книга DipMaster-Shop.RU
поиск
карта
почта
Главная На заказ Готовые работы Способы оплаты Партнерство Контакты F.A.Q. Поиск
Формирование целостного представления об оплате труда как элементе права на труд ( Курсовая работа, 34 стр. )
Формы и системы заработной платы ( Курсовая работа, 31 стр. )
Формы и системы оплаты труда. Нормативное регулирование заработной платы е35225 ( Курсовая работа, 34 стр. )
Формы и системы оплаты труда, целесообразность их применения…..9 ( Реферат, 16 стр. )
Функции трудового права ( Курсовая работа, 46 стр. )
Характеристика внутрисменного и суточного, недельного и годового режимов труда и отдыха н6446 ( Контрольная работа, 28 стр. )
Характеристика деятельности органов, осуществляющих защиту трудовых прав работников ( Курсовая работа, 38 стр. )
Характеристика трудового договора как института трудового права ( Курсовая работа, 34 стр. )
ХРАНЕНИЕ И ВЫДАЧА ТРУДОВОЙ КНИЖКИ 20 ( Курсовая работа, 33 стр. )
Цели и задачи "Охраны труда". Планирование и финансирование мероприятий по охране труда ец43113 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Цели и задачи трудового законодательства е3452422 ( Контрольная работа, 8 стр. )
Цели и задачи трудового законодательства. ( Контрольная работа, 8 стр. )
ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И ПРИНЦИПЫ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Курсовая работа, 30 стр. )
Цель выполнения задачи - приобрести навыки классификации работ и затрат рабочего времени управленческого персонала, анализа рациональности его использования и выработки управленческих решений. 7896565 ( Контрольная работа, 11 стр. )
Цель выполнения задачи - приобрести навыки классификации работ и затрат рабочего времени управленческого персонала, анализа рациональности его использования и выработки управленческих решений. 7990 ( Контрольная работа, 17 стр. )
Частная собственность. Порядок образования и правовое регулирование. Полная материальная ответственность рабочих и служащих и случаи ее применения ( Контрольная работа, 19 стр. )
Что считается принудительным трудом согласно ТК РФ. Регулирует ли ТК основные права и обязанности работника? Каково содержание трудового договора? ( Контрольная работа, 21 стр. )
Эволюция развития пенсионного обеспечения в России ( Дипломная работа, 75 стр. )
Экономическое и социологическое значение укрепления дисциплины труда7 ( Контрольная работа, 13 стр. )
Электробезопасность на производстве епа44 ( Контрольная работа, 14 стр. )
Этапы и порядок примирительных процедур решения коллективных трудовых споров (на конкретном примере)23 ( Курсовая работа, 29 стр. )
ЭТАПЫ РАЗВИТИЯ РОССИЙСКОГО ТРУДОВОГО ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВА ( Дипломная работа, 90 стр. )

Содержание

стр.

1. Задача 1 3

2. Задача 2 7

3. Задача 3 9

Литература и нормативный материал 11

Задача 1

В одном из разделов коллективного договора организации были установлены дополнительно меры поощрения, в том числе почётные звания "кадровый работник", "мастер "золотые руки"", а также предусмотрены следующие меры воздействия за нарушение трудовой дисциплины: перевод на нижеоплачиваемую должность, уменьшение продолжительности ежегодного (основного) отпуска на число дней прогула, предоставление ежегодного (основного) отпуска в зимнее время.

Дайте оценку этим положениям коллективного договора.

Решение

Коллективный договор - правовой акт, регулирующий трудовые, социально - экономические и профессиональные отношения между работодателем и работником на предприятиях, в учреждении, организации.

Порядок разработки и заключения коллективного договора регулируется Законом РФ "О коллективных договорах и соглашениях" .

Коллективный договор - важнейший элемент правовой организации трудовых отношений, это правовая форма согласования интересов работодателя и работников. В этом состоит суть договора - согласовать интересы работодателя и работника и содействовать договорному регулированию социально - трудовых отношений.

Функции трудового коллективного договора:

- организация трудовых отношений;

- обеспечение стабильности трудовых отношений;

- обеспечение и защита интересов работодателя и работника;

- приспособление трудовых отношений в организации к реальным экономическим отношениям.

В Законе "О коллективных договорах и соглашениях" определены основные принципы, на основе которых стороны обязаны заключить договор:

1. Соблюдение норм законодательства;

2. Полномочность представителей сторон;

3. Равноправие сторон;

4. Свобода выбора и обсуждения вопросов составляющих содержание коллективных договоров, соглашений;

5. Добровольность принятия обязательств;

6. Реальность обеспечения принимаемых обязательств;

7. Систематичность контроля;

8. Неотвратимость ответственности сторон договора за неисполнение обязательств

Коллективный договор является важной частью трудового законодательства. Условия договоров и соглашений, заключенные в соответствии с законодательством, являются обязательными для работодателя, на которых он распространяется. Согласно ст. 3 Закона РФ "О коллективных договорах и соглашениях", недействительными признаются условия договоров и соглашений, ухудшающие по сравнению с законодательством положения работника.

Содержание договора определяется его сторонами, при этом учитываются рамки договора, которые заданы его содержанием, теми отношениями которые он регулирует. Согласно Закону "О коллективных договорах и соглашениях" в содержании коллективного договора могут включаться взаимные обязательства работодателя и работников по следующим вопросам:

1. Форма, система и размер оплаты труда, денежные вознаграждения, пособия, компенсации, доплаты.

2. Механизм регулирования оплаты труда, уровня инфляции, выполнения показателей, определенных коллективным договором.

3. Занятость, переобучение, условия высвобождения работников.

4. Продолжительность рабочего времени и времени отдыха и отпусков.

5. Улучшение условий и охраны труда работников, в том числе женщин и молодежи.

6. Добровольное и обязательное медицинское страхование

7. Соблюдение интересов работников при приватизации организации, ведомственного жилья

8. Экологическая безопасность и охрана здоровья работников

9. Льготы для работников, совмещающих работу с обучением.

10. Контроль за выполнением договора

11. Отказ от забастовок по условиям, включенным в конкретный договор при своевременном и полном их выполнении.

12. Более льготные трудовые и социально - экономические условия по сравнению с нормами и положениями, установленными законодательством и соглашениями, например, дополнительные отпуска, надбавки к пенсиям, досрочный уход на пенсию, компенсация транспортных командировочных расходов.

Контроль за выполнением коллективного договора осуществляют стороны и их представители, а так же органы по труду.

Как уже отмечалось выше, условия договора признаются недействительными, если они ухудшают по сравнению с законодательством положение работника. Из этого можно сделать вывод, что при переводе работника на нижеоплачиваемую должность, за ним должен сохранятся средний заработок в течении 2-х недель со дня перевода .

Согласно ст. 71 КзоТ РФ, ежегодный (основной) отпуск может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления отпусков, следовательно, он может предоставляться и в зимнее время.

Литература и нормативный материал

1. Конституция РФ - М.: 1993г.

2. Закон РФ "О колективных договорах и соглашениях" // СЗ РФ 1995г., № 48 ст. 4558

3. Закон РФ "О занятости населения в Российской Федерации" // СЗ РФ 1996г., № 17 ст. 1915

4. КзоТ РФ - М.: 1997г

5. Комментарии к КзоТ РФ : Изд. Инфра., - М., 1998г.

6. Сыровотовская Л.А. Трудовое право: Уч. Пособие - М., 1996г

7. Трудовое право: Учебник/ под ред. О.В. Смирнова, - Изд. Проспект - М., 1997г

8. Толкунова В.И. Трудовое право: Конспект лекций - М., 1997г.

9. Скрипка В.И. Трудовое право в схемах - М.,1997г

желательно дополнительное форматирование документа

2000-2024 © Copyright «DipMaster-Shop.ru»