ВАРИАНТ 8 План

1. Материальная ответственность работодателя за вред, причиненный здоровью работника, связанный с исполнением им трудовых обязанностей. 2

2. Понятие занятости, обеспечение занятости; понятие безработного 5

3. Забастовка. Реализация права на забастовку. 7

4. Охрана труда молодежи. 9

5. Гарантийные доплаты и их виды. 11

Задача № 1 12

Преподаватель вуза Сизиков получил в деканате выписку из расписания экзаменационной сессии заочников, где значилось, что в воскресенье он должен провести консультацию, а в понедельник принять у этой группы экзамен. Сизиков вывесил около расписания сессии объявление о том, что консультация будет проведена в понедельник перед экзаменом. В воскресенье он в вуз не явился. Приказом ректора за невыход на работу ему был объявлен строгий выговор.

Законен ли приказ ректора?

Задача № 2 14

Дирекция фабрики в соответствии с заявлением водителя автркара Пузанкиной издала 6 апреля 1997 г. приказ об ее увольнении по собственному желанию. Расчет с ней был произведен 15 апреля, так как бухгалтер-расчетчик была больна. 21 апреля 1997 г. представитель фабрики был вызван в суд в качестве ответчика по иску Пузанкиной к фабрике, в котором она требовала оплаты рабочих дней с 7-го по 15-ое апреля.

В какие сроки администрация должна произвести расчет при увольнении работника?

Какое решение следует принять суду по иску Пузанкиной?

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 16

Трудовое законодательство обязывает работодателя возместить ущерб (вред), возникший вследствие нарушения трудовых прав работников.

Важным являются случаи возмещения вреда, возникшего вследствие нарушения права работника на охрану здоровья, на здоровые и безопасные условия труда в связи с причинением ему трудового увечья или профессионального заболевания.

Основными правовыми актами, определяющими основания, условия и размер материальной ответственности работодателя за вред, причиненный здоровью работника трудовым увечьем или профессиональным заболеванием, являются Гражданский кодекс РФ и ТК РФ.

ГК РФ и ТК РФ одинаково регулируют вопросы возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью.

ГК РФ предусматривает более широкие границы ответственности, включая ответственность перед гражданами, выполняющими договорные обязательства. Все лица, исполняющие обязательства по договорам, содержанием которых является выполнение работ и оказание услуг (например, договоры возмездного оказания услуг, аренды транспортного средства с экипажем и пр.) имеют право на возмещение вреда, причиненного жизни и здоровью.

Для привлечения работодателя к материальной ответственности необходим ряд условий. Прежде всего, необходимо подтвердить (доказать) факт повреждения здоровья. Как правило, медицинское заключение об установлении определенной степени утраты профессиональной трудоспособности является достаточным доказательством. Степень утраты профессиональной трудоспособности определяется в процентах и указывается в справке (специальной формы), которая выдается на руки потерпевшему. При определении степени утраты профессиональной трудоспособности МСЭК (ранее - ВТЭК) руководствуется Постановлением Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789 "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний"

В тех случаях, когда трудовое увечье имело место, но оснований для определения процента утраты профессиональной трудоспособности не имеется (например, трудоспособность после лечения была восстановлена), речь может идти только о возмещении дополнительно понесенных расходов и о взыскании морального вреда.

1. Конституция Российской Федерации (принята на всенародном голосовании 12 декабря 1993 г.) // Российская газета от 25 декабря 1993. - N 237.

2. Трудовой кодекс РФ ФЗ РФ от 30.12.2001., №197 ФЗ // СЗ РФ. - 2002. - №1. - ч. 1. - Ст.3.

3. Федеральный закон "Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // СЗ РФ. 1998. N 31. Ст. 3803.

4. Федеральный закон "О страховых тарифах на обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний на 2002 год" // СЗ РФ. 2001. N 53 (ч. I). Ст. 5020.

5. Закон «О занятости населения» / В ред. Федерального закона от 20 апреля 1996 г. N 36-ФЗ "О внесении изменений и дополнений в Закон РФ "О занятости населения в РФ" (с последующими изм. и доп. Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991. N 18. Ст.565.

6. Постановление Правительства РФ от 16 октября 2000 г. N 789 "Об утверждении Правил установления степени утраты профессиональной трудоспособности в результате несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний" // Собрание законодательства Российской Федерации от 23 октября 2000 г., N 43, ст. 4247

7. Постановление Правительства РФ от 22 апреля 1997 г. N 458 "Об утверждении Порядка регистрации безработных граждан" (в ред. от 09.07.1999 N 778, от 05.11.1999 N 1230).

8. Анисимов Л.Н. Новое в трудовом законодательстве. – М., "Юстицинформ", 2007.

9. Бриллиантова Н.А., Архипов В.В. Проблема недействительности условий трудового договора // Законодательство и экономика. – 2007. - N 6.

10. Журавлева И.В. Комментарий последних изменений к Трудовому кодексу Российской Федерации. – М., "Юрайт", 2007.

11. Комментарий к Трудовому кодексу: постатейный комментарий / под ред. К.Я.Ананьева. – М., 2007. – 912 с.

12. Толкунова В. Н. Трудовое право: Курс лекций. - М., 2007. 481 с.

Примечаний нет.