Дисциплина: Трудовое право
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение правового регулирования трудового договора ( Дипломная работа, 80 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение правового регулирования внутреннего трудового распорядка ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение режима рабочего времени и его учет ( Курсовая работа, 43 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение роли и место профессиональных союзов в системе социального партнерства ( Реферат, 19 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение системы и формы оплаты труда ( Курсовая работа, 30 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение структуры и содержания коллективного договора ( Реферат, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение субъектов в трудовом праве ( Курсовая работа, 36 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение субъектов трудового плана: гражданин, работодатель, трудовой коллектив, профсоюз ( Реферат, 23 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение сущности коллективного договора ( Контрольная работа, 16 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение трудового договора: понятие и порядок заключения ( Курсовая работа, 32 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение трудового кодекса - основы регулирования социально-трудовых отношений ( Реферат, 18 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение трудового права России в настоящее время ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение трудовых отпусков и их видов ( Реферат, 20 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотрение этапов и порядка примирительных процедур решения коллективных трудовых споров (на конкретном примере) ( Курсовая работа, 28 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Рассмотреть трудовое право Германии ( Реферат, 10 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Растожение трудового договора-курсовая. ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе администрации по вине работника ( Контрольная работа, 27 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по обстоятельствам, не зависящим от вины работника ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Курсовая работа, 68 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора ( Контрольная работа, 21 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работника е3ц65212 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора _1356 ( Курсовая работа, 38 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора. Материальная ответственность работника ( Контрольная работа, 17 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя 23 ( Курсовая работа, 40 стр. ) |
![](pic/pageID.gif) |
Расторжение трудового договора по инициативе работодателя ( Контрольная работа, 23 стр. ) |
|
|
![](/pic/fronted/spacer.gif) |
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 17 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
Задача 1
Яковлева работала в организации уборщицей, получая оплату не реже одного раза в месяц. Она выполняла работу в установленные часы: часть помещений по указанию коменданта убирала до начала, а остальные по окончании рабочего дня организации. Через два года Яковлева обратилась с заявлением о предоставлении ей ежегодного отпуска. Директор организации отказал Яковлевой в предоставлении отпуска, ссылаясь на то, что она работает по договору подряда; трудовой договор с ней не заключался и приказ о приеме на работу не издавался, поэтому у нее нет права на отпуск.
В каком правоотношении состоит Яковлева с данной организацией?
Задача 2
При проверке выполнения обязательств по коллективному договору на промышленной фирме было установлено, что отдел главного механика не выполняет ряд обязательств по охране труда. В связи с этим профсоюзный комитет фирмы обратился в инспекцию труда субъекта Российской Федерации с предложением о смещении главного механика с занимаемой должности.
Кто и в каком порядке осуществляет контроль за выполнением условий коллективного договора? Вправе ли профсоюзный комитет сам решать вопрос об ответственности представителей работодателя за нарушение условий коллективного договора?
Задача 3
В юридическом отделе меховой фабрики освободилась должность старшего юрисконсульта. Поскольку пригласить на эту должность никого не удалось, администрация перевела на нее юрисконсульта Сергеева, работающего в том же отделе, мотивируя этот перевод производственной необходимостью. Срок такого перевода установлен не был. Через три месяца после этого администрация нашла подходящего, по ее мнению, юриста для выполнения обязанностей старшего юрисконсульта, а Сергееву предложила вернуться на прежнюю должность. Сергеев обжаловал увольнение, считая его неправильным, поскольку с обязанностями старшего юрисконсульта он справлялся.
Имела ли администрация фабрики право перевести Сергеева на должность старшего юрисконсульта? Должна ли была она указать срок перевода Сергеева? Какое решение следует принять по жалобе Сергеева?
Задача 4
В связи с внедрением новых приборов техник-оператор Крымов был уволен по обнаружившемуся несоответствию занимаемой должности вследствие недостаточной квалификации согласно подп. «б» п. 3 ст. 81 Трудового кодекса РФ. Крымов обратился в суд с иском о восстановлении на работе, указывая, что имеет среднетехническое специальное образование, проработал на предприятии более 10 лет, освоил работу на приборах нескольких поколений. С новыми приборами работать не может, поскольку поставщики не прислали своего представителя для ознакомления с характеристиками этих приборов. Ответчик иск не признал и пояснил, что работа на новых приборах требует квалификации более высокого уровня, чем у Крымова, которому предлагали работу в должности техника хозяйственного отдела, от которой он отказался.
Какое решение должен вынести суд?
|
Введение
|
нет
|
Список литературы
|
1. Конституция РФ. М., 1993.
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30 декабря 2001 г. N 197-ФЗ (с изм. на 2007 г..) // СПС Гарант.
3. Федеральный закон от 12.01.96 г. N 10-ФЗ (с последующими изменениями и дополнениями) "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"
4. Комментарий к Трудовому кодексу Российской Федерации.-М.:МЦФЭР, 2006.-1100с.
5. Крапивин О.М. Работники-Профком-Работодатель. Их права и обязанности в трудовой сфере. М.: Научный центр профсоюзов, 2004.
6. Миляева Л., Койнаш Г. К вопросу комплексной оценки уровня конкурентоспособности работников промышленного предприятия // Человек и труд. 2000. N 4. С.80.
7. Сергеев А.П. Комментарий к Гражданскому кодексу Российской Федерации(постатейный)./А.П.Сергеев, Ю.К.Толстой, И.В.Елисеев.- М.:Проспект,2004.-304с.
8. Трудовое право: Конспект лекций .-М.:ПРИОР,2007.-112с.
9. Трудовое право: Уч. для высших уч. зав./Под ред. В.Ф.Гапоненко, Ф.Н.Михайлова.-М.:Юнити,2002.-462с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|