киренкис выехал на вызов к больному в 11 ч. Фактически бригада прибыла по указанному адресу в 12 ч. 40 мин. При проверки выяснилось, что Киренкис попросил водителя заехать в ЦУМ для покупки подарка к юбилею одного из сотрудников больницы, где он и задержался на час. Кроме того, линейно- контрольная служба отметила, что в момент проверки от Киренкиса пахло алкоголем (сам он объяснил это употреблением лекарства на спирту).

На фельдшера неврологической бригады Невозмутимого поступило несколько письменных жалоб от родителей девушек- подростков, утверждавших, что при осмотре фельдшер просил их полностью раздеться, прикасался к интимным участкам тела, хотя симптоматика заболевания этого не требовала.

Главный врач на поданных ему докладных наложил резолюцию: "Отделу кадров - подготовить приказ об увольнении".

Список источников и литературы 14

нет

1. Конституция Российской Федерации. Принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.

2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ // Российская газета. 2001. 31 декабря

3. Молодцов М.В., Головина С.Ю. Трудовое право России. М., 2003

Примечаний нет.

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»