Дисциплина: Трудовое право
|
Проблемы стимулирования труда в российской экономике 267900 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Проблемы трудового права на современном этапе развития ( Курсовая работа, 46 стр. ) |
|
ПРОБЛЕМЫ, СУЩЕСТВУЮЩИЕ ПРИ РАСТОРЖЕНИИ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ ( Дипломная работа, 64 стр. ) |
|
Проверки исполнения законодательства об оплате труда ( Курсовая работа, 45 стр. ) |
|
Продолжительность рабочего дня на предприятии - 8,2 часа, чистое время работы - 430 минут ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
Продолжительность рабочего дня на предприятии - 8,2 часа, чистое время работы - 430 минут, регламентированные перерывы на отдых - 15 минут. Определить коэффициент интенсивности труда. ецц ( Контрольная работа, 1 стр. ) |
|
ПРОЕКТИРОВАНИЕ НОРМАТИВНОЙ СТРУКТУРЫ ЗАТРАТ РАБОЧЕГО ВРЕМЕНИ ИСПОЛНИТЕЛЯ 45643 ( Контрольная работа, 18 стр. ) |
|
Производственная бригада рабочих состоит из 19 человек. Как показали фотографии рабочего дня, оперативное время в среднем у каждого рабочего составило 5,9 часов в смену. Для увеличения продолжительности рабочего времени было решено отказаться от самообслу ( Контрольная работа, 10 стр. ) |
|
ПРОИЗВОДСТВЕННЫЕ НОРМЫ е463 ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
Производственный травматизм и профессиональные заболевания работников. Мероприятия по их ликвидации 35вфф ( Контрольная работа, 15 стр. ) |
|
ПРОФЕССИОНАЛЬНАЯ ПОДГОТОВКА, ПЕРЕПОДГОТОВКА И ПОВЫШЕНИЕ КВАЛИФИКАЦИИ РАБОТНИКОВ НА ПРОИЗВОДСТВЕ. УЧЕНИЧЕСКИЙ ДОГОВОР56 ( Контрольная работа, 19 стр. ) |
|
Профессиональный и производственный принципы построения профсоюзов ( Реферат, 14 стр. ) |
|
Процедура заключения трудового договора ( Курсовая работа, 26 стр. ) |
|
Процедура регистрации коллективного договора ( Реферат, 26 стр. ) |
|
Прядок заключения трудового договора (контракта). Документы, предъявляемые при приеме на работу 352422 ( Контрольная работа, 25 стр. ) |
|
Прядок заключения трудового договора (контракта). Документы, предъявляемые при приеме на работу ( Контрольная работа, 26 стр. ) |
|
ПУТИ ПОВЫШЕНИЯ МОТИВАЦИИ РАБОТНИКОВ ПРЕДПРИТИЯ АНАЛИЗ ДЕЯТЕЛЬНОСТИ И КАДРОВОЙ ПОЛИТИКИ ПРЕДПРИЯТИЯ ( Дипломная работа, 85 стр. ) |
|
Работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Работа за приделами нормальной продолжительности рабочего времени: понятие виды компенсация ( Контрольная работа, 20 стр. ) |
|
Работа по совместительству, порядок оформления и оплаты ( Реферат, 20 стр. ) |
|
Работник АО во втором и третьем кварталах был лишен дивидендов и ( Контрольная работа, 7 стр. ) |
|
Работники музыкальных организаций (исполнители) - основания для досрочного выхода на пенсию (условия работы, выслуга лет)" ( Контрольная работа, 12 стр. ) |
|
РАБОТОДАТЕЛЬ КАК СУБЪЕКТ ТРУДОВОГО ПРАВА ( Курсовая работа, 33 стр. ) |
|
Рабочая сила, труд и производственные отношения 3553 ( Контрольная работа, 8 стр. ) |
|
Рабочее время ( Курсовая работа, 27 стр. ) |
|
|
|
Тип: Контрольная работа |
Цена: 450 р. |
Страниц: 19 |
Формат: doc |
Год: 2012 |
Купить
Данная работа была успешно защищена, продается в таком виде, как есть. Изменения, а также индивидуальное исполнение возможны за дополнительную плату. Если качество купленной готовой работы с сайта не соответствует заявленному, мы ВЕРНЕМ ВАМ ДЕНЬГИ или ОБМЕНЯЕМ на другую готовую работу. Данная гарантия действует в течение 48 часов после покупки работы. Вы можете получить её по электронной почте (отправляется сразу после подтверждения оплаты в течение 3-х часов, в нерабочее время возможно увеличение интервала). Для получения нажмите кнопку «купить» выше.
Также работу можно получить в московском офисе, либо курьером в любом крупном городе России (стоимость услуги 600 руб.). Желаете просмотреть часть работы? Обращайтесь: ICQ 15555116, Skype dip-master, E-mail info @ dipmaster-shop.ru. Звоните: (495) 972-80-33, (495) 972-81-08, (495) 518-51-63, (495) 971-07-29, (495) 518-52-11, (495) 971-76-12, (495) 979-43-28.
Содержание
|
1. Законодательство о правах профсоюзов и гарантиях их деятельности. 2
2. Виды трудовых договоров. Особенности отдельных видов трудовых договоров. 4
3. Надбавки и доплата за высокую квалификацию, профессиональное мастерство, порядок из установления. 6
4. Подведомственность трудовых споров. 7
5. Охрана труда женщин. 10
Задача № 1 12
Токарь Перегудов, получив заработную плату за сентябрь 1997 г., обнаружил, что ему не произведена доплата за совмещение его с работой карусельщика, он обратился за разъяснениями к начальнику цеха, который сообщил ему, что доплата не произведена в связи с перерасходом фонда зарплаты. Перегудов обратился в комиссию по трудовым спорам, с требованием о доплате за совмещение профессий, поскольку она основана на приказе по заводу и работа осуществлялась фактически, причем произвести доплату предлагает за счет экономии заработной платы карусельщика.
Какова цель доплаты за совмещение профессий?
Каковы формы совмещения профессий и размер доплат?
Какое решение следует принять по заявлению токаря Перегудова?
Задача № 2. 14
Группа наладчиков вместе с мастером цеха была привлечена к работе 1 и 2 мая для производства срочного ремонта автоматической линии. Все они, включая 17-летнего Рябова и инвалида труда Хватова, 1 мая отработали по 10 часов, а 2 мая - по 9 часов.
Допущены ли администрацией какие-либо нарушения действующего трудового законодательства?
Кого и в каких случаях можно привлекать к работе в праздничный день?
Как компенсируется работа в праздничный день.
Список использованных источников 18
|
Введение
|
основной гарантией права на объединение в профессиональные союзы выступает статья 30 Конституции РФ, которая четко указывает, что каждый имеет право на объединение, включая право создавать профессиональные союзы для защиты своих интересов. Причем деятельность всех общественных объединений, в том числе и профсоюзов, гарантируется. Помимо Конституции следует отметить основной закон, регулирующий трудовые отношения, - Трудовой кодекс РФ).
Особого внимания заслуживает Федеральный закон от 10 января 1996 г. N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности" . Он более подробно и широко закрепляет дополнительный ряд прав профсоюзов: на защиту права на труд, на ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и соглашений, на социальную защиту прав трудящихся, на контроль за соблюдением законодательства о труде, на рассмотрение трудовых споров; на проведение и организацию забастовок в соответствии с законодательством. Этот закон впервые дает нам легальное определение профсоюза: это добровольное общественное объединение граждан, связанных общими производственными, профессиональными интересами по роду их деятельности, создаваемое в целях представительства и защиты их социально-трудовых прав и интересов (ст.2).
Определение профессионального союза, данное в ст.2 Закона о профсоюзах, показывает две функции профсоюзной организации: представительство и защита социально-трудовых прав и интересов членов профсоюза.
Защитную функцию профессиональных союзов можно определить как "целенаправленную деятельность на правовой основе по защите трудовых прав и законных интересов трудящихся, охране их от нарушений, по восстановлению нарушенных прав, по установлению более высокого уровня условий труда и быта трудящихся". Чтобы профсоюзы могли осуществлять эту главную функцию, государство закрепило за ними ряд правомочий и гарантий.
|
Список литературы
|
1. Конституция РФ. М., 1993
2. Трудовой кодекс РФ. М., 2007 (В ред. ФЗ РФ от 30 июня2006).
3. ФЗ РФ от 12 января 1996 г. "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности"//СЗ РФ. 1996. N 3. Ст. 48
4. Федеральный закон от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" // РГ от 31 июля 2004 г. N 162
5. Судам разъяснили, как рассматривать трудовые споры / интервью с В.В. Ершовым, ректором Российской академии правосудия, доктором юридических наук, профессором, заслуженным юристом РФ/ Кадровое дело, N 6, июнь 2004.
6. Коршунов Ю.Н. Охрана труда в Российской Федерации. Научный центр профсоюзов. Москва. 2003 г. С. 97.
7. Комментарий к Трудовому кодексу: постатейный комментарий / под ред. К.Я.Ананьева. – М., 2007. – 912 с.
8. Новикова И.Ю. и др. Трудовой кодекс «по новому». Комментарий к ТК РФ. – М., 2007. – 368 с.
|
Примечания:
|
Примечаний нет.
|
|
|